文档详情

人力资源部门职责与权限.doc

发布：2021-05-24约2.75千字共5页下载文档

文本预览下载声明

PAGE PAGE 2 人力资源部职责：负责公司本部机关岗位编制的审定负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算负责编制人力资源规划，预测人力资源需求，建立人力资源信息系统负责建立贺完善公司的人力资源管理体系并组织实施负责指导各产业人力资源管理体系的建立、实施和完善，并进行监督、检查。为各产业人力资源管理提供咨询服务负责公司机关人员的招聘、试用、录用和辞退工作。负责办理公司及产业间的人员调动手续负责建立、健全、运行和改进公司员工培训、激励体系负责制定、审核年度培训计划，并组织实施负责制定各产业负责人年度考核激励方案，并兑现考核结果 10.负责制定公司先进企业、部门和个人

显示全部

相似文档

人力资源部门职责与权限.docx 人力资源部职责：负责公司本部机关岗位编制的审定负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算负责编制人力资源规划，预测人力资源需求，建立人力资源信息系统负责建立贺完善公司的人力资源管理体系并组织实施负责指导各产业人力资源管理体系的建立、实施和完善，并进行监督、检查。为各产业人力资源管理提供咨询服务负责公司机关人员的招聘、试用、录用和辞退工作。负责办理公司及产业间的人员调动手续负责建立、健全、运行和改进公司员工培训、激励体系负责制定、审核年度培训计划，并组织实施负责制定各产业负责人年度考核激励方案，并兑现考核结果 10.负责制定公司先进企业、部门和个人的评选标准，并组织评选 11.负
2018-10-21 约3.01千字 5页立即下载
人力资源部门工作职责与权限制度.docx 人力资源部门工作职责与权限制度 人力资源部门工作职责与权限制度一、总则第一条为加强本企业人力资源管理工作，提高人力资源管理水平，明确人力资源部门的工作职责与权限，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，人力资源部门及其他相关部门应严格遵守。二、人力资源部门工作职责第三条人力资源部门是本企业人力资源管理的职能部门，其主要职责如下： 1.制定和实施人力资源战略规划，参与企业发展战略的制定。 2.负责招聘、选拔、任用、培养、考核和激励员工，优化人力资源配置。 3.制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质。 4.负责劳动合同的签订、续订、变更和解除，处理劳动争议。 5.负责员工福利待
2025-02-15 约小于1千字 3页立即下载
人力资源部百项工作职责明细与审批权限分配表.doc 人力资源部百项工作职责明细及审批权限分配表 PAGE 1 - 项目工作职责明细分配权限专员主管部长分管副总总经理一、组织管理 1. 根据公司长期战略，设计组织结构议案承办审核核决 2. 划分部门职责 议案承办审核核决 3. 工作设计与人员编制议案承办审核核决 4. 拟定组织规程议案承办审核核决 5. 组织规程的公告通知承办 6. 组织规程的解释说明议案承办承办 7. 监察组织规程实施情况承办承办承办 8. 调整与修订组织规程议案承办审核核决二、人事制度 9. 根据国家政策，拟定人事制度及规章承办审核审核
2019-07-01 约2.49千字 3页立即下载
人力资源部职能及权限.docx PAGE 1- 人力资源部职能及权限一、人力资源部职能概述 人力资源部作为企业运营的核心部门之一，承担着至关重要的职能。其核心职能包括但不限于人员招聘与配置、员工关系管理、薪酬福利管理、培训与发展、绩效管理等。在人员招聘与配置方面，人力资源部通过科学的人才选拔机制，确保企业能够吸引和留住优秀人才，为企业的发展提供强有力的人力支持。据统计，我国企业在招聘过程中，大约有40%的招聘成本被浪费在无效的候选人筛选上。人力资源部通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。在员工关系管理方面，人力资源部致力于营造和谐的工作氛围，维护员工合法权益。例如，某知名企业的人力资源部通过建立员工沟通机制，
2025-03-21 约1.45千字 3页立即下载
7.人力资源部职责.pdf 人力资源部职责 一、人力资源规划 1.根据公司年度经营计划的要求，确立公司年度人力资源管理目标，制定公司年度人力资源工作计划，并负责组织实施。 2.制定和完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）、制定和完善人力资源管理制度。 3.负责向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的信息和建议。 4.负责建立建全人力资源风险防范机制，有效控制公司人力资源成本。 5.负责公司中、
2020-07-25 约2.46千字 6页立即下载
人力资源部门职责.doc PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 1 人力资源部岗位职责 ? 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公
2021-05-21 约4.28千字 7页立即下载
人力资源部职责.doc PAGE PAGE 1 一、核心职能：　　规划、选拔、配置、开发、考核、激励和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二、工作职责：　　1、制订公司中长期人才战略规划：制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；指导、协助员工做好职业生涯规划。　　2、组织设计与变革：组织架构设计；组织权限分配与管理；价值链分析；组织重组与管理流程改造；岗位设置与配置。　　3、工作分析：工作流程分析；KPI 指标确定；工作环
2021-05-22 约7.85千字 7页立即下载
最人力资源部职责.docx 人力资源部职能与责权第一章人力资源部职能一、人力资源部职能 人力资源部门在企业内主要担当的职能是选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯打算，调发动工乐观性，激发员工潜能，满足企业持续进展对人力资源的需求。运用现代治理方法，对人力资源的猎取〔选人〕、开发〔育人〕、保持〔留人〕和用人等方面所进展的打算、组织、指挥、掌握和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业发展目标。二、人力资源部组织构造其次章人力资源部责权一、人力资源部职责 人力资源部的职责是依据公司的进展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施聘请治理、培训
2025-04-14 约3.88千字 17页立即下载
人力资源部各级人员质量职责与权限、劳务队管理办法.doc 目录 人力资源部各级人员质量职责与权限及劳务队管理办法本站资源汇总［优秀资源，值得收藏］ 1 第1页共5页 人力资源部各级人员质量职责与权限 3 审核 2 1 审定次数依据点数审核审定批准修改记录栏批准 1 目的为了明确人力资源部各管理室、各级人员质量职责与权限，实施并保持有效的质量管理体系。 2 适用范围适用于人力资源部所有人员的职责、权限的规定。 3 引用文件 GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000 5.5.1职责和权限 4 职责与权限 4.1人力资源部组织机构
2017-11-23 约5.72千字 14页立即下载
人力资源部社保员工作标准规范、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求.doc 人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求职责 1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。 2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳。 3、按时完成职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。 4、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。 5、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。 6、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。权限 1、有权审查相关部室区队报送的资料数据的合理性、准确性。 2、有权审查医疗票据
2018-04-18 约1.84千字 6页立即下载
人力资源部的职责范文(4).docx PAGE 1- 人力资源部的职责范文(4) 一、招聘与配置 (1)招聘与配置作为人力资源部的核心职责之一，旨在为组织吸引并选拔合适的人才。人力资源部门负责制定并实施招聘策略，通过多种渠道发布招聘信息，包括内部公告、在线招聘平台、社交媒体等，以扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。在此过程中，人力资源部需确保招聘流程的公正性、透明度和效率，包括简历筛选、初试、复试及面试等环节。此外，人力资源部还需与各部门紧密合作，了解岗位需求，分析岗位特点，制定符合岗位要求的招聘标准，确保招聘到的人才能够满足组织的发展需求。 (2)在招聘过程中，人力资源部需关注候选人的综合素质，包括专业技能、工作经验、教育背景以及个
2025-03-21 约2.61千字 5页立即下载
医院人力资源部职责(4).docx PAGE 1- 医院人力资源部职责(4) 一、负责医院人力资源规划与战略制定 (1)医院人力资源部在负责医院人力资源规划与战略制定方面，首先需要对医院的整体发展战略进行深入分析，结合医院的长远规划和短期目标，制定出符合医院发展需求的人力资源战略。这一过程中，人力资源部需要充分考虑医院的核心竞争力、市场定位以及未来发展趋势。例如，根据《中国卫生健康统计年鉴》的数据显示，近年来我国医疗行业人才缺口逐年扩大，特别是在基层医疗机构和专科医院，对人才的渴求尤为迫切。因此，人力资源部在规划时，需确保人才储备与医院发展同步，以应对未来可能的人才短缺问题。 (2)在制定人力资源战略时，医院人力资源部还需关注行
2025-03-21 约2.04千字 4页立即下载
医院人力资源部职责(8).docx PAGE 1- 医院人力资源部职责(8) 一、1.负责医院人力资源规划与战略制定 (1)医院人力资源部在负责人力资源规划与战略制定方面，首先需要对医院的整体发展目标进行深入分析，结合医疗行业的趋势和医院的实际情况，制定出符合医院长远发展的人力资源战略规划。这包括对医院未来的人力需求、人才结构、专业能力等方面进行全面预测和规划。人力资源部需确保规划与医院的战略目标相一致，通过合理配置人力资源，提升医院的核心竞争力和服务水平。 (2)在具体实施过程中，人力资源部需根据战略规划，对医院现有的人力资源状况进行评估，识别出人力资源的优势和短板，进而提出针对性的改进措施。这包括优化人员结构，提升员工的专业
2025-03-21 约4.46千字 9页立即下载
医院人力资源部职责(6).docx PAGE 1- 医院人力资源部职责(6) 一、招聘与配置 (1)招聘与配置作为医院人力资源部的核心职责之一，其重要性不言而喻。在医院快速发展的背景下，人力资源部需负责制定科学合理的招聘计划，以满足医院不同科室和岗位的人力需求。根据相关数据显示，我国三甲医院平均每年需要招聘约2000名医护人员，其中医生、护士和行政人员占比最高。以某三甲医院为例，其去年招聘的医生岗位中，临床医生占比达到60%，医技人员占比30%，行政管理人员占比10%。在招聘过程中，人力资源部会通过多种渠道发布招聘信息，如医院官网、专业招聘网站、社交媒体等，以吸引更多优秀人才。 (2)在招聘流程中，人力资源部会严格筛选简历，对符
2025-03-17 约2.48千字 5页立即下载
人力资源部经理职责1.doc 人力资源部经理岗位名称：人力资源部经理直接上级：人力资源总监或分管人资的副总直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。直接责任：（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培
2016-05-20 约6.29千字 11页立即下载