高绩效人士的五项管理_精品.ppt
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高绩效人士的五项管理3.ppt
高绩效人士的五项管理 制造二部:张维战 二00九年二月 一、什么是高绩效人士的五项管理 第Ⅰ项 心态管理 （如何评估心态～积极乐观） 第Ⅱ项 目标管理 （如何制定目标～达成目标） 第Ⅲ项 时间管理 （如何抓住重点～提升效率） 第Ⅳ项 学习管理 （如何有效学习～持续改进） 第Ⅴ项 行动管理 （如何每天行动～养成习惯） 第Ⅰ项 心态管理 一、你的心态是积极的还是消极的 ◆积极的心态决定了成功的85% 有什么样的心态就有什么样的思维和 行为，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。
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高绩效人士的五项管理.pptx
高绩效人士的五项管理
成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目录
第1项心态管理Attitude任何的限制，都是从自己的内心开始的┄┄
心态管理如何评估心态积极乐观一、你的心态是积极的还是消极的二、积极心态让你成功三、每日心态管理四、心态是可以管理的五、成功=心态x能力
1添加标题你的心态是积极的还是消极的4添加标题心态只有两种，积极的和消极的6添加标题有什么样的心态就有什么样的思维和行为就有什么样的环境和世界就有什么样的未来和人生3添加标题积极消极2添加标题人与人之间只有很小的差异，但这种差异却造成了人生结果的巨大差异：很小的
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高绩效人士的五项管理.ppt
2、分析目标你究竟有什么才干和天赋？我的主要优势是什么？我最明显的缺点和劣势是什么？我曾有过的成功记录？我所处的时代和环境对我有什么机遇？我与什么人物来往？与之合作我想得到什么结果？我的知识和技能，是否跟上时代的脚步？制定实现目标的期限分析你的起始点确认实现目标的障碍确认达成目标需要的知识和技能01确认对实现目标有帮助的人和团体02制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法033、寻找支持4、将目标视觉话制定实现目标的计划马上行动现在就做将目标视觉化2第二步设定你的中期和近期目标5第五步把月度目标拆分到周3第三步设定你的年度目标6第六步把周目标拆分到日1第一步规划你的人生蓝图表4第四步把年度目标拆
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高绩效人士的五项管理-目标管理.pptx
欢迎光顾;;行动管理
怎样每天行动养成习惯;怎样学习高绩效人士旳五项管理;怎样学习高绩效人士旳五项管理;怎样学习高绩效人士旳五项管理;怎样学习高绩效人士旳五项管理;什么是高绩效人士旳五项管理;一、为何要设定目的;1、目旳是成功旳方向;2、人们为何不设定目的;3、设定目旳旳十大好处;二、目旳设定旳范围;1、六大目的领域;1.1、事业目的;1.2、财富目的;1.3、家庭生活目的;1.4、学习成长目的;1.5、人际关系目的;1.6、健康成长目的;2、展望将来，看清起点;
--------------------------------------终极目的（60年后）●
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高绩效人士的五项管理之心态管理.docx
高绩效人士的五项管理之心态管理
第一章心态管理的重要性
1.高绩效人士的成功秘诀
高绩效人士之所以能够在职场上取得显著成就，除了技能和知识之外，更重要的是他们拥有积极的心态。心态管理成为了他们成功的关键因素之一。
2.心态影响行为和结果
心态决定了我们的行为和态度，进而影响我们的工作成果。一个消极的心态会导致我们对待工作的态度消极，影响工作效率和成果；而一个积极的心态则能激发我们的潜能，提高工作效率。
3.心态管理的必要性
在竞争激烈的职场环境中，我们需要时刻保持良好的心态，以应对各种挑战和压力。心态管理可以帮助我们更好地调整心态，适应环境，实现高绩效。
4.心态管理的具体表现
心态
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高绩效人士的五项管理-目标管理.pptx
高绩效人士的五项管理（目标管理）主讲：BOBO
心态是成功的开始时间是成功的过程学习是成功的源泉目标是成功的方向行动是成功的保证高绩效人士的五项管理成功
行动管理如何每天行动养成习惯第5项学习管理如何有效学习持续改进第4项时间管理如何抓住重点提升效率第3项目标管理如何制定目标达成目标第2项心态管理如何评估心态积极乐观第1项什么是高绩效人士的五项管理
如何学习高绩效人士的五项管理一、空杯心态端正一个态度：知道不等于做到，只有空杯才能收到。故事分享：《空杯心态》有一个人去找禅师问禅，见到禅师后，他喋喋不休地说个不停，禅师就默默无语，只是以茶相待。禅师将茶水倒入这位来宾的杯里，满了也不停下来，继续往
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高绩效人士的五项管理-心态管理.pptx
“高绩效人士的五项管理”学习分享之心态管理
什么是高绩效？你身边的高绩效人士的特点？
高效人士的共性：01乐观积极的心态02明确的目标03用对时间做对事情04每天学习05说到做到的行动力
五项管理：心态管理单击此处添加正文。01时间管理学习管理行动管理02目标管理
每个人都希望创造高绩效，拿高薪。企业都希望拥有一支高绩效的团队来保证企业的持续发展。是不是随便可以做到呢？
普遍存在的问题：行动不够想得多做的少心态消极悲观失望怀疑害怕目标不明确没有方向不会管理时间拖延、效率低没有持续学习缺乏应变能力心态消极没有目标浪费时间缺乏学习不足行动
心态管理：人与人之间只有很小的差异，但这种小小的差异给人生
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高绩效人士五项管理课件64170.ppt
高绩效人士的 五项管理 Five Key Factors of Leadership 人们总是遇到这样一些普遍障碍： 心态消极，悲观失望，怀疑害怕； 目标不明确，东飘西荡，没有方向； 不会时间管理，拖延，效率低； 没有持续学习，缺乏应变能力； 行动力不够，想的多做的少。 高绩效人士的五项管理： 心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观； 目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标； 时间管理，教你如何抓住重点，提升效率； 学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力； 行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。 数据证明，五项管理能使企业平均绩效提升30%--300%！ 空杯心态
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高绩效人士五项管理课件64179.ppt
美国前国务卿基辛格博士，非常注重培养下属认真做事、保证品质的习惯。有一次，他的助理将一份写好的计划交给他，并询问他对该计划的意见，基辛格面带微笑的问道：“这时你能做的最好的计划吗？”助理犹豫了一下，回答说：“我相信再做一些细节改进，一定会更好。” 两周后，助理再次递上了自己的成果。基辛格还是和善的问：“这的确是你能拟定的最佳计划吗？”助理后退了一步，低声说：“也许还有一两个细节可以再改进，也许有些地方还需要多做些说明……” 在走出基辛格的办公室后，这位助手手上拿着那份计划，下定决心要全力以赴，认真做出一份任何人，包括基辛格也必须承认的“完美”计划。于是，这位助理以饱满的热情日夜工作了三周，计划
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高绩效人士五项管理课件-课件.ppt
高绩效人士的 五项管理 Five Key Factors of Leadership 人们总是遇到这样一些普遍障碍： 心态消极，悲观失望，怀疑害怕； 目标不明确，东飘西荡，没有方向； 不会时间管理，拖延，效率低； 没有持续学习，缺乏应变能力； 行动力不够，想的多做的少。 高绩效人士的五项管理： 心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观； 目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标； 时间管理，教你如何抓住重点，提升效率； 学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力； 行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。 数据证明，五项管理能使企业平均绩效提升30%--300%！ 空杯心态
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高绩效人士五项管理课件.pptx
高绩效人士的
五项管理;人们总是遇到这样一些普遍障碍：
心态消极，悲观失望，怀疑害怕；
目标不明确，东飘西荡，没有方向；
不会时间管理，拖延，效率低；
没有持续学习，缺乏应变能力；
行动力不够，想的多做的少。
高绩效人士的五项管理：
心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观；
目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标；
时间管理，教你如何抓住重点，提升效率；
学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力；
行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。
数据证明，五项管理能使企业平均绩效提升30%--300%！;空杯心态;心态测试：
你来到度假胜地，住到预先订好的旅馆房间后，轻松地舒了
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高绩效人士的五项管理时间.doc
高绩效人士的五项管理
作 者： 李践 著
行动日志：高效人士的五项自我管理（4VCD+4CD）
内容简介
高绩效人士的五项管理：
第一项 心态管理，天天评估，乐观积极；
第二项 目标管理，分解目标到年、月、周、日，天天管理，达成目标；
第三项 时间管理，抓住重点，提升效率；
第四项 学习管理，持续改进，提升竞争力；
第五项 行动管理，每天行动，养成高效习惯！
什么是高绩效人士的五项管理
第1项 心态管理
一、你的心态是积极的还是消极的
二、积极心态让你成功
1．学会去看积极的一面
2．内心世界控制外在世界
3．如何转
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高绩效人士的五项管理PPT.ppt
真我价值 参透“因何”，才能迎接“任何”。 ——尼采 懂得因何而活的人，几乎“任何”痛苦都可以经历和忍受。 “因何”就是我们的真我价值。真我价值就是一个人最本真的追求。 2、消极的表现： ①悲观失望、抱怨指责 ②怀疑、悔恨、缺乏信心 ③找借口、找理由、逃避责任 ④做事马虎、工作冷漠 ⑤拖延时间、茫然失措 ⑥自私狭隘、缺乏恒心 ⑦东飘西荡、情绪失控 3、消极为什么使人失败 ①丧失机会 ②泯灭希望 ③消耗精力 ④限制潜能 4、成功的八大关键因素 ①认真 ⑤乐观 ②快 ⑥自信 ③坚守承诺 ⑦爱与奉献 ④保证完成任务 ⑧决不找借口
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《高绩效人士的五项管理》李践.pdf