7.2 心中有数上职场 课件.pptx

视频导入;

第七课《做个明白的劳动者》

第二框：心中有数上职场

第一目：明明白白工作

第二目：清清楚楚维权;政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。

科学精神：劳动者权利与义务的关系。

法治意识：增强依法维权意识。

公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。;1、劳动者的权利

2、劳动者的义务

3、劳动争议的解决途径;情境探究;劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。;保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;相关链接;（5）其他权利

劳动者还享有平等就业和选择职业的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的权利；享有提请劳动争议处理的权利等。;拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资;2024年2月16日，有网友发现，胖东来一火锅档口内员工尝面后未清洗筷子继续在面锅里搅拌，事后，胖东来宣布将涉事员工转岗，火锅档口关停。思考：你如何评价此事？;（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

（2）劳动法规定，劳动者应当：

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。;相关链接;1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（）

2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（）

3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。()

4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。()

5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。()

6、劳动者享有提高职业技能的权利。（）;思考：针对某高管违法开除员工一事，劳动者可以如何维护自己的权益？;1、劳动争议的解决途径;当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。;调解组织包括:

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。;情境探究;（1）含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。

（2）条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

（3）根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。;下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【总结】数额小；问题简单明了。;5、诉讼;向劳动争议仲裁委员会申请

劳动仲裁;课堂练习;2、李先生所在公司在未与其协商的情况下，将其调离到离家远的工作岗位，李先生不满，但与公司协商无果。这时，他应该()

A.到本单位的劳动争议调解委员会进行协商

B.直接向人民法院提起诉讼

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向当地人力资源和社会保障部门申诉;【解析】C。应该是到劳动争议调解委员会进行调解，并非协商，A项错误。法律规定，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，而不得未经劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼，B项错误。

可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，并非申诉，D项错误。;;(1)依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权