人力资源部经理助理工作分析问卷调查.doc

工作分析问卷 一、 基本资料 姓名：常丽肖 所在公司：中化河北有限公司 部门：人力资源部 现任职位：人力资源部经理助理 学历：本科 所学专业：人力资源管理 直接上级：人力资源部经理 直接下级：人力资源部专员 二、工作描述 用一句简练的话描述本职位工作内容和目的。 通过人才引进满足公司各岗位需要，通过培训、绩效管理、劳动关系管理等培养并保留人才。 三、工作关系： 内部沟通 本公司内部： 只与本部门内几个同事接触。 需与其他部门的人员接触。 需要与其他部门的主管接触。 需要同本公司领导接触。 集团内部：（与集团内其他单位） 1．单位名称　中化集团 部门：人力资源部 2．单位名称： 部门： 3．单位名称： 部门： 4．单位名称： 部门： 频度 （ 4 ） （ 4 ） （ 3 ） （ 3 ） （ ） （ ） （ ） （ ） 目的 （ 3 ） （ 3 ） （ 1 ） （ 4 ） （ ） （ ） （ ） （ ） 沟通频度： 偶尔 每月至少一次 每周至少一次 每日至少一次 沟通目的： 只接收或发送信息； 一般信息交流； 对他人产生影响； 事关重大决策的沟通。 外部接触 与其他公司接触。 如： 与政府机构接触。 如：省外经贸厅 与外资公司或国外机构接触。 （ 2 ） （ 2 ） （ 1 ） （3 ） （ 1 ） （ 1 ） 四、任职资格 能 力 要 求 1、一般性能力要求： 评定标准： 低 较低 一般 较高 高 1 2 3 4 5 项目 得分 项目 得分 项目 得分 A.领导能力 3 G.资源分配能力 2 M.说服能力 4 B.指导能力 4 H.组织能力 5 N.公文写作能力 4 C.吉林能力 I.时间管理 5 O.信息管理能力 4 D.授权能力 4 J.协调能力 4 P.分析能力 4 E.创新能力 4 K.谈判能力 4 Q.判断、决策能力 2 F.计划能力 4 L.冲突管理能力 4 2、其它能力要求： 能力项目 能力标准 例：计算机操作技能 国家计算机二级，能熟练操作常用办公软件 经 验 为了顺利履行您所从事的工作，须具备哪些方面的工作经历，约多少时间？ 工作经历类型 最低时间要求 人力资源管理 4年 素 质 要 求 心理素质要求 能承受较大的工作压力，能适应各种沟通习惯的人。 2、身体素质要求 身体健康，精力充沛 五、工作复杂性 工作流程 1．谁向你分派工作： 职务： 人力资源部经理 姓名： 刘树臣 2. 你的工作是否有明确的流程： 大部分明确（ √ ） 部分明确（ ）小部分明确（ ）没有（ ） 3. 你工作的典型成果是什么： 优秀人才的引进，无劳动风险 工作难度 请描述3项你在工作中经常遇到的困难： 1． 应聘者与岗位要求的匹配度较低 2．骨干员工流失 3．保持良性流动 工作条件 1.是否经常加班（ 是 ），平均每周加班时间为（ 5 ）小时。 2.所从事的工作是否忙闲不均（ 是 ），最忙时常发生在哪段时间（ 四季度 ）。 3.是否经常出差（ 否 ），外出时间大约占总工作时间的比重（ 很少 ）。 4.您经常工作的地点有哪些，时间比例分别为（ 固定地点 ）。 5.您的工作是否要求高度集中（ 一般 ），如果时，占总工作时间的比例为（ 30% ）。 6.您的工作负荷状况（ A ）A超负荷； B饱满； C基本饱满； D不饱满； 7.您工作环境的危险可能（ 可能性较低 ）。 8.请列举为了完成本职工作，您通常使用的设备、机器、仪器、工具（如，计算机、计量仪器设备等）：计算机、 六、 工作项目 工作时间比重（用百分比或分数表示） 招聘 30% 新员工入职 4% 员工离职 4% 队伍建设 18% 工作计划及规划 35% 工作总结 3% 精益管理 3% 风险管理 3% 七、对本职位还要哪些需要补充说明的？ 填表人签名： 常丽肖 主管签名： 日期： 年 月 日