公司绩效考核方案规章制度范文.pdf
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公司绩效考核方案规章制度范文
工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现
企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。
一、绩效考核的目的
1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职
位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用
非所长的，则予以调整。
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，
借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用
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