基层水利单位青年职工政治思想工作创新的研究.doc

基层水利单位青年职工政治思想工作创新的研究 　　【摘 要】职工政治思想工作是一个单位人力资源管理的基础，做好职工政治思想工作可以有效提高员工综合素质，提高企事业单位的整体效率，以及推进企事业单位自身改革；是培养人才、强大企事业单位文化、实现企事业单位战略的重要手段与途径。基层水利单位的职工政治思想工作需要创新，创新的政治思想工作是对企管方式的一种突破与深化改革，是对职工政治思想工作效果的结果导向采取的有效措施，可以极大地加强企事业单位竞争力，提高生产效率与管理水平，对企事业单位有巨大的促进作用。 　　【关键词】企事业单位；职工政治思想工作；创新；策略 　　一、青年职工政治思想工作的重要性 　　（一）加强队伍整体素质 　　随着科技的飞速发展，目前水利建设中应用了大批的新技术，技术的革命正在席卷而来，员工在学习新技能，提高技术水平的同时，应该提高综合能力，适应新的发展，在新技术与职工政治思想工作中得到平衡，以实现全面发展的目标。 　　（二）激励员工不断上进 　　目前的员工考核机制为量化考核方式，与薪酬挂钩，该方式无法全面考核员工的整体素质与水平，对员工的思想政治考核不够，影响员工在思想上的积极上进，而只注重员工的量化考核结果，极大的降低了员工在职工政治思想工作中的上进心。 　　（三）岗位分散导致职工政治思想工作效果打折 　　基层水利单位的特点是区域跨度大，面广点多、人员分散，难以进行集中职工政治思想工作，如果仅依靠简单的岗位职工政治思想工作培训，较难达到职工政治思想工作的建设目的，员工的思想水平差参不齐，差异明显。 　　（四）新员工多，人员流动率高，职工政治思想工作任务较重 　　随着企事业单位的扩张，为了满足企事业单位快速发展的需求，近年来人员扩张迅速。这些员工普遍存在对职工政治思想工作不了解，理解不够深入的问题，缺乏职工政治思想工作指导，这种情况使职工政治思想工作任务加重。 　　二、基层水利单位青年职工政治思想工作如何创新 　　以前的企事业单位文化建设，其模式是以课堂讲授为主。在新形势新技术下，我们的企事业单位文化建设从理念与方法都应该得到改革，以一种新的管理方式达成企事业单位文化建设效果。 　　首先，应该改变以往的授课式企事业单位文化建设理念，思想强化目标以灌输的形式填鸭给员工，这种形式无法达到良好的企事业单位文化建设效果，要改变这种状态，应该将学习的目的从被动变为主动，设计一些丰富有趣的课程才能吸引员工主动学习，自主消化。 　　其次，应该在企事业单位文化建设逻辑上改变以往的理念，如，企事业单位由于历史原因通常企事业单位文化建设基调都很严肃，企事业单位文化建设的方式也倾向于说教的方式，大部分是上级给下级做讲解等。但目前的科技发展速度飞快，有些企事业单位文化建设中的亮点人物出现在基层，员工会对身边的优秀人物更有体会，可以利用目前的大数据平台作为窗口，改变以往的上传下达方式，将思想政治学习设计为“亮点”模式，即，某一员工在日常中发现某人的思想政治水平突出，是值得学习的对象，可以树立身边的人为榜样，自行制作企事业单位文化建设材料，甚至开展学习会来进行学习。这种理念一旦形成，可以有效激发员工的思想政治上进意识，深入提高自身思想境界，对提高企事业单位整体素质起到了积极的推进作用。 　　最后，应该改变以往书本式的企事业单位文化建设方式，也改变报告式的企事业单位文化建设方式，在设计上，将企事业单位文化建设管理的选择权交予员工，由员工来根据需求与喜好决定哪些切入点是有益的，哪些领导做企事业单位文化建设更有吸引力等等，在企事业单位文化建设上形成一种良性有效的循环，既让员工喜欢，又达到目的。 　　三、基层水利单位青年职工政治思想工作的创新方式与策略 　　（一）健全职工政治思想工作制度 　　职工政治思想工作可以调和人与事之间的矛盾，让二者和谐统一。科学技术在不断发展，社会也在不断进步，人与工作的配匹度显得尤为重要，但员工与工作的不协调是发展的必然产物，要想解决这一矛盾，人员的职工政治思想工作非常重要。虽然问题的解决可以是人员调动，也可以是人员职工政治思想工作，但人员调动是被动的，而人员职工政治思想工作则将被动变为主动，通过职工政治思想工作，增加员工的爱岗敬业精神，树立正确的价值观与事业观，让员工通过自行改变，思想进步，对自己提高要求来适应岗位需求，以达到员工与岗位的统一。职工政治思想工作可以帮助企事业单位建立良好的企事业单位文化。越来越多的企事业单位家与政治家发现了职工政治思想工作对企事业单位文化渗透的重要影响作用。企事业单位文化是一个企事业单位发展的思想与灵魂，对企事业单位更是如此，想要一个企事业单位上下同欲，为了共同的目标而奋斗，必须要有良好的职工政治思想工作体系与职工政治思想工作制度，健全职工政治思想工