人力资源招聘与培训作业指导书.doc

人力资源招聘与培训作业指导书

TOC\o1-2\h\u29627第一章招聘准备 4

99431.1招聘计划的制定 4

127451.2岗位职责与任职资格的明确 4

227371.3招聘渠道的选择 4

11786第二章招聘实施 5

106532.1招聘广告的发布 5

303652.2简历筛选与初试 5

317832.3面试流程的设计 5

253062.4面试官的培训 6

20990第三章录用与离职管理 6

162003.1录用通知的发放 6

66503.1.1录用通知的撰写 6

271703.1.2录用通知的发放方式 7

166773.1.3录用通知的跟进 7

279313.2员工档案的管理 7

327493.2.1档案收集 7

179933.2.2档案分类与归档 7

281373.2.3档案保密与查阅 7

249263.3离职手续的办理 7

308983.3.1离职申请 7

29583.3.2离职手续办理流程 7

324183.3.3离职员工档案归档 8

163483.4离职员工的面谈 8

52433.4.1面谈目的 8

221833.4.2面谈流程 8

30011第四章培训体系建设 8

150114.1培训需求的调研 8

219374.1.1调研目的 8

58004.1.2调研内容 8

249694.1.3调研方法 9

192054.2培训计划的制定 9

56094.2.1制定原则 9

118154.2.2制定流程 9

35474.3培训课程的设计 9

317144.3.1课程设计原则 9

141004.3.2课程设计流程 10

121904.4培训师资的选拔 10

229954.4.1师资选拔原则 10

105384.4.2师资选拔流程 10

29941第五章新员工培训 10

146085.1入职培训的组织 10

141965.1.1入职培训的目的与意义 10

226855.1.2入职培训的组织流程 10

273535.1.3入职培训的内容 10

130405.2岗位技能培训 10

323795.2.1岗位技能培训的目的与意义 11

40535.2.2岗位技能培训的内容 11

85785.2.3岗位技能培训的方法 11

302705.3企业文化培训 11

25475.3.1企业文化培训的目的与意义 11

193355.3.2企业文化培训的内容 11

146925.3.3企业文化培训的方法 11

76675.4培训效果的评估 11

215085.4.1培训效果评估的目的与意义 11

317505.4.2培训效果评估的方法 11

13005.4.3培训效果评估的指标 11

1951第六章在职员工培训 12

10366.1专业技能提升培训 12

110166.1.1培训目标 12

102376.1.2培训内容 12

182576.1.3培训方式 12

89456.2管理能力培训 12

119496.2.1培训目标 12

34136.2.2培训内容 12

47916.2.3培训方式 13

270616.3职业素养培训 13

35176.3.1培训目标 13

192796.3.2培训内容 13

265026.3.3培训方式 13

241386.4培训效果的评估 13

310256.4.1评估指标 13

180666.4.2评估方法 14

28956第七章培训资源管理 14

129687.1培训资源的整合 14

325027.1.1资源整合概述 14

107317.1.2人力资源整合 14

290297.1.3信息资源整合 14

66867.1.4物质资源整合 14

230217.2培训预算的制定与管理 14

15987.2.1培训预算制定 14

125397.2.2培训预算管理 15

22777.3培训设施的配置 15

8227.3.1培训场地配置 15

119717.3.2培训设备配置 15

149937.3.3培训教材配置 15

46037.4培训