经济生活第一轮复习“个人收入的分配”.ppt

解析：国家之所以要改革央企负责人薪酬制度,主要是因为原来央企负责人薪酬制度由企业自定,央企负责人薪酬过高,导致收入分配不公,引发社会不满。因此国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义,应从促进收入分配公平,进而促进效率提高、促进社会主义市场经济健康发展等方面组织答案。 * 第六课学案第二题的答案是错的，应选A.甲公司股票的年收益率为【（54-50）/50】*100％=8％，乙公司股票的年收益率为1.2/20*100％=6％，丙公司股票的年收益率为1/20*100％=5％，某银行理财产品的年收益率为6％，故答案选A 阅读所订资料书P29“考纲”导学，熟悉本课的考点及备考策略。 找规律： 一个制度： 2个关系： 2种分配方式： 3个举措： 按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。 正确处理好公平与效率的关系 实现社会收入公平的举措 按劳分配、按生产要素分配 围绕“个人收入的分配”展开第七课知识结构的构建 个人收入的分配 分配制度 分配原则 按劳分配：含义、地位、原因、意义 多种分配制度：生产要素分配（劳动、资本、技术、管理等） 社会公平 兼顾效率与公平 效率与公平 含义、意义、措施 ：关系，如何处理 考点一：生产决定分配 生产 反作用 决定 分配 我国现阶段的生产力水平 生产力发展不平衡、多层次 决定 决定 生产资料所有制（基本经济制度 生产关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 分配制度 决定 按劳分配为主体，多种分配方式并存 决定 考点二：按劳分配及其作用 1、地位: 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 2、基本内容和要求 分配结果 分配对象 分配尺度 适用范围 存在条件 多劳多得，少劳少得 个人消费品 劳动数量和质量 公有制经济 社会主义制度 分配结果 分配对象 分配尺度 适用范围 存在条件 3、实行按劳分配的原因： 请看教材P59：（第二自然段和第三自然段）【必要性和重要性】 1、公有制经济中都是按劳分配吗？ 在公有制经济中对劳动者起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，属于非按劳分配。因此按劳分配的范围是公有制经济，但公有制经济不都是按劳分配。 2、工资收入一定属于按劳分配吗？ 国有经济和集体经济中劳动者的工资属于按劳分配，私营企业和外资企业中劳动者的工资属于按生产要素分配中的按劳动要素分配。 3、农民转让土地承包经营权获得的收入属于按劳分配吗？ 属于按生产要素分配中的按土地要素分配。 考点三：多种分配方式并存 请看所订资料书P30：并完成相应的练习 请分析说明健全生产要素按贡献参与分配的制度可以提高经济效率，并不会导致两极分化。 ①社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。 ②把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许生产要素参与收益分配，有利于资源优化配置，提高经济效率，促进经济发展，但也会造成社会成员之间的收入分配差距拉大。 ③把按生产要素分配是依法实施的，我国保护合法收入，允许并鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，并对过大的收入差距进行调节，如取缔非法收入，整顿不合理收入，调节过高收入等，这就有效地防止了两极分化。由此可见，按生产要素分配在国家宏观调控下，不会导致两极分化。 考点四：收入分配公平 1、含义：P60 2、收入分配的作用和意义 经济发展方式 科学发展观 社会主义市场经济的基本特征 分配与消费的关系 效率与公平 社会主义本质 具体经济意义 角度 社会公平的维护，促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠投资出口和消费协调拉动转变，实现经济发展方式的转变。 经济发展方式 维护社会公平是坚持以人为本，全面协调可持续、统筹兼顾的要求。 科学发展观 有利于缩小行业之间、区域之间、城乡之间的收入差距，实现共同富裕 社会主义市场经济的基本特征 社会公平的维护，有利于缩小收入差距，提升整个社会的消费水平，扩大内需，引导生产。 分配与消费的关系 公平是提高经济效率的保证；社会公平的维护有利于调动劳动者生产的积极性，推动生产力发展，提高经济效率，增加社会财富。 效率与公平 是中国特色社会主义的内在要求 社会主义本质 具体经济意义 角度 3、收入分配公平的措施：P61——P62（所订资料书P31) 注意思维跳出本框的范围，结合第二课，第八课，第九、十课相关知识点来思考，甚至积累材料所提出的新观点。 [2012课标全国, 38(1), 14分]阅读材料, 完成下题。 改革开放以来, 我国居民收入不断增加。1978年我国职工工资总额为568. 9亿元, 2009年达到40288. 2亿元; 职工平均工资由1978年的615元增加到2009年的32736元。 在我国居民收入不断增加的同时, 收入分配中的一些问题也逐步显现出来。 20