助理教师劳资关系管理课件.ppt

四、工资支付的保障 （一）工资支付的一般原则 1、货币支付。不得以实物、有价证券代替货币。 2、直接支付。（可委托他人代领或委托银行代发）。 3、按时支付。约定日期支付，遇节假日提前，一个月至少支付一次，不得无故拖欠工资。 4、全额支付。不得无故克扣（但有四种情况可以代扣）。 讨论一下：1、哪些情况可以代扣？（个人所得税/社保/抚养费、赡养费/培训费/其他情况）2、最低工资之中是否含社保中员工要支付的部分？ 3、员工罚款数目部分有什么具体规定？ 第五节 工作时间与最低工资标准 （二）特殊情况下的工资支付。 主要是指以下五种情况： 1、劳动关系双方解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资； 2、劳动者依法参加社会活动按正常劳动支付工资； 3、劳动者依法休假期间（病假支付工资不低于最低工资80%）；（三八节、五四青年节上班不算加班，也可休息按正常上班处理。） 4、用人单位停工、停业期间的工资支付（按合同要求支付）； 5、用人单位破产、终止、解散的依法优先支付劳动者工资与社保。 第五节 工作时间与最低工资标准 本节-思考题 1、何谓最低工资？何谓基本工资？简述确定与调整最低工资应考虑哪些因素？（城镇居民人均生活费用、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。） 2、工资的发放应遵循哪些基本原则？ （1、货币支付。不得以实物、有价证券代替货币。2、直接支付。（可委托他人代领或委托银行代发）。3、按时支付。约定日期支付，遇节假日提前，一个月至少支付一次，不得无故拖欠工资。4、全额支付。不得无故克扣） 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 一、编制职业安全卫生预算 （一）职业安全卫生保护费用分类（八项） 劳动保护费包括制造费用与管理费用两大块，具体分类如下： 1、劳动安全卫生保护设施建设费用； 2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3、个人劳动安全卫生防护用品费用； 4、劳动安全卫生教育培训费用； 5、健康检查和职业病防治费用； 第六节 劳动安全卫生管理 6、有毒有害作业场所定期检测费用； 7、工伤保险； 8、工伤认定、评残费用等。（讨论下：哪些是制造费用） （二）职业安全卫生预算编制程序 1、最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理总目标与任务，并提前下达到各下属单位； 2、劳动安全卫生管理职能部门根据企业总目标制定具体目标，提出自编预算； 3、自编预算在部门内部协调平衡并上报企业预算委员会； 4、企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行； 第六节 劳动安全卫生管理 5、编制费用预算； 6、编制直接人工预算； 7、根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求与分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。 8、编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，可选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。 二、建立职业安全卫生防护用品管理台账 职业安全卫生个人防护品管理台账分以下种类： 1、一般防护用品发放台账。如工服、工帽、工靴、防暑降温用品发放记录。 第六节 劳动安全卫生管理 2、特殊防护品发放台账。如防尘、防毒、防水、防噪声、真空作业用品等发放记录。 3、防护用品购置台账。 4、防护用品修理、检验、检测台账。 三、组织岗位安全教育 岗位安全卫生教育的内容为安全卫生知识教育与遵守劳动安全卫生规范教育。 （一）新员工实行三级安全卫生教育 1、组织入厂教育； 2、组织车间教育； 第六节 劳动安全卫生管理 3、组织班组教育。 （二）特种作业人员与其他人员培训 1、对特种作业人员培训后持证上岗； 2、组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检验人员，救护人员专业培训； （三）生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训 第六节 劳动安全卫生管理 第二单元 工伤管理 一、工伤事故分类 1、按伤害而致休息的时间长度划分：轻伤、重伤、死亡； 2、按事故类别划分：划分为20个类别； 3、按工伤因素划分：受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等； 4、职业病。职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤与其他职业病等。（注意类型） 二、组织工伤伤残评定 1、下列情形之一，认定为工伤： 第六节 劳动安全卫生管理 （1）在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （