EICC劳工法律风险清单.docx
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劳工及道德体系法律法规清单本清单全面覆盖中国及全球主流企业道德要求，为您提供劳工合规指南。涵盖法律法规、强制规范与行业最佳实践，帮助企业建立完善的道德体系。作者：
劳工法律法规概述劳动法目的劳动法制定旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系。法规效力具有强制约束力，违反将面临行政处罚及法律责任。适用范围覆盖中国境内所有用人单位与劳动者，无行业限制。
劳动法基本权利平等就业权劳动者享有平等就业与择业的权利，不受歧视。报酬权获得劳动报酬是劳动者的基本权利，必须及时足额支付。休息权获得休息休假是法律保障的基本劳动权利。培训权职业培训是劳动者应当享有的基本权利。
劳动合同管理合同签订用人单位必须与劳动者签
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印度主要劳工法律、法规摘要1、劳工争议法(Industrial Dispute Act，1947)?? 规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；??? 2、产假法(Maternity Benefit Act，1961)??? 女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金；??? 3、红利法(Payment of Bonus Act，1965)??? 劳工法规定最低红利为劳工薪资的8．33％(即一个月
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新产品发布前法律风险检查清单.docx
新产品发布前法律风险检查清单
新产品发布前法律风险检查清单
一、新产品发布前的法律合规性审查
在新产品发布前，企业需对产品的法律合规性进行全面审查，确保其符合相关法律法规要求。这一环节是规避法律风险的基础，涉及多个维度的检查。
（一）知识产权风险排查
知识产权的合法性是新产品发布的核心前提。企业需核查产品是否侵犯他人专利权、商标权或著作权。例如，若产品涉及技术方案，需通过专利检索确认是否落入他人专利保护范围；若产品包含品牌标识或外观设计，需检查是否与现有注册商标构成冲突。此外，软件类产品需确保代码不包含未经授权的开源代码或第三方版权内容，避免违反开源协议（如GPL、Apache等）引发诉讼。
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《民事诉讼法》规定的可向中国法院起诉的情形 第二百六十五条 因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告 在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖 * 管辖 小结 外派劳工与中介机构和对外劳务合作派遣公司的纠纷，一般都可在我国起诉 外派劳工与国外雇主的纠纷，只有劳资双方协议由中国法院管辖或劳动合同在中国
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* * 主讲人：朱茂林 北京义贤律师事务所合伙人 无忧劳动法网劳动法专家顾问 （一）收取高额服务费和保证金 想出国吗？先交钱！ 当然得交保证金，要不您跑了我们去哪儿找人去？ 比如，在赤道几内亚案例中，农民工需交5000元中介费和管理费和2万元的保证金。只有合同期满回国，才能返还保证金。 （二）国内机构提供不实信息 派出过程中，外派劳工得不到真实的信息而被欺骗，包括工作岗位、工资薪酬和其他待遇等，往往说的很诱人，到实际单位后则完全不同。 如湖北省黄石的6名女工, 按合同是到日本学习女装及童装缝纫, 但却被日本雇主安排到一家洗衣公司, 从事一些电子、医药、化工企业工作服、手
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（四）中介机构对劳工的法定义务 （1）义务内容 核查义务 指导协助义务 第十条 境外就业中介机构应当依法履行下列义务： （一）核查境外雇主的合法开业证明、资信证明、境外雇主所在国家或者地区移民部门或者其他有关政府主管部门批准的招聘外籍人员许可证明等有关资料； （二）协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认。 劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。 通过境内中介机构到海外工作的劳工 （2）违约责任
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介绍劳动法律法规
员工的基本权益
维护员工权益
维护劳动权益的方式
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01.介绍劳动法律法规
介绍劳动法律法规的基本概念和定义
劳动法律法规的重要性
劳动法律法规内容
劳动法律法规范围
02.员工的基本权益
介绍员工在劳动关系中的基本权益
工资保障
合理工时安排
法定休假权利
安心无忧，福利傍身
03.维护员工权益
员工了解和维护自身权益的重要性
员工的权益受法律保护
了解自己的权益
勇于维护权益
主动寻求法律援助
劳动关系研讨会
04.维护劳动权益的方式
维护劳动权益的方法
与雇主进行沟通
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劳动法律法规内容
劳动法律法规范围
02.员工的基本权益
介绍员工在劳动关系中的基本权益
工资保障
合理工时安排
法定休假权利
安心无忧，福利傍身
03.维护员工权益
员工了解和维护自身权益的重要性
员工的权益受法律保护
了解自己的权益
勇于维护权益
主动了解权益保护的途径
主动寻求法律援助
劳动关系研讨会
04.维护劳动权益的方式
维护劳动权益的方法
与雇主进行
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劳动法律法规范围
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安心无忧，福利傍身
03.维护员工权益
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员工的权益受法律保护
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04.维护劳动权益的方式
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第一部分 招聘篇 怎样保证招聘广告内容的合法性 《促进就业法》 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 常见的就业歧视有哪些？ 企业在招聘广告上出现哪些录用条件和对求职者的选择要求不属于就业歧视。 面试时怎样了解求职者的信息且不违法 求职者的知情权： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 招聘单位的知情权： 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 求职者
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未来趋势与持续改进方向;劳动合同法律基础解析;工时与加班规定;劳动合同必备条款与格式规范;未签书面合同的后果;劳动合同签订与履行管理;合同签订流程合规性审查;;;劳动合同变更与终止风险评估;;;经济补偿金计算与支付争议分析;劳工权益核心内容与保障机制;标