奖励性绩效工资考核分配方案.pdf

奖励性绩效工资考核分配方案.docx PAGE 1- 奖励性绩效工资考核分配方案 一、考核目的与原则考核目的与原则 (1)本奖励性绩效工资考核分配方案旨在通过科学合理的绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和业务水平，进而提升企业整体竞争力和市场占有率。根据我国相关法律法规及企业实际情况，本方案遵循以下原则：首先，公平公正原则。考核指标和权重分配应全面、客观、公正，确保每位员工的工作表现都能得到公平的评价。通过引入360度评价、匿名评价等方式，减少主观因素的影响，确保考核结果的公正性。 (2)结果导向原则。考核结果应与员工的工作绩效紧密挂钩，以实际工作成果为依据，对员工的工作表现进行评价。具体表现在以下几个方

2025-03-06 约2.74千字 5页立即下载

I奖励性绩效工资考核分配方案.doc 米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案 (2014.1——2014.12) 一、指导思想　　为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。根据《米脂县教育系统绩效工资考核分配实施办法（试行）》，经学校绩效工资考核领导小组讨论，特制订《米脂二中奖绩效工资考核分配方案（草案）》，具体内容如下：二、考核对象　　全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式在岗工作人员。三、考核分配原则 奖励性绩效工资的考核分配要坚持以下原则： 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考

2017-01-11 约字 6页立即下载

奖励性绩效工资考核分配实施方案 2015.12.8.doc 乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案二零一五年十二月八日乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案（2015年12月8日全体教职工大会通过）为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《乌鲁木齐县义务教育学校绩效工资实施办法》和乌鲁木齐县教育局关于乌鲁木齐县中小学“幼儿园”学校绩效工资考核工作会议精神的要求，为保证我校绩效考核工作顺利完成，特制定本学校绩效工资考核实施方案。一、指导思想实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大和十八届三中、

2016-09-27 约4.2千字 8页立即下载

学校奖励性绩效工资分配方案.doc 2011年7--12月奖励性绩效工资方案 经学校班子会研究，本着多劳多得、优质多得的原则制定本方案。一、退休一年内的教职工按教职工月平均乘月数计算；不足半年的按本人绩效工资全额计算。二、班主任费按四个月根据班级人数按月200、180、160元的标准计算总额，由政教处考核下发。三、教职工出勤、教育过程、教学业绩按学校平均绩效工资60%计算，工作量按40%计算。（教师任课、其他人员折算标准工作量按2010年办法计算；少年宫辅导根据检查的实际课时数折算标准工作量）四、教师参加教育主管部门组织的论文评选，获得奖励的，按省级、市级、区级一、二、三等奖分别奖励300、200、100；200、100

2017-08-17 约字 8页立即下载

中学奖励性绩效工资分配方案.pdf ×× 中学奖励性绩效工资分配方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据上级的文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、指导思想根据上级相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推

2022-02-25 约1.98千字 4页立即下载

小学奖励性绩效工资分配方案（集）.docx 小学奖励性绩效工资分配方案（集）　　1、洛滨镇辅导区教师绩效工资考核细则总则（第1页）　　2、红山区第九小学教师绩效工资考核实施方案（第2页）　　3、东小店中心小学绩效考核方案（第3页）　　4、李坊中心小学教师绩效考评方案（第4页）　　5、徐汇区龙华小学XX年绩效工资分配实施方案（第5页）　　6、客坊中心小学绩效工资管理考核方案（第6页）　　　　【1】洛滨镇辅导区教师绩效工资考核细则总则　　为了进一步引入竞争机制，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，切实保证我校绩效工资顺利实施，根据蒲城县《蒲城县事业单位实施绩效工资考核暂行办法》（蒲办发【XX】11号）以及《义务教育学

2018-07-08 约9.89千字 26页立即下载

绩效考核及奖励性绩效工资分配办法.pdf 教职工绩效考核及嘉奖性绩效工资安排方案为了调动学校教职工的工作乐观性，建立公正合理、公开透亮、有效激励的内部排机制，依据XX文件精神，结合我校实际状况，特制定本排方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以老师奉献精神为宗旨，以提高老师敬业爱岗思想为核心，以促进老师绩效为导向的排激励机制，调动教职工工作乐观性, 打破平均主义的排方法，贯彻按劳排的原则，对受聘教职工实行“多劳多得，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资排机制。二、排原则不劳不得、多劳多得、责重多得、优质优酬三、嘉奖性绩效工资的构成及比例将教育局划拨给学校的嘉奖性绩效工资分成部份：（一）完成基本工作任务和出勤

2025-05-08 约1.01万字 11页立即下载

2025-05-09 约小于1千字 31页立即下载

濮阳市第六中学教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配方案.doc 濮阳市第六中学教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案 为了充分调动全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，早日实现我校制定的跨越式发展目标。根据国家、省市关于义务教育学校教师绩效工资及奖励性绩效工资实施办法和河南省有关病事假期间工资待遇的通知精神，坚持多劳多得、优绩优酬，统筹兼顾、适当倾斜，公平公正公开，有利于学校管理，有利于教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合我校实际，制订本方案。第一章实施对象、指标体系及分值第一条实施对象。市教育局任命的校级领导由市教育局进行绩效考核和奖励性绩效工资发放；全体在编在岗教职工由学校进行绩效考核和奖励性绩效工资发放；考核分考试

2018-06-14 约1.46万字 20页立即下载

紫云县大营三合小学奖励性绩效工资考核分配.doc 紫云县大营乡三合小学奖励性绩效工资考核分配 实施办法根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发[2009]58号）、《县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（紫府办发[2009]120号）和《紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）》（紫教行字[2009]246号）文件精神，为调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，促进我校教育事业的健康发展，结合我校实际，特制定本实施办法（试行）。指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施

2017-09-26 约字 7页立即下载

xx中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案isqn7.doc PAGE XX中学教职工奖励性绩效工资 考核分配实施方案（试行）为了贯彻落实义务教育阶段学校实施国家绩效工资的政策，以绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中，体现按岗取酬，优绩优酬，多劳多得的精神，激励教师爱岗敬业。促进我校教育工作健康、和谐、快速的发展。根据《南华县教育局关于义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施意见（试行）》要求，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，

2018-06-30 约2.63万字 13页立即下载

xx中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案.doc XX中学教职工奖励性绩效工资 考核分配实施方案（试行）为了贯彻落实义务教育阶段学校实施国家绩效工资的政策，以绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中，体现按岗取酬，优绩优酬，多劳多得的精神，激励教师爱岗敬业。促进我校教育工作健康、和谐、快速的发展。根据《南华县教育局关于义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施意见（试行）》要求，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考

2017-06-10 约8.73千字 13页立即下载

乌县庙尔沟中学职工奖励性绩效工资考核分配实施方案.doc 乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案二零一一年元月十三日乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案（2011年1月13日全体教职工大会通过）为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《乌鲁木齐县义务教育学校绩效工资实施办法》和乌鲁木齐县教育文化体育局关于乌鲁木齐县中小学“幼儿园”学校绩效工资考核工作会议精神的要求，为保证我校绩效考核工作顺利完成，特制定本学校绩效工资考核实施方案。一、指导思想实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方

2017-05-12 约5.52千字 10页立即下载

乌县庙尔沟中学教职工奖励性绩效工资考核分配的实施方案.doc PAGE PAGE 10 乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案二零一一年元月十三日乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案（2011年1月13日全体教职工大会通过）为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《乌鲁木齐县义务教育学校绩效工资实施办法》和乌鲁木齐县教育文化体育局关于乌鲁木齐县中小学“幼儿园”学校绩效工资考核工作会议精神的要求，为保证我校绩效考核工作顺利完成，特制定本学校绩效工资考核实施方案。一、指导思想实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和

2018-08-28 约5.61千字 10页立即下载

奖励性绩效工资考核分配实施方案2015.12.8解析.doc 乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案二零一五年十二月八日乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案（2015年12月8日全体教职工大会通过）为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《乌鲁木齐县义务教育学校绩效工资实施办法》和乌鲁木齐县教育局关于乌鲁木齐县中小学“幼儿园”学校绩效工资考核工作会议精神的要求，为保证我校绩效考核工作顺利完成，特制定本学校绩效工资考核实施方案。一、指导思想实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大和十八届三中、

2017-01-06 约4.2千字 8页立即下载