员工手册行为规范.pptx
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员工手册行为规范;未找到bdjson;01;;;提高工作效率;02;每位员工都必须严格遵守国家的法律法规，包括但不限于劳动法、税法、知识产权法等。;员工应深刻理解并践行企业的核心价值观，如诚信、创新、协作等。;员工应保持诚实守信的职业操守，不撒
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天洁企业
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天洁企业
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天洁手册 PAGE \* MERGEFORMAT II
天洁企业
员工手册
2000-1-10
天洁企业
经理办公室
员工行为规范
前 言
常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。因此为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了公司所要求的行为准则。
一、公司介绍
我公司位于重庆市渝中区解放路133号，于 1998年正式组建，我们倡导“洁
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员工行为规范手册.doc
行为规范手册
Behavior Criterion Handbook
目录
序言
员工素质
岗位规范
工作纪律
礼节礼貌
仪容仪表
形体动作
服务效率
序 言
员工的言行举止不仅代表了员工的整体素质，而且也是企业形象的体现。企业产品的优劣、客户的褒贬，都与员工的形象休戚相关。
为体现瑞爱妇婴的企业精神风貌，特制定员工行为规范手册。希望每一位员工在工作期间保持良好的仪表与风度，从大处着眼，小处入手，严格自律，行为规范，从而树立良好的企业形象。
员工素质
1．员工应懂得自己对外代表公司，对内代表自身，必须具备良好的职业道德和自我修
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员工手册,行为规范.doc
员工手册,行为规范
篇一：公司员工行为规范手册
公司员工行为规范手册
我的素养，凯宇的形象。
精益管理办公室
序言
公司是一个集体，大家共同工作，共同努力，都希望每天上班处在舒畅、温馨、和谐的工作环境里。因此人际关系非常重要，为了保持良好的人际关系，请谨记以下事项：
? 遵守公司规章制度；
? 对待工作认真负责，严细慎实；
? 注意在语言和态度上不伤害他人；
? 坦诚倾听他人意见，态度诚恳；
? 注意体谅他人的难处；
? 注意日常礼貌、问候；
● 对他人多用感谢、赞赏的语言。
一、员工素养
1、 员工素养活动的目的
1.1. 促使人人有礼节、懂礼貌
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员工行为规范手册.docx
员工行为公约：这部分内容主要强调员工应当遵守的法律法规、企业的各项规章制度，以及诚信自律、爱岗乐业、文明礼貌等方面的要求。
员工职业行为规范：针对不同层级的员工，如高层管理人员、基层员工等，提出不同的职业行为规范。例如，高层管理人员需要统揽全局、科学决策、以身作则，而基层员工则需要遵守六“心”原则：努力钻研要恒心，创新超越要全心，遵章守纪要用心，确保安全要细心，本职工作要专心。
员工奖惩规定：明确员工在遵守或违反行为规范时将会面临的奖惩措施。例如，对于全勤、业绩突出、无客户投诉的员工给予奖励，而对于迟到、早退、旷工、泄露公司机密等行为则会受到相应的惩罚。
入职和辞职条件：规定了员工入职和辞职的
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员工行为规范手册.doc
员工行为规范手册
TOC\o1-2\h\u13506第一章总则 1
24791.1目的与适用范围 1
62821.2员工基本要求 1
13189第二章职业道德 2
313912.1诚实守信 2
207672.2保守机密 2
11884第三章工作纪律 2
19303.1考勤制度 2
119843.2工作秩序 2
20498第四章沟通协作 2
231064.1内部沟通 2
62034.2团队协作 2
5471第五章仪容仪表 2
211785.1着装规范 3
119095.2言行举止 3
2304第六章客户服务 3
296096.1服务理念 3
149316.2客户投诉处理 3
13201第七章奖惩
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员工手册与行为规范.docx
员工手册与行为规范
一、入职与离职
1.1入职流程
入职流程是新员工加入公司的重要环节，它保证了新员工能够顺利地融入公司文化和工作环境。求职者需要通过公司的招聘渠道提交简历和相关资料，如学历证书、工作经历证明等。公司的人力资源部门会对这些资料进行初步筛选，符合条件的求职者将被邀请参加面试。面试通常包括初试和复试，初试主要是对求职者的基本情况和专业能力进行了解，复试则更注重对求职者的综合素质和团队合作能力的考察。面试通过后，求职者将收到公司的录用通知，并需要在规定的时间内办理入职手续。入职手续包括填写入职登记表、提交相关资料、办理社保和公积金等。在办理入职手续的过程中，新员工还将接受公司的入职培
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员工行为规范手册制作人：来日方长时间：XX年X月目录第1章引言第2章沟通与协作第3章时间管理与效率提升第4章职业发展与规划第5章总结01第1章引言员工行为规范手册的目的和重要性本手册旨在明确员工在工作中应遵守的行为规范，提升工作效率，营造和谐的工作氛围。它不仅帮助员工理解期望和要求，也为公司文化的重要组成部分。手册内容概述行为规范工作态度相互尊重强调职业操守和积极的工作态度促进员工之间的相互尊重和合作明确员工在工作中应遵守的行为规范员工行为规范员工应遵守的行为规范是这本手册的核心。它涵盖了工作态度、职业操守和相互尊重等方面，旨在指导员工在日常工作中作出正
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员工手册-行为规范篇.doc
御都物业员工行为规范试题
客服部：
一、单选题（每题1分）
1、上班时间应着 ，对因某些原因未做工作服的，应着职业装；（ ）
A自己喜欢的职业装 B自己喜欢的衣服 C公司统一制作的工作服
2、上班时必须佩戴 ，不得遮挡，保持清洁，应佩戴位置为左胸前公司统一规定的位置上；（ ）
A领带夹 B胸卡 C工作证
3、男士员工不得蓄须，不得蓄长发，不得剃光头，做到发不盖耳遮领；女士员工头发应梳理整齐，不做 ，做到庄重文雅。（ ）
A怪异发型 B留长发 C烫发
4、鞋面应保持干
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员工行为规范手册;目录;员工基本行为准则;遵守上下班时间;尊重同事与上级;保持良好职业道德;保守公司商业机密;办公区域行为规范;办公环境整洁有序;节约使用公共资源;准时参加;文明用餐，保持卫生;职场沟通与协作原则;有效沟通，避免误解;团队协作，共同发展;在多元化的团队中，应尊重不同文化、背景和价值观的差异，以开放、包容的心态面对各种观点和行为。;及时反馈问题，积极解决;个人形象与礼仪要求;;言谈举止文明礼貌;;诚信待人;保密及信息安全意识培养;;;妥善保管个人账号及密码;发现异常情况及时报告;违规行为处理与纠正措施;;报告与调查;纠正措施实施计划;预防措施完善建议;THANKS
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员工行为规范手册;目录;01;简介;;行为规范的基本原则;行为规范的具体要求;02;工作中的行为准则;团队合作和沟通;创新和改进;工作中的禁止行为;03;尊重和包容;沟通技巧和方式;解决冲突和协调矛盾;团队合作和协作;04;公司文化和价值观的介绍;公司的期望和要求;员工在公司文化中的角色;公司文化的实践和推广;05;手册的重要性和影响;手册的影响;手册的使用和遵守;;员工的承诺和责任;员工的承诺和责任;;自我管理和提升的方法;总结和展望;手册的总结和重要性;对员工的期望和要求;对公司的文化和发展的展望;
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员工行为规范手册.doc
行为规范手册
Behavior Criterion Handbook
目录
序言
员工素质
岗位规范
工作纪律
礼节礼貌
仪容仪表
形体动作
服务效率
序 言
员工的言行举止不仅代表了员工的整体素质，而且也是企业形象的体现。企业产品的优劣、客户的褒贬，都与员工的形象休戚相关。
为体现瑞爱妇婴的企业精神风貌，特制定员工行为规范手册。希望每一位员工在工作期间保持良好的仪表与风度，从大处着眼，小处入手，严格自律，行为规范，从而树立良好的企业形象。
员工素质
1．员工应懂得自己对外代表公司，对内代表自身，必须具备良好的职业道德和自我修养。
2．具备客户
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HR行为规范员工员工手册.doc
员工行为规范（二）---员工手册
员工证和名牌（中等程度过错）
凡被会所录取旳员工在第一种工作日都将获得由人力资源部发放旳工作证和名牌一枚。
1．员工进出会所范围携带工作证。
2．名牌是制服旳一部分，穿着制服时应佩带名牌。
3．如有调职、升职、人力资源部将免费为员工办理工作证和名牌旳更换。
4．遗失和损坏工作证将按成本赔偿。
5．遗失和损坏名牌应按成本赔偿。
6．在工作中使用其他员工名牌将受到纪律处分。
7．员工离职需要退还名牌、工作证到人力资源部，否则按赔偿原则从工资中扣除。
员工通道（中等程度过错）
1．员工上下班必须使用指定旳员工通道。
2．凡通过授权，因工作性质及工作范围旳原因可以使用
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员工手册之员工行为规范
导读：本文是关于员工手册之员工行为规范，希望能帮助到您！
共同行为
1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。
上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间
执行。
2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大
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员工手册之员工行为规范
Codeofconductforemployeesinemployeehandbook
(员工手册)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-020610
文秘知识|SecretarialKnowledge
员工手册
员工手册之员工行为规范
说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基
本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地
从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，
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职场行为规范及员工守则手册.docx
职场行为规范及员工守则手册
一、入职与离职
1.1入职流程
新员工入职是公司人力资源管理的重要环节。应聘者通过招聘流程获得录用通知后，需在规定时间内携带相关证件（如身份证、学历证明等）到公司人力资源部门办理入职手续。人力资源部门会为新员工发放入职表格，包括个人信息登记表、劳动合同等，新员工需认真填写并签字确认。同时人力资源部门会为新员工安排入职培训，介绍公司的基本情况、组织架构、规章制度等，帮助新员工尽快适应公司环境。在入职培训结束后，新员工将被分配到具体的工作岗位，并由部门负责人进行工作安排和指导。
1.2离职手续
员工离职时，应提前向所在部门负责人提交离职申请，并说明离职原因。部门负责人应