XX建设集团有限公司员工管理暂行规定（DOC 24页）.doc

XX建设集团有限公司员工管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为适应现代企业制度的建立和发展要求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下分别简称《劳动法》、《劳动合同法》、《实施条例》）以及国家和中国铁建股份公司的有关规定，结合集团公司实际，制定本暂行规定。 第二条 员工管理工作，必须认真贯彻执行国家的劳动法律、法规、政策和上级以及当地政府的有关规定。 第三条 凡在集团公司从业的所有人员，均应遵守本规定。 第二章 劳动纪律 第四条 员工应遵守以下劳动纪律： 1、遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退；坚守工作岗位，遵守交接班制度，不擅自离岗，不无故旷工；工作时间不做与工作无关的事情。 2、遵守规章制度和操作规程，严格执行工作标准和要求，不违章指挥，不违章作业，不玩忽职守，保证安全生产。 3、服从领导管理教育和工作调动，听从工作指挥，不浪费资源，不消极怠工，爱护公共财产。 4、认真履行岗位职责，努力做好本职工作，务实高效，保质保量地完成生产工作任务。 5、遵守职业道德，廉洁奉公，保守企业秘密，维护企业形象和信誉。 6、遵纪守法，严禁参与各种违法乱纪活动，尊重民风民俗；不打架斗殴，不聚众滋事，严禁酗酒闹事。 7、不断钻研业务，努力提高业务素质和操作技能，团结协作，服从大局。 第三章 工作时间和休息休假 第五条 工作时间 1、依照国家规定的工作时间标准，根据集团公司的生产特点，项目部实行综合计算工时工作制，采用轮班工作、轮班调休、集中工作、集中休息等工作方式。 2、实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日、公休日值班的视为正常工作，其中法定节假日按照加班处理。 3、公司机关员工实行标准工时工作制，公司机关（社会职能部门）不享受加班工资，已经加班的，由所在部门安排调休。 第六条 休息休假 1、法定节假日： 元旦休假1天，春节休假3天，清明节休假1天，“五一”劳动节休假1天，端午节休假1天，中秋节休假1天，国庆节休假3天。 国家进行调休，统一安排放假的，执行国家规定。 2、带薪年休假： (1)职工连续工作1年以上，方可享受带薪年休假（以下简称年休假）。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。 (2)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (3)职工计划休年休假的，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。原则上年休假在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排。 (4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 (5)职工享受年休假，必须填写请假单，按照公司人〔2008〕168号文规定经单位主管领导审批同意，负责考勤人员认真做好统计，并将请假单和年休假统计表保存两年备查，在职工调动转移工资关系时要如实表明休假情况。 3、探亲假： (1)职工在本单位工作满1年方可享受探亲假。 (2)已婚职工与配偶不住在一起(不住在同一城市)、探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，假期为30天。凡职工（或家属）一方当年在对方居所居住累计超过两个月的，取消其当年的探亲假。 (3)未婚职工与父母任何一方都不住在一起(不住在同一城市)、探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 (4)已婚职工与父母任何一方不住在一起(不住在同一城市)、探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 (5)当年息工待岗两个月以上的不再享受当年的探亲假。 4、婚假： (1)按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。 (2)符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假17天（含3天法定婚假）。 (3)若只有一方达到晚婚年龄，达到晚婚年龄的一方享受晚婚假，未达到晚婚年龄的一方只享受法定婚假3天。 (4)一方或双方再婚的仅享受法定婚假，不再享受晚婚假。 5、产假： (1)女职工正常产假为90天，其中产前一般休假15天，并给予男职工护理假7天。难产的，增加产假15天。 (2)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (3)女职工晚育（年满24周岁初育）的，增加产假30天。 (4)女职工年满24周岁计划内怀孕生育一胎，同时在生育后50天内主动节育并领取《独生子女证》的，增加产假90天。超出50天未办理《独生子女证》的