性格分析在我国公务员录用面试中的运用探讨的开题报告.docx

性格分析在我国公务员录用面试中的运用探讨的开题报告

一、研究背景

随着我国公务员招录工作的规模不断扩大和公务员职业形象的重视，笔试和面试两种考试方式的综合使用成为公务员招录的主要形式，其中面试是考察公务员候选人的综合素质和能力的重要手段。而性格分析是一种用于评估人格特征的心理测量技术，具有客观、科学、实用等特点。因此，把性格分析应用于公务员招录的面试环节，对于深入了解公务员候选人的心理、特质、潜力、能力和适应性，促进公务员人才质量提高和工作效率提升，都具有重要的现实意义。

二、研究目的

本研究旨在探讨性格分析在我国公务员录用面试中的应用情况和效果，具体目的包括：

1.了解我国公务员面试中性格分析的应用现状和方式；

2.评估性格分析在公务员面试中的有效性和可行性；

3.分析性格分析在公务员面试中的局限性和优化方向。

三、研究方法

本研究采用文献资料法、问卷调查法和案例分析法相结合的方式，具体步骤如下：

1.文献资料法：通过查阅相关学术文献，了解性格分析在公务员招录面试中的研究历程、现有应用模式、运用效果等方面的成果和经验；

2.问卷调查法：通过设计问卷，对公务员考生、招录机构面试官、心理专家等受访者进行调查，收集和分析他们对性格分析在公务员招录面试中应用的态度、看法、经验等数据；

3.案例分析法：选取多个具体招录岗位，对参加面试的公务员考生进行性格测评分析，并结合招录单位的实际需求和岗位特点，分析性格分析在不同情境下的应用效果和局限性等。

四、研究意义

1.对公务员招录制度和实践的完善具有现实意义；

2.对有效评价公务员综合素质和能力、促进公务员队伍建设具有重要作用；

3.对推动我国公务员招录和人才培养体制机制改革具有一定借鉴意义。

五、研究内容

本研究拟重点考察以下内容：

1.我国公务员招录面试中性格分析的应用现状和方式；

2.性格分析作为公务员面试中的科学性、客观性和实用性；

3.性格分析使用中的局限性和存在问题；

4.性格分析应用效果的实证研究；

5.优化性格分析应用的建议和方向。

六、预期结果

1.了解我国公务员面试中性格分析应用的现状、存在的问题及对策；

2.提出性格分析在公务员面试中的优化方案和建议；

3.在实际运用中验证性格分析的实际效果和作用；

4.对公务员招录制度做出有针对性的改进和完善。