以RBRVS为工具推行我国公立医院绩效改革的思考.pdf
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我国公立医院RBRVS研究综述.docx
我国公立医院RBRVS研究综述
摘要：近年来公立医院绩效分配制度的相关研究逐年增多，其中R BR VS成为热点之一。本文通过对相关文献进行搜集、整理和归纳总结，概述我国公立医院R BR VS制度的研究情况，为相关实践者和决策者完善医院绩效分配制度提供参考。
关键词：公立医院 医疗服务 R BR VS 研究 综述
中图分类号：R 197.1 文献标识码：A
1 RBRVS简述
以资源消耗为基础的相对价值（简称RBRVS），是由哈佛大学肖庆伦教授主持研究，用于代偿人与美国医师支付劳务费的制度。RBRVS是以资源消耗为基础，以相对价值为尺度，来支付医师劳务费用的方法。
按照美国最新医疗诊治术语汇编，
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公立医院RBRVS绩效管理下的内部控制研究.pdf
公立医院RBRVS绩效管理下的内部
控制研究
洪威
厦门大学附属第一医院
：，
摘要医疗机构体制改革不断深化，公立医院亟需在绩效管理上顺应时代发展进行改革RBRVS是现在主流的
绩效改革抓手深受医院管理层的青睐。同时随着RBRVS在医院绩效体系中运行，各种风险也随之出现。内部控制应
用于绩效管理能够应对潜在风险，为RBRVS的绩效改革保驾护航。
：
关键词RBRVS;公立医院;内部控制
引言。经过二十多
一、核，多维度评价医务人员付出的医疗服务
随着2015年《关于加强公立医疗卫生机构绩效评年的完善，现行的RBRVS计算公式是：科室绩效工资＝
价的指导意见》文件出台、医改逐步进入深水区、公立医
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基于RBRVS的工作量绩效分配体系研究——山东省某公立医院.docx
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基于RBRVS的工作量绩效分配体系研究——山东省某公立医院
第一章绪论
随着我国医疗体制改革的不断深化，公立医院作为医疗服务的主要提供者，其运营效率和服务质量成为社会关注的焦点。在公立医院内部，人力资源的有效配置和激励机制的建立，对于提高医疗服务水平、保障医疗资源合理分配具有重要意义。近年来，基于资源基础理论（Resource-BasedView，RBRVS）的工作量绩效分配体系逐渐受到关注，该体系以医生提供的服务量为绩效评价的核心指标，旨在通过科学合理的绩效分配，激发医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量。
本章首先对RBRVS工作量绩效分配体系进行概述，分析其理论基础和实施
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2025年RBRVS绩效分配模式在公立医院的应用初探.doc
RBRVS绩效分派模式在公立醫院的应用初探
摘要：伴随醫疗体制改革的不停深化，以收支結余為基数進行提奖的绩效分派模式已逐渐無法满足公立醫院发展的需求。改革老式绩效分派模式，提高醫务工作人员的积极性，缓和醫患矛盾，已拾分必要。本文通過简介RBRVS绩效分派模式及其在X公立醫院的详细应用，分析新旧模式下公立醫院收入构造、醫疗质量数据等方面的差异，论述了新绩效分派模式的优势、成效及其深入发展的方向。
关键詞：RBRVS绩效分派模式醫院应用
“醫改”每年都是两會的热點议題之一，近几年来，药物零差价政策的实行，使公立醫院的收入构造逐渐发生了变化。药占比的下降逐渐打破了醫院“以药养醫”的老式模式。同步，国
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长沙公立医院改革思考与思路.ppt
一、我国医改背景回顾 1 到2020年，基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，实现人人享有医疗卫生 2 公共卫生服务体系、医疗服务体系、 医疗保障体系、 药品供应保障体系 四大体系。 3 管理、运行、投入、价格、监管 科技与人才、信息、法制 4 基本医疗保障制度 基本药物制度 基本公共卫生服务均等化、 基本医疗卫生服务制度 公立医院改革试点。 “一个目标” “四个体系” “八个支柱” “五项重点” 一、我国医改背景回顾 全面加强公共卫生服务体系。 进一步完善医疗服务体系。 加快建设医疗保障体系。 建立健全药品供应保障体系。 基本医疗卫生服务制度具体指： 城市公立医院 城市公立医院改革
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县级公立医院现状与改革思考.docx
CHINA STATE FINANCE 特别关注县级公立医院现状与改革思考□应亚珍核心因素的制约，诊疗服务能力还明显造成的医疗服务行为失当、成本控制能 偏低，难以承担县域内急诊、重症病人力弱或效果不佳等也是重要原因。我国县级公立医院覆盖 9 亿多人 口，是连接大医院与基层机构的桥梁和 纽带，对城乡居民健康改善、服务体系 完善、就医经济负担减轻发挥了不可替 代的作用，但是在运行发展中也存在不 少问题。2012 年，我国开始重点推进县 级公立医院管理体制、运行机制、补偿 机制和监管机制等改革，旨在促进县级 公立医院持续发展和有效运行，更好地 满足广大群众医疗服务需求。笔者对县 级公立医院运行发展中
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我国公立医院-改革的探索模式.doc
我国公立医院改革的探索模式
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2010年2月23日
股份制的宿迁模式
2003年江苏宿迁开始了公立医院改革。改革的对象是政府包办、主管的宿迁市人民医院。当时以国有上市公司南京金陵药业集团出资人民币7000万元，南京市鼓楼医院出人力资本，与宿迁市人民政府一起成为了宿迁人民医院的三个股东。医院院长由三方成立的董事会委派。这样，宿迁人民医院从政府的包办、主管模式转变成为了独立法人的股份制模式。
宿迁这种被称为大医院托管小医院的模式，又称委托经营模式。其本质只是托管，并不涉及到隶属关系的改革。大医院只要派出相应的管理班子，小医院需要向大医院支付相应的报酬就行。
在很长一段时间，我国公立医院的所有权
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公立医院改革及其绩效.ppt
公立医院改革及其绩效 上海第二医科大学 李国红 卫生系统的绩效和控制旋钮 定义问题 评价 识别原因 政策流程 实施 制定备选方案 政治决策 卫生系统的绩效标准 最后标准 健康结果 财务保护 消费者满意 公立医院的体制改革 5个主要的激励机制 决策权(Decision r
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公立医院绩效改革之现状分析.docx
公立医院绩效改革之现状分析
摘要：文章以薪酬制度改革为背景，剖析了该背景下医疗机构在绩效改革中暴露出的问题，指出公平性、结构性、激励性和考核方法是当前公立医院绩效改革中存在的主要问题，并结合工作实践提出，改善以上问题一方面需要持续优化收支结构，做大医疗机构可分配收入这一蛋糕;另一方面需要不断完善绩效分配体系，公平合理地体现医务人员的劳动价值，激发其工作积极性。
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2024）05-229-02
一、改革背景
山西省各医院借薪酬制度改革的东风，积极探索与医院自身发展水平相适应的绩效改革措施，促进医院的进一步发展。
二、现状与问题
实
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我国公立医院重组与委托管理改革模式探索与思考.doc
我国公立医院重组与委托管理改革模式探索与思考
来源：中国医院（2014年7月第7期）字号：小中大(快捷键：←) (快捷键：→)
■ 方鹏骞① 胡天天① 柯贤军② 田幼红② 【关键词】医院改革 医院重组 委托管理 【摘 要】从我国公立医院重组与委托管理的模式着手，从管理体制、运行机制以及所有制形式三个方面论述了两种医院改革模式的特点。在此基础上，总结了我国公立医院重组与委托管理改革过程中值得借鉴的经验，并就我国公立医院在实施重组与委托管理改革模式过程中应注意的相关问题，提出避免公立医院出现规模不经济现象、避免重组或委托管理流于形式、进一步加强医院文化管理和人才建设等建议。 The exp
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岗位绩效工资改革背景下公立医院激励机制的思考.docx
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岗位绩效工资改革背景下公立医院激励机制的思考
一、岗位绩效工资改革背景概述
岗位绩效工资改革是在我国深化医药卫生体制改革的重要背景下推出的。随着我国社会经济的快速发展，医疗行业也面临着诸多挑战，如医疗服务供给与需求不平衡、医务人员待遇与工作量不成比例等问题日益凸显。为了解决这些问题，政府决定推进岗位绩效工资改革，旨在通过改革薪酬分配机制，激发医务人员的积极性和创造性，提高医疗服务质量和效率。岗位绩效工资改革的核心在于建立以岗位价值为基础、以绩效考核为导向的薪酬体系，将医务人员的薪酬与其工作绩效紧密挂钩，实现薪酬分配的公平性和激励性。
岗位绩效工资改革对于公立医院来说，是一次深刻
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公立医院改革.docx
公立医院改革，需多措并举
国务院办公厅印发《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》提出，公立医院综合改革的基本目标是，破除公立医院逐利机制，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局，有效缓解群众看病难、看病贵问题。
“推进公立医院改革”是新医改方案确定的五项重点改革内容之一，公立医院是我国医疗服务体系的主体，属于医改的“大头”，公立医院改革得好不好，直接关乎医改成败。
公立医院的特点有：
一、公益性
公立医院是服务广大群众的，公益性是公立医院的首要特点。公立医院要使得普通群众看得起病，解决“看病难、看病贵”的问题。私立医
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新形势下公立医院内部改革与发展的思考.pdf
论坛
新形势下
公立医院内部改革与发展的思考
马琼芳 浙江省湖州市第三人民医院
摘要 院改革的核心内容。目前，全国东、 普通常见病也扎堆大医院求治，看专家
中、西部地区 12 个中等城市的 100 家 号，需要半夜排队等等，老百姓看病不
目前，全国有 12 个城市的 100 家公立
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安徽省县级公立医院改革的实践与思考.pptx
医师：日期：--安徽省县级公立医院改革的实践与思考
-引言改革的背景与必要性改革的实践措施改革成效与经验总结未来展望与思考改革的挑战与应对改革的启示与借鉴总结与展望结语目录
引言
引言我将就安徽省县级公立医院改革的实践与思考这一主题，分享一些我在这一领域的观察与理解01改革的目的在于提高医疗服务质量，改善患者就医体验，以及优化医疗资源配置02我将从以下几个方面展开论述03
改革的背景与必要性
改革的背景与必要性PART-011.1.背景介绍2.2.改革必要性随着医疗体制改革的不断深入，县级公立医院作为基层医疗服务体系的重要组成部分，其改革对于优化医疗资源配置、提升医疗服务质量具有重要意义。安徽
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加强公立医院预算绩效考核的实践及思考.pptx
加强公立医院预算绩效考核的实践及思考汇报人：2024-01-28
目录引言公立医院预算绩效考核的现状与问题加强公立医院预算绩效考核的实践探索CONTENTS
目录加强公立医院预算绩效考核的思考与建议案例分析：某公立医院预算绩效考核实践总结与展望CONTENTS
01引言CHAPTER
背景与意义随着医疗改革的不断深化，公立医院面临着越来越大的经营压力和挑战，需要更加注重内部管理和效率提升。预算绩效考核作为一种有效的管理工具，可以帮助公立医院更好地实现资源优化配置、提高服务质量和效率，增强核心竞争力。同时，加强预算绩效考核也是公立医院响应国家政策、履行社会责任的重要举措，有利于推动医疗卫生事业的