深圳市人力资本投资的定量研究及对策建议的任务书.docx

深圳市人力资本投资的定量研究及对策建议的任务书

任务书

一、任务背景：

人力资源是企业最具价值的资产之一，人力资本投资的目的在于提升企业人力资源的质量和效益，从而实现企业的持续发展和竞争优势。深圳市作为我国经济特殊区，吸引了大量优秀的人才和投资，但同时也面临着人才流失和高成本的问题。因此，对深圳市人力资本投资的定量研究和对策建议具有重要意义。

二、任务目标：

1.了解深圳市人力资本投资的现状和问题；

2.通过数据分析和模型建立，探讨人力资本投资对企业绩效的影响；

3.结合深圳市的实际情况，提出优化人力资本投资的对策建议。

三、研究内容：

1.收集深圳市相关人力资本投资的数据和文件；

2.分析深圳市人力资本投资的现状和问题；

3.使用统计分析和回归分析等方法，探讨人力资本投资对企业绩效的影响；

4.根据人力资本投资的影响因素，提出优化投资的对策建议。

四、研究方法：

1.资料收集法：通过收集深圳市相关的政策文件、统计数据等资料，了解深圳市人力资本投资的现状和问题；

2.实证分析法：使用SPSS等软件进行数据分析和模型建立，探讨人力资本投资对企业绩效的影响；

3.问题解决法：根据研究结果提出优化人力资本投资的对策建议。

五、任务进度安排：

1.前期准备（1个月）：收集资料，确定研究方法；

2.数据分析和模型建立（2个月）：使用SPSS等软件进行统计分析和回归分析等，探讨人力资本投资对企业绩效的影响；

3.对策建议（1个月）：根据研究结果提出优化人力资本投资的对策建议；

4.撰写报告（1个月）：完成全文撰写，报告格式要求为中英文对照。

六、报告要求：

1.结论明确，逻辑严密，数据准确；

2.重点突出，论证充分，建议可行；

3.中英文对照，以Word文档形式提交。

七、参考文献：

1.施博阳.人力资本评估指标体系构建及应用研究[D].华中科技大学,2014.

2.熊振宇.制约中国企业人力资本投资的因素分析[J].人力资本,2012(5):129-130.

3.王艳秋,袁新钊.进一步加强深圳市人力资本投资的研究和应用[J].投资研究,2010(3):87-89.