施秉县白垛乡中心小学教师绩效工资实施方案 2011年4月1日.doc

施秉县白垛乡中心小学教师绩效工资实施方案 （试 行） 为深化教育人事制度改革，推进全校义务教育学校绩效工资工作顺利实施，促进我校义务教育又好又快发展，按照《施秉县义务教育学校教师绩效考核工作实施办法（试行）的通知》（施教字[2009]10号）精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想?以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。二、基本原则1.坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2.坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。3.按文件规定：占绩效工资总量70%的基础性绩效工资按月发放。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后，直接发放给本人或划入个人工资银行账户。4.实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学为单位进行考核，兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工通过的方案程序给予调整。三、实施对象、时间本校全体教；从20年9月1日起实施绩效考核兑现绩效工资。绩效工资、绩效1、绩效工资考核资金组成绩效工资中占个人绩效工资总量30%的奖励性绩效工资。2、绩效工资考核细则及分配比例、、、组 组 长：?? 副组长：?? 成 员：?? 八、本方案于2011年4月 日经学校全体教师讨论通过，由全体教师签字生效并执行。 教师签字： ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 白垛乡中心小学 2011年4月1日 1