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人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案.pdf

发布:2019-01-23约1.27万字共24页下载文档
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人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案 测试题总数:101 1、当每个人的非劳动收入增加时________ 。 A.劳动者的效用水平提高了  B.劳动者的效用水平下降了  C.劳动者的预算约束线向左下方移动  D.无差异曲线向左下方移动 2、如果市场工资率是每小时4 元,产品的市场价格是每单位 0.8 元,则当劳动力的边际产量超过________ 时,企业愿意增雇工人。  A.10   B.5   C.8   D.4 3、如果社会经济衰退来临,则________ 。  A.上大学的人数减少  B.上大学的人数增加  C.会降低上大学的净现值  D.上大学学生的数量无法确定 4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________ 的过程。  A.货币贬值  B.投资回报计算  C.利息生成  D.贴现 5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。 1 A.共同生产国民收入的各种生产要素  B.资本所有者和土地所有者  C.工资所有者内部  D.资本所有者内部 6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________ 。  A.货币因素  B.资本因素  C.劳动生产率  D.人口规模 7、往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行 为学中将这种现象称为________ 。  A.群体思维  B.极化倾向  C.投入的升级  D.头脑风暴 8、传统的特质理论________ 。  A.忽视了下属的需要  B.指明了各种特质之间的相对重要性  C.重视情境因素  D.在解释领导行为方面十分成功 9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________ 。 A.工具  B.期望  C.效价  D.动机  E.态度 2 10、一般说来,成就需要较高的人倾向于选择________ 的风险。  A.较大  B.较小  C.适度  D.最小 11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。  A.2   B.3   C.4   D.6 12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。 A.相关因素  B.局部因素  C.权变因素  D.整体因素 13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。  A.五  B.四  C.三  D.六 14、人力资源战略是一种重要的________ 。 A.总体战略  B.职能战略  C.成本战略  D. 目标战略 3 15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。  A.客体  B.参照物  C. 自然事物  D.人 16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫 ________ 。  A.投射作用  B.月晕效应  C.行为归因  D.首因效应 17、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________ 。 A.技能  B.学历  C.知识  D.责任 18、一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,________是作为应试者的初次竞争。  A.面试  B.口试  C.笔试  D.心理考查 19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________ 。  A.灵活性计划  B.人员保留计划  C.培训计划  D.人力资源发展计划 4 20、内部招聘的最大弊端在于________ 。 A.员工缺乏创新性  B.合格员工数量不足  C.对员工缺乏深入的了解  D.近亲繁殖的问题 21、对关键事件进行判定,目的是判定其能否________ 。 A.精确计量工作绩效  B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平 C.明确工作绩效评价标准  D.及时的反馈 22
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