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酒店质检奖惩条例.docx

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酒店质检奖惩条例 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】酒店质检奖惩条例第一章总则第一条为了加强酒店管理，规范运行程序和管理秩序，提高各级员工的自我约束能力，提升软、硬件水平，特制定本条例。第二条制定本条例是参照国家五星级饭店评分标准、依据昌盛国际酒店《质检评审细则》和员工手册等相关文件。第三条本条例侧重于经济上的量化奖励和处罚，但经济上的奖罚不能取代其他奖罚形式，因此本条例须结合人事管理制度、财务管理制度、员工行为规范、员工手册等相关文件合并贯彻执行。第二章甲类过失的处罚第一条员工

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星级酒店奖惩条例.doc 星级酒店奖惩条例 指导思想一、完善酒店激励评价机制,促进酒店员工队伍建设和企业文化建设,促进酒店服务理念、规章制度、各项服务标准和规范的有效落实,全面提高酒店服务质量。二、建立酒店内部人事制度管理的新模式,探索研究人的潜能开发的科学性和可行性。遵循原则一、激励性原则:树立先进,激励后进;与人为善,惩前毖后;调动积极性、主动性、创造性是企业管理的目的。二、公正性原则:坚持实事求是,做到客观、真实、公开、透明,宁缺勿滥,以正面教育为主。三、民主性原则:奖惩制度,事关广大员工切身利益,其建立过程和执行过程都必须摆事实讲道理,允许员工正当辩解,鼓励员工参与监督,促进员工自律目强。四、
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酒店厨房员工奖惩条例（3）.docx 本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE1页共第PAGE1页共NUMPAGES1页酒店厨房员工奖惩条例（3）制度酒店厨房员工奖惩条例(三) 对有如下表现的员工，应给予奖励：一、完成销售计划或工作任务，成绩突出的。二、对于酒店提出合理化建议被采纳，并取得效果的。三、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的。四、技术熟练，受到顾客表扬或在有关重在比赛中获得奖励的。五、当场抓获或揭发摸、拿、偷、盗商品，销售或其它有价值的凭单，情况属实的。六、一贯忠于职守，奉公廉洁，拒收贿赂，谋私利有突出事迹的。七、利用业余时间修旧利废，为酒店节约费用开支，有突出贡献的。八、其它值得奖励
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员工日奖惩条例.doc 唐山市东安超商有限责任公司 TANGSHAN DONGAN SUPERMARKET CO.,LTD 东安超商行政字[2014] 第10号签发人：李致华员工日常奖惩管理办法（试行）第一部分总则 1 目的为加强公司规范管理，充分贯彻公司经营、管理理念，有效推进组织化建设严明纪律，奖励先进，处罚落后，充分调动员工工作积极性，提高工作效率，保证公司战略目标的实现，特制定本办法。 2 适用范围 2.1 本办法适用于东安集团公司范围内全体员工，包括但不限于纳入集团公司管理的任何独立法人单位、非独立法人单位的试用期内员工、实习生、非全日制用工人员及退休返聘的劳务人员
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企业奖惩条例.doc 奖惩制度一、政策说明奖惩制度是员工应为和不应为之依据，是公司奖惩员工的规定。公司的奖惩制度以奖惩分明、公开平等为原则。公司真诚希望全体职工自觉遵守公司的各项规章制度，争取立功受奖。二、奖惩方式员工具有奖惩之事迹者，应由直属主管或行政部依照事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。将给予奖/罚款，升/降级等奖惩方式。三、奖励 1、公司按制度对工作表现突出及有特殊贡献的员工或团队进行奖励。 2、奖励分为荣誉和物质奖励。具体种类与级别如下表所述：个人成就奖种类级别个人成就奖一级
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教师奖惩条例.doc 教育教学质量奖罚条例为了更好地提高我校教育、教学质量，引进竞争机制，充分调动广大教师的积极性，特制定本奖罚条例。1.教育、教学奖：（1）县抽考、统考，综合排名进入全县前3名，奖励每科（品德、科学以一科计算）任课教师600元，前4－6名，奖300元，前7—10名，奖100元，单科倒数第1-5名的罚款200元、6-10名的罚款100元。（（1）和（2）不重复奖，就高不就低,只奖一次）（2）镇统一考试单科总积分（平均成绩、合格率、优秀率之和）获第一、二名者，分别奖励100元、80元，倒数第一名罚款50元，与第一名总积分相差在20以内不罚款。（3）学科、学生单项竞赛，凡在省、市、县、
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员工奖惩条例-新.doc 1目的为强公司员工遵纪守法的自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 3职责 3.1员工所在部门或其他相关部门负责发起员工的奖惩申请； 3.2总裁、分子公司总经理、集团职能部门经理负责员工奖惩的审批； 3.3人力资源部/行政人事科负责员工奖惩审核、执行及记录存档。 4管理要求 4.1奖励情形 4.1.1对工艺贯彻、生产管理、设备维护保养、质量体系建设、提高工效、降低成本、改善劳动条件以及其它各项管理工作方面，进行改进或提出合理化建议并取得成效者； 4.1.2维护公司利益，发现不良安全隐患及时报告并采取措施制止，防止事
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员工奖惩条例（参考）.doc 第 PAGE 4 页共 NUMPAGES 9 页标准名称员工奖惩条例 批准审核拟稿标准编号上级公司审批版本号发行日期第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条：员工有下
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员工行为范奖惩条例.doc 员工行为规范奖惩条例 第一章总则第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。第二条范围本细则适用于天骏投资控股、天骏实业及分子公司的全体员工。第三条职责 1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。 2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。 3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。 4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行
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公司奖惩条例(定稿).doc 公司奖惩条例 总则第一条为了更好地贯彻企业文化，维护公司正常的经营活动和工作秩序，保证公司经营目标的实现，特制定本条例。公司对员工在日常工作中的优良表现或不良表现将依据本条例进行奖励和惩处。第二条本制度适用于中航石业（厦门）股份有限公司及其下属分公司所有员工。第三条奖惩基本原则 1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司各项规章制度，员工的职位描述及工作目标等。其他管理规定所涉及之奖惩均需依据本条例制定。 2、奖惩及时的原则：为及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误言行，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
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