基层思想政治工作存在问题及改进对策的研究.doc

基层思想政治工作存在问题及改进对策的研究 　　摘 要：目前基层思想政治工作存在着弱化的现象，要改善这一现状，做好员工的思想政治工作，就必须牢牢把握员工的思想脉搏，弄清员工思想问题产生的原因，探索解决思问题的方法，制定出切实可行的对策，总结出解决问题的一般性规律，进而指导我们的日常工作，这样才能有针对性地对员工产生的思想问题加以引导，事半功倍的做好思想政治工作，真正做到临阵不乱、超前预防。 　　关键词：基层；思想政治；工作原因；策略 　　一、当前基层员工思想存在的三个主要问题 　　目前，基层员工思想存在着一些不可忽视的问题，概括起来主要有以下几个方面的表现： 　　一是艰苦奋斗的优良传统被一些人淡忘。随着我国改革开放的进一步深化，整个行业有了长足的发展，人们的生活水平有了明显提高，但是部分基层员工对这些成就缺乏深刻的认识，没有经过艰苦奋斗的磨练，对古人的“艰难困苦玉汝于成”、“居安思危，戒奢以俭”等警句没有切肤之感，从而或多或少产生贪图享乐、不思进取等不良思想，表现出来就是追求名牌、相互攀比，办事讲排场、比阔气，吃喝玩乐、铺张浪费。 　　二是敬业奉献精神和争先创优意识明显淡化。员工在内无精神支柱主导，外无约束激励机制制约的状态下，逐步产生了多一事不如少一事，干多不如干少甚至不干的消极思想。由于思想进取意识的淡化，工作标准也随之降低，不是对自己高标准、严要求，而是按部就班，凭经验办事，按套路出牌，缺乏抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神，影响了工作质量，这种错误观念严重影响着我们的生产工作。在工作上最明显的表现就是消极怠工、敷衍塞责、不求有功、但求无过。 　　三是大局观念、责任意识较差。部分员工甚至是干部强调个人、部门的利益多，从全局角度考虑问题少，存在“各人自扫门前雪”的思想。部分青年员工在家里是独生子女，在单位对工作缺乏责任意识，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过。 　　这些都是目前基层广泛存在的问题，也是刻不容缓急需解决的问题，必须充分认识他们的危害性，从事关改革发展稳定大局的高度来重视，塑造优秀的企业文化，并使之代代相传，这样，我们的企业无论遇到何种风险才能无往而不胜。 　　二、基层思想政治工作弱化的原因 　　（一）兼职政工干部的素质未能达到从严治党的要求 　　一些基层兼职政工干部由于过去一直重行政、轻党建，思想观念、思维方式和工作方法还不能很快适应形势发展的要求，工作能力不强，存在“老办法不管用，新办法不会用”的问题，不能适应从严治党的要求。具体表现为：有的对政策掌握不多，不懂基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准、断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别政工干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法治企、依规办事能力较差；有的政工干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了党员领导干部在群众心目中的形象。 　　（二）经济成分和经济利益多样化的影响 　　一是以公有制为主体、多种经济成分并存，给员工思想带来的信念、理想问题。二是社会分配方式的改变，个人奉献与收入回报不相匹配，给员工思想上带来的信心问题。三是基层单位分配改革打破平均主义的现实，给员工思想上带来的阵痛问题。四是收入分配差距的拉大，给员工带来的心理失衡问题。第三、社会生活方式的多样化的影响。随着改革开放的进一步扩大，在西方积极因素涌进的同时，一些消极的因素也随之而入。这些消极因素容易让部分人滋长拜金主义、享乐主义的思想，追求腐朽的生活方式，使员工世界观、人生观、价值观出现偏差问题。 　　三、加强基层思想政治工作应采取的策略 　　（一）教育先行不松懈 　　首先是党的路线教育，加强新时期下党的思想政治工作是全党的一件大事，也是宣传工作的重中之重。所以，要做好员工的思想政治工作，必须加强对员工的政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想占领员工的思想阵地，让员工树立正确的世界观、人生观、价值观。只有这样员工才能有正确的理想和信念，才能提高政治素质和思想修养，经得住大风大浪的考验，自觉抵御和摒弃一些腐朽的思想观念和生活方式。其次，加强形势任务教育。近年来，随着我国改革的深化和经济结构的调整，行业的改革也正在大刀阔斧地进行，机构改革、人事改革、分配制度改革、体制改革等举措层出不穷。只有加强形势任务教育，引导员工看全面，看整体，看发展，看前途，才能让员工认清改革的形势，认清行业面临的形势，正视企业当前存在的困难，提高员工对改革的认识，增强心理承受力，对企业的明天充满希望，从而起到防止矛盾激化、维护企业稳定的作用。各基层单位根据自身的特点，在产量任务重、生产成本紧张的情况下，应坚持拿出固定的时间作为支部政治学习时间，对中央的一些重要决定、电力行业的一些重大