《劳动合同法》修正案解读及实务操作技巧.ppt

《劳动合同法》修正案解读及实务操作技巧.ppt 中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》（修正案）解读与劳务派遣及业务外包实务操作技巧 一、用工形式的常见类型 1、劳动合同制； 2、劳务派遣； 3、业务外包； 4、非全日用工； 5、劳务关系； 6、人事代理； 7、借用； 8、其他。（一）劳务派遣定义定义：劳务派遣单位招用劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。 1、我们为什么选择派遣解决编制限制降低工资总额人事管理便捷专业

2017-05-05 约1.01万字 74页立即下载

《劳动合同法》修正案解读.ppt 西安向辉企业法律咨询有限公司陕西省首届企业用工法律风险高峰论坛西安向辉企业法律咨询有限公司 《劳动合同法》（修正案）解读主讲：程向辉律师劳动法的架构体系《中华人民共和国劳动法》及《实施的若干意见》、最高院的司法解释（共三个）和个案回复、人社部的相关规章《中华人民共和国劳动合同法》及《实施细则》、最高院的司法解释（共四个）《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《实施细则》其他部门颁布的与劳动法相关的部门规章 《劳动合同法》亮点：立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系。解决目前比较突出的用人单位与

2017-05-08 约字 16页立即下载

劳动合同法修正案逐条解读.doc 劳动合同法修正案逐条解读篇一：劳动合同法实施条例逐条完全解读 劳动合同法实施条例逐条完全解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

2017-04-27 约2.4万字 43页立即下载

劳动合同法修正案　.doc 劳动合同法修正案 《劳动合同法》修正案解读 十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了《劳动合同法》修正案，提高了劳务派遣单位设立条件，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。此次修改共四条内容，分别是第57条、63条、66条和92 条，都是关于劳务派遣方面的，下面，本报分别对修改内容进行解读。将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行

2018-10-29 约5.13千字 11页立即下载

2013年劳动合同法修正案及司法解释解读.ppt 劳动合同法修正案及 司法解释解读内容概要 ■ 劳动合同法修正案的立法背景、主要内容、对企业的影响及应对措施 ■ 司法解释四的立法背景、主要内容及适用 ■ 劳动用工管理中的热点、难点问题处理一、劳动合同法修正案 （一）立法背景（二）主要内容（三）同工同酬的理解与适用（四）三性岗位的界定（五）劳务派遣用工数量及比例限制（六）过渡期的注意事项一、劳动合同法修正案 （一）立法背景 1、现状（1）劳务派遣单位过多过滥，经营不规范（2）劳务派遣被长期和超范围使用，甚至成为主要用工方式（3）劳务派遣员工的权益得不到保障

2017-05-07 约6.67千字 30页立即下载

老卜：劳动合同法修正案解读与探讨-中华讲师网.ppt 劳动合同法修正案解读与探讨老卜找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台专家简介男、37岁、汉族、管理咨询师、管理培训师、人力资源法务师、乌鲁木齐市晨报特聘法律专家，上市公司劳动关系规范化专家、西北区开辟“劳动用工风险正确规避课”第一人，多家人力服务机构法务主任顾问。主要研究课程：《用工风险正确规避》《工伤处理操作实务》 《上市公司劳动关系标准化》 《劳动纠纷现场研判解决》《员工心理和人力资源沟通技巧》 《劳动合同法修正案解读与探讨》《常见的招聘失误员工离职对单位的赔偿》《

2017-05-05 约5.31千字 27页立即下载

专家质疑劳动合同法修正案.doc 专家质疑劳动合同法修正案 专家质疑劳动合同法修正案 自7月6日全国人大网向社会公开征求《劳动合同法修正案(草案)》修改意见以来，截至7月29日，仅仅人大征求意见管理系统收到的意见就达378669件。专家的意见大致为： ■提高注册资本意义不大将现行劳动合同法第57条的注册资本不得少于50万元提高到不得少于人民币100万元。对此，中国人民大学法学院教授黎建飞认为，这条修改完全没有对症下药。提高注册资金的目的是让派遣单位承担责任，但是到目前为止，还没有案例反映派遣单位有不承担责任的问题，也没有派遣公司携款逃跑的案例。劳务派遣的实质问题是被派遣劳动者的身份与非派遣劳动者不同，靠提高劳务派

2018-04-16 约2.43千字 5页立即下载

劳动合同法修正案,劳务派遣.doc 劳动合同法修正案,劳务派遣篇一：劳动合同法修正案对劳务派遣的修改严格规范劳务派遣保障劳动者合法权益——聚焦劳动合同法首次修改新华网北京12月28日电(记者赵超？余晓洁)全国人大常委会28日表决通过了关于修改劳动合同法的决定。实施近五年的劳动合同法做出的首次修改，直指严格规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益。记者了解到，劳动合同法颁布施行后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况，在一些生产经营领域，甚至出现了喧宾夺主之势，劳务派遣用工成为主要用工形式。一项统计测算显示，2011年全国被派遣劳动者人数约有3700万人。全国人大常委会曾在20

2017-05-17 约6.32千字 13页立即下载

劳动合同法修正案（10篇）.docx 劳动合同法修正案（10篇） 劳动合同法修正案（精选10篇） 劳动合同法修正案篇1 20__年__月__日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。专家预计，决定__年7月1日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务;二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实;三是把劳

2025-04-19 约7千字 15页立即下载

2025-05-23 约3.88万字 58页立即下载

2016.06.27 （周丽霞）企业人力资源实务新规应对——《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读（板书整理）.doc 2013年6月27日信件主题：法律实务系列系列第二十九场：企业人力资源实务新规应对——《劳动合同修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读日知社第次主题活动法律实务系列第二十九场企业人力资源实务新规应对——《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读一、主讲部分周丽霞律师主讲：在目前法律领域里，有很多人认为劳动法门槛比较低，和其他法律门类比较收益也比较低。但其实，在法律领域每个法律门类有做得好的也有做得不好的，即便在劳动法领域，也是一样的。甚至在某种程度上，劳动法对大家法律功底要求更高。例如，我们的定位在外企，有的有专门做HR的，有的有做法务部门的。劳动法律师提供法

2015-09-19 约7.5千字 24页立即下载

4月20-21日劳动合同法修正案与最新司法解释解读-杭州.ppt * *

2018-06-05 约小于1千字 80页立即下载

融方于圆之七劳动合同法修正案之博弈与决策.pptx 融方于圆·2013政策研修系列六“三政二调”下的企业调整策略问题导向·倒闭机制1620·4700·2820·2350职场五年一代人二生三收入分配改革进行曲一生二间隔一月新旧政府的司四意志道生一谁将推动劳动合同法的变革？劳动合同法·我们所要探讨的……水：劳务派遣之势水载舟亦能覆舟趋势与变化土：劳务派遣之税九层台始于垒土资质与税务木：劳务派遣之行此木为柴山山出三性与用工金：劳务派遣之薪道同契合利断金薪酬与成本火：劳务派遣之法清火患防范未然法则与规范HR-战略与格局水篇：劳务派遣之势水载舟亦能覆舟了解趋势与变化劳动关系变革之背景总量和结构性的矛盾并存，城市与

2021-07-23 约1.7万字 72页立即下载

从《劳动合同法》修正案看经济法价值.doc 从《劳动合同法》修正案看经济法价值从《劳动合同法》修正案看经济法价值　　一、经济法价值的内涵　　法的价值，以法律主体角度为视角，指人们设置法律制度的动机、目的和需要；以法律客体的社会存在为视角，指法律设置后实际取得的社会效果，是人们从事立法、司法和构建法律秩序等实践活动的基本动因，是法律变迁、发展完善和推动力量。经济法价值的实质是经济理论和法律思想的聚焦，是法律对经济发展效率的关注。[1]在经济法视域下，应个体与整体、个人与社会之间既对立有统一的要求，以及社会强弱势群体之间生存与发展上既矛盾又和谐的需要，使得经济法在社会正义的最高价值追求和取向本文由论文联盟http://www.LWlM

2017-06-01 约4.56千字 10页立即下载

2025-04-12 约2.51千字 5页立即下载