行政院人事行政总处公务人力发展中心106年科长管理职能进阶班.PDF

1060109 行政院人事行政總處公務人力發展中心 106 年科長管理職能進階 班實施計畫 壹、 依據 本中心106 年度訓練實施計畫。 貳、 目標 為提供行政院及所屬中央機關科長級人員所需之進階與廣泛管理職能，及瞭 解自我職能管理情形。 參、 對象 行政院及所屬 2 、3 級機關現任科長職務超過 3 年、8 年以下，且最近 3 年 考績至少 2 年甲等以上 ，並具優秀領導潛能者。 肆、課程配當 一、願景與團隊領導 （6 小時) 二、部屬培育與發展 （6 小時) 三、跨域協調與合作 （6 小時) 四、 政策溝通與行銷 （6 小時) 五、風險評估與管理 （6 小時) 六、資通訊應用創新 （6 小時) 七、總結性課程學習活動 （採移地訓練，如體驗學習、參訪等) （12 小時) 伍、 期程、期別暨人數 一、期別及 人數：規劃辦理2 期，每期30 人，合計60 人。 二、期程：採分散式研習，每期研習 期間計3週，第 1 、2 週每週 3 天、第 3週 2 天，總計8 天、48 小時(不含數位課程) 。 各期研習期程如下表 ： 1 1060109 第 1 期 第 2 期 研習期程 105/03/08~105/03/24 105/04/10~105/04/28 第 1週 3/08~3/10 （星期三~五） 4/ 10~4/12 （星期一~三） 第 2週 3/ 15~3/17 （星期三~五） 4/ 17~4/ 19 （星期一~三） 第 3週 3/23~3/24 （星期四~五） 4/27~4/28 （星期四~五） 陸、住宿 原則採不住班研習，惟遠道者可登記住宿 。 柒、請假 學員於研習期間應參與各項課程或活動，且「總結性課程學習活動」需全程 參訓不得請假 ，研習期間如有下列情形之一者，將予以退訓： 1. 學員請假時數超過總研習時數五分之一 （請假時數上限為 9 小時）。 2. 「總結性課程學習活動」未全程參訓。 捌 、經費 在本中心相關經費項下支應。 玖、本實施計畫得視實際需要修正之。 2 行政院人事行政總處公務人力發展中心 106 年科長管理職能進階 班參訓人員推薦表 □第1 期(106/03/08-03/24) 姓 名 薦送 期別 □第2 期(106/04/10-04/28) 出生年份 民國 ______年，滿_______歲 性 別 □男 □女 主管機關 服務機關 職務別 □業務單位 □幕僚單位(人事、主計、秘書及政風 等) 科長職務 ______年______月 年資 近 3 年考績 □3甲 □2甲 1 乙 ＊請 勾選近 3 年(103~105 年曾) 參加本中心開辦之訓練 班別 可複選(