试析劳动法上权利争议处理制度的完善_基于劳动关系稳定的视角.pdf

劳动关系争议处理制度.pdf 第三节 劳动争议处理制度 第一单元：劳动争议处理原则与程序第二单元：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解第三单元：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的 仲裁第四单元：劳动争议案例分析我国劳动关系现状 劳动争议的特点 劳动争议的特点 劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高

2019-02-16 约9.9千字 49页立即下载

试析对我国劳动争议处理体制中“裁审关系的思考.doc 试析对我国劳动争议处理体制中“裁审”关系的思考　　论文摘要作为劳动争议处理制度的核心，劳动争议处理的主要方式有和解、调解、仲裁和诉讼四种。由于仲裁与诉讼具有法律强制性，因而被广泛用来解决劳动争议。但是，我国现行劳动争议处理实行的“一裁二审”模式未能理顺仲裁和诉讼的关系，导致劳动争议出现了仲裁程序虚化、司法资源浪费和当事人诉累等问题，为此，学界提出了诸多替代现行模式的构想。本文认为导致前述问题的原因不是制度上出现问题，而是裁审衔接上存在问题，应通过对现行模式的完善来解决上述问题。具体措施包括：将劳动争议分类处理，强化各自程序；加强仲裁机构的改革，落实“三方原则”；统一证据规则，建立卷宗移送制

2018-06-25 约4.24千字 8页立即下载

劳动法与劳动争议处理.ppt 劳动法与劳动争议处理*劳动法与劳动争议处理第一部分劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同与集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第二部分劳动争议处理一、劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。二、劳动争议的构成1、劳动争议的主体指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为：A、个人起诉企业；B、企业起诉个人；问题1：劳动争议的当事人一方死亡时

2025-03-01 约3.27千字 16页立即下载

劳动争议处理制度 劳动法 教学课件.ppt 劳动争议处理制度 一、劳动争议处理概述（一）劳动争议的定义 劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，若没有劳动关系，就不存在劳动争议。通常情况下，一方是劳动者，另一方是用人单位。但有时，由于劳动者一方因患病或死亡可由其家庭成员代替。（二）劳动争议处理的范围（适用《劳动争议调解仲裁法》解决的争议范围） 1、因确认劳动关系发生的争议 “确认劳动关系争议”包括“是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等等”的纠纷。原劳动和社会

2018-01-26 约4.15千字 24页立即下载

2019-06-29 约4.47千字 16页立即下载

2016-11-01 约4.49千字 16页立即下载

劳动法与劳动争议处理课件.ppt 劳动法与劳动争议处理 主讲：向红才第一部分 劳动法 第二部分 劳动争议处理 应注意：劳动合同一定是书面的，正式的；劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本，也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的，可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充约定，如关于培训服务补偿；劳动合同应明确试用期，以避免不必要的劳动纠纷和企业损失；企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责，是自设障碍，想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的。 “劳动合同”与“劳务合同”属不同概念。案例1：一加拿大软件专业留学生受聘于一软件公司，签订了劳动合同，工资己明确（8000元/月），但未

2019-02-17 约3.98千字 16页立即下载

劳动法与劳动争议处理讲义.pptx 劳动法与劳动争议处理;第一部分 劳动法;第二部分 劳动争议处理; C、非法用人主体：即非法人亦非自然人。未经过工商注册登记或经民政局合法审批；虽经过工商注册登记但未按期年审，或因违法经营被吊销经营资格；当劳动争议当事人一方为以上情况时，纳入民事仲裁范畴。 2、劳动争议的客体 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。案例1：职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同，工作满7年后，陈某提出解除劳动合同，经协商公司同意解除，但在办理解除劳动合同手续时，公司提出陈某未履行完合同，要求退还公司为其缴纳的7年养老保险费，以代

2021-08-17 约5.22千字 17页立即下载

劳动法与劳动争议处理培训.pptx 劳动法与劳动争议处理;第一部分 劳动法;第二部分 劳动争议处理; C、非法用人主体：即非法人亦非自然人。未经过工商注册登记或经民政局合法审批；虽经过工商注册登记但未按期年审，或因违法经营被吊销经营资格；当劳动争议当事人一方为以上情况时，纳入民事仲裁范畴。 2、劳动争议的客体 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。案例1：职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同，工作满7年后，陈某提出解除劳动合同，经协商公司同意解除，但在办理解除劳动合同手续时，公司提出陈某未履行完合同，要求退还公司为其缴纳的7年养老保险费，以代

2021-08-18 约5.22千字 17页立即下载

劳动法与劳动争议处理讲述.ppt * 劳动法与劳动争议处理 第一部分 劳动法 第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同与集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章 劳动争议 第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第二部分 劳动争议处理 一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。二、劳动争议的构成 1、劳动争议的主体指劳动争议当事人，包括自然人

2017-03-21 约2.82千字 16页立即下载

2025-04-20 约4.83千字 10页立即下载

劳动关系及争议处理.doc 《劳动关系与争议处理》复习资料 ?第一章 1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。具体说明了（ B ）。P8 A．劳动关系是剥削制度的产物 B．劳动关系是社会经济关系的本质体现 C．劳动关系体现整体性特征 D．劳动关系是平等的社会关系 2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（ C ）。P15 A．雇主强迫工人参加劳动 B．政府保护雇主利益，政府具有倾斜性 C．使雇员获得满足感 D．法院调解劳动关系的作用 3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。产生上述问题的根本原因是（ D ）。P

2017-03-13 约1.47万字 19页立即下载

2016年自考《劳动法》第十二章 劳动争议处理制度.ppt 第四节个别劳动争议处理程序 (二)仲裁的程序 1、申请 劳动争议申请仲裁的有效期是1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。存在中止或中断的法定事由。申请人应提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提出副本，书写确有困难的，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2、受理仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，决定受理与否。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可向法院起诉。仲裁申请书应当载明下列事项：????（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；????（二）仲裁请求和所根据的事实

2015-09-19 约1万字 55页立即下载

《劳动法与社会保障法》教案第11课 劳动争议处理法律制度.pdf 《劳动法与社会保障法》教案第11课劳动争议处理法律制度课题劳动争议处理法律制度知识技能目标：（1）掌握我国劳动争议念、特征、分类、范围 2（）掌握劳动争议仲裁的原则、劳动争议的分类教学目的 3（）掌握劳动争议的分析处理方法含（德育目德育目标（思政目标）：标或者情感加强学生对我国劳动争议理论知识的理解、进一步明确学生对劳动争

2024-03-12 约8.4千字 7页立即下载

第7章劳动争议处理制度.pptx 第七章劳动争议处理法律制度;第1节劳动争议处理概述;二、劳动争议受案范围;;第2节劳动争议处理机构;;（三）调解协议的效力;;二、劳动争议仲裁委员会;;;（四）管辖 1、地域管辖： ?劳动合同履行地或用人单位所在地； ?双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;;;解聘未足额支付经济补偿如何确定劳动争议发生日;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我于是在2009年2月9日到公司理论，要求增发2个月工资的经济补偿金。公司人事主管拒绝了我，并称，我即使申请劳动仲裁，劳动争议仲

2025-03-28 约2.6千字 38页立即下载