基层思想政治工作创新调查的研究.doc

基层思想政治工作创新调查的研究 　　【摘 要】分析员工的思想动态，是有的放矢和顺利改革的重要前提。目前，复烤企业处在改革发展的关键时期，员工的思想呈现多样化。为此，我们要认真捕捉员工的思想动态，统一全体员工的思想和行动，消除不利因素，提高企业的“软实力”。 　　【关键词】员工；思想状况；对策 　　思想政治工作是企业发展的重要航标，是企业取得长足发展的生命线，是现代企业管理工作的重要组成部分。随着烟草企业内部改革的进一步深化，如何确立企业思想政治工作航标，解决思想政治工作难做，老办法不灵，蛮办法不行，新办法不明的问题，已成为思想政治工作者长期思考的问题。这就要求企业思想政治工作者不断的深入调查研究，改进思想政治工作内容、方式、方法，达到发挥思想政治工作优势，用思想政治工作取得员工的理解与支持，达到鼓舞士气，顺应改革之目的。 　　1.背景 　　云南烟叶复烤有限责任公司是在国家烟草专卖局、云南省局（公司）的正确领导以及相关卷烟工业企业的大力支持下，按照国家烟草专卖局复烤企业改革总体要求由8家打叶复烤企业重组整合后组建成立的打叶复烤有限责任公司。公司下设10家非独立法人机构的复烤厂，分布于云南省7个州（市），共10条打叶复烤生产线，年设计加工能力540万担，实际加工能力800万担左右，共有员工1161人。基层员工接近90%，平均年龄40岁以上。随着市场经济的推进和改革的深入，行业干部职工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化，基层思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，我们要不断创新，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，改变观念，开拓思路，强化创新意识，大力推进基层思想政治工作的创新，使基层思想政治工作更加富有吸引力和感染力。 　　2.基层员工思想状况 　　2.1诉求多样、各自为政 　　基层各员工群体状态不一，“老员工”求稳，害怕企业改革发展触及自己的既得利益，希望通过“老人老办法”保持现状不变；“新员工”求变，希望通过改革发展缩小自己付出与所得待遇的差距，自身拥有更大的发展和提升空间；“大学生”求换，尤其是在一线岗位工作的大学生，认为自我价值实现机会不多，若有更好的就业机会便“跳走”；“一线员工”求轻，仓储分选、生产加工一线员工工作量和工作压力较大，希望通过改革改善工作状况；“机关员工”求公，希望岗位职责、定位、考核等更趋向科学性和公正性。 　　2.2 盲目取证、形形色色 　　基层员工害怕失去岗位，过分追求“文凭热”“取证热”，而综合素质不一定得到提高。这一点很多员工都了解，但低学历，手无证的苦恼已经伴随了他们很长的时间。面对社会上拿文凭、取证的热潮和客观上某些岗位唯“证”非属的现实，谁不为之心动？不管有用无用，先拿到手再说，这成为多数人心里上认同的观点。造成他们付出了努力，占用了时间，花费了大笔的费用，文凭、资格证是拿到了，却对自己对企业没有带来半点促进作用，工作还是老样子，就这些“文凭”及很多“资格证”而言，依然是英雄无用武之地。 　　2.3渴望理解沟通、希望出彩机遇 　　基层员工迫切需要理解，争做企业的主人。员工和领导同样都是企业的主人，大多数基层员工本着服务于企业，一切都为企业的生存和发展，恪尽职守，努力工作，踏踏实实地做人，希望出彩机遇。搞好思想政治工作，作为领导应该放下架子，倾听职工的心声，同样的环境，有着不同的需求，但首先是尊重和理解。我们需要构建和谐的社会，更需要构建和谐的企业文化氛围。社会在进步，但同时一些陈旧的、腐朽的社会风气，已经悄然在我们这个社会主义建设时期慢慢复活滋生。这极大地阻碍了企业同心协力求发展的步伐，有损于企业形象的树立。国有企业要旗帜鲜明的抵制这些歪风邪气，要让员工能够得到尊重和理解，他们与管理层之间不应该仅仅是领导和员工的关系，理应成为战友的关系，相互依靠，相互理解，共同为企业的发展而努力。 　　2.4依靠企业，寄予厚望 　　大多数基层员工把希望寄托于企业。企业是基层员工的希望之所在，他们愿意为企业的发展不懈地努力。他们所做的工作都很辛苦，同样都很努力。他们也知道如果不是在烟草企业里，即使付出更多的努力，也不会获得现在这种令社会上其它企业部门羡慕的待遇。所以说企业是他们的希望，是他们的生活不断跃升的希望之所在。每一位基层员工也将不断地完善自我，最大限度地做好每一件力所能及的事，发自内心希望企业好，他们才会与企业共同发展。他们将时刻关注在线产品，最大限度满足顾客的要求，并不断地去钻研和掌握设备的性能，最大程度地去利用现有的设备，创造更多的财富。 　　3.存在的问题 　　3.1认识存在偏差 　　在一些企业，一些同志认为思想政治工作一则多余论：占时间、费人力、耗钱财，碍手碍脚，“思想政治