跨国企业人力资源管理现状及对策初探(李缘) - 国际人力资源师.doc
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参 评 论 文
跨国企业人力资源管理现状及对策初探
姓 名： 李缘 单 位： 成都和顺置业(集团)有限公司 职 务： 行政人力资源总监 日 期： 二○○九年五月
摘 要
随着我国加入WTO，企业的国际商务活动和跨国经营活动得到了迅速发展。由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象，因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外，还具有其自身的特殊性。对我国企业国际化来说，进行跨文化人力资源管理，培养跨文化经营人才，多方面、多角度、多层次地选拔和使用人才，是极具挑战意义的工作。为了在不同的
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