工商管理·人力资源管理专业毕业论文 [精品论文] 桃源县竹园发电有限公司绩效考核体系研究.doc

工商管理·人力资源管理专业毕业论文 [精品论文] 桃源县竹园发电有限公司绩效考核体系研究 关键词：电力企业 绩效考核 企业管理 管理模式 企业绩效 摘要：我国电力行业正处于从垄断到竞争的过渡之中。今后电力企业之间竞争的焦点，将从电力资源的竞争转变为企业管理能力的竞争。现代管理理论与实践已经证明，绩效管理已成为检查企业存在的问题、提高企业绩效水平、促进企业战略目标实现的有效管理工具。而绩效考核是绩效管理的关键环节，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用。 桃源县竹园发电有限责任公司，自成立之日起就积极建立绩效考核制度，来提高企业绩效，完善企业管理，但由于受传统管理模式和平均主义分配方式的影响，在绩效考核设计和实施的过程中，还存在许多问题需要解决，包括目标不明确，标准不科学，考核方法不当，没有沟通和反馈和结果利用不当等。本文将结合竹园发电有限责任公司绩效考核体系的现状，以绩效管理理论为基础，综合运用科学的绩效考核方法和技术，优化设计并实施一套适合公司的绩效考核系统，对国内小型水力发电企业具有一定的借鉴意义。  正文内容 我国电力行业正处于从垄断到竞争的过渡之中。今后电力企业之间竞争的焦点，将从电力资源的竞争转变为企业管理能力的竞争。现代管理理论与实践已经证明，绩效管理已成为检查企业存在的问题、提高企业绩效水平、促进企业战略目标实现的有效管理工具。而绩效考核是绩效管理的关键环节，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用。 桃源县竹园发电有限责任公司，自成立之日起就积极建立绩效考核制度，来提高企业绩效，完善企业管理，但由于受传统管理模式和平均主义分配方式的影响，在绩效考核设计和实施的过程中，还存在许多问题需要解决，包括目标不明确，标准不科学，考核方法不当，没有沟通和反馈和结果利用不当等。本文将结合竹园发电有限责任公司绩效考核体系的现状，以绩效管理理论为基础，综合运用科学的绩??考核方法和技术，优化设计并实施一套适合公司的绩效考核系统，对国内小型水力发电企业具有一定的借鉴意义。 我国电力行业正处于从垄断到竞争的过渡之中。今后电力企业之间竞争的焦点，将从电力资源的竞争转变为企业管理能力的竞争。现代管理理论与实践已经证明，绩效管理已成为检查企业存在的问题、提高企业绩效水平、促进企业战略目标实现的有效管理工具。而绩效考核是绩效管理的关键环节，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用。 桃源县竹园发电有限责任公司，自成立之日起就积极建立绩效考核制度，来提高企业绩效，完善企业管理，但由于受传统管理模式和平均主义分配方式的影响，在绩效考核设计和实施的过程中，还存在许多问题需要解决，包括目标不明确，标准不科学，考核方法不当，没有沟通和反馈和结果利用不当等。本文将结合竹园发电有限责任公司绩效考核体系的现状，以绩效管理理论为基础，综合运用科学的绩效考核方法和技术，优化设计并实施一套适合公司的绩效考核系统，对国内小型水力发电企业具有一定的借鉴意义。 我国电力行业正处于从垄断到竞争的过渡之中。今后电力企业之间竞争的焦点，将从电力资源的竞争转变为企业管理能力的竞争。现代管理理论与实践已经证明，绩效管理已成为检查企业存在的问题、提高企业绩效水平、促进企业战略目标实现的有效管理工具。而绩效考核是绩效管理的关键环节，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用。 桃源县竹园发电有限责任公司，自成立之日起就积极建立绩效考核制度，来提高企业绩效，完善企业管理，但由于受传统管理模式和平均主义分配方式的影响，在绩效考核设计和实施的过程中，还存在许多问题需要解决，包括目标不明确，标准不科学，考核方法不当，没有沟通和反馈和结果利用不当等。本文将结合竹园发电有限责任公司绩效考核体系的现状，以绩效管理理论为基础，综合运用科学的绩效考核方法和技术，优化设计并实施一套适合公司的绩效考核系统，对国内小型水力发电企业具有一定的借鉴意义。 我国电力行业正处于从垄断到竞争的过渡之中。今后电力企业之间竞争的焦点，将从电力资源的竞争转变为企业管理能力的竞争。现代管理理论与实践已经证明，绩效管理已成为检查企业存在的问题、提高企业绩效水平、促进企业战略目标实现的有效管理工具。而绩效考核是绩效管理的关键环节，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用。 桃源县竹园发电有限责任公司，自成立之日起就积极建立绩效考核制度，来提高企业绩效，完善企业管理，但由于受传统管理模式和平均主义分配方式的影响，在绩效考核设计和