联想集团绩效管理和奖金发放体系.ppt

在你心中，进入一个公司最先考虑的因素是什么 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工资 个人发展 组织文化 组织环境 高层管理者 4 4 4 4 中层管理者 4 4 3 3 基层管理者 4 3 3 3 非管理者 4 2 2 2 重要性1——4,1最低，4最高 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 某公司的一个介绍 （1）员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致； （2）企业在发展的同时会给员工带来更多的发展机会，为每位员工提供“没有天花板的舞台”； （3）企业为每位员工都提供了平等的发展机会，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，每位公司的员工都有相当的舞台，每个人都有成功机会，员工与企业相互依存，相互促进，共同成功。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 你会愿意去这样的公司工作吗？或者说这样的公司能否让你保持长久的忠诚？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 联想集团的绩效管理和奖金发放体系 留住你的人，抓住你的心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 联想集团 在2000年美国《财富》杂志举办的“中国最受欢迎的公司”评选中，联想荣登“最令员工满意的公司”之榜首。 在亚洲货币第十一届“BEST-MANAGED COMPANIES”（最佳管理公司）的评选中联想获得“最佳管理“公司第一名等外在荣誉上，更表现在其员工特别是关键员工的流失率多年低于业界平均水平、员工士气高昂等内部运作中。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 联想集团的人才观 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. priorities（优先级） performance（业绩） pay（奖金） 联想集团的P3绩效管理和奖金发放体系 Evaluat