业务单位_公司职员的人事考绩表格.pdf

业务单位·公司职员的人事考绩表格（B）.doc 业务单位·公司职员的人事考绩表格（B） ? 姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准 ? A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力 E·差 ? 严守纪律积极地完成工作是模范职员　忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下满分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4分 3分以下满分5分 5分 4分 3分 2分 1分　　勤情评价

2018-04-07 约小于1千字 2页立即下载

业务单位·公司职员的人事考绩表格.doc 业务单位·公司职员的人事考绩表格 职称　　　　　　　　部　　　　　　　　　课　　　　　　　组　姓名分类评　价　内　容满分 1次 2次调整决定工作态度 1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 5 ? ? ? ? 2 工作不偷懒、不倦怠 5 ? ? ? ? 3 做事敏捷、效率高 10 ? ? ? ? 4 遵守上司的指示 5 ? ? ? ? 5 不倦怠，且正确地向上司报告 5 ? ? ? ? 基础能力 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 ? ? ? ? 7 掌握职务上的要点 5 ? ? ? ? 8 善于安排工作的步骤

2018-03-22 约1.01千字 1页立即下载

业务单位与公司职员的人事考绩表格(15个doc)18.pdf 天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》 业务单位与公司职员的人事考绩表格(15个doc文件)18 部门：xxx 时间：xxx 制作人：xxx 整理范文，仅供参考，勿作商业用途天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》平时成绩记录表部组班年度年编姓度上半年度下半年度号名考绩 910 123456小781112小月月月月月月月月计月月月月计 1011

2024-12-11 约1.03千字 2页立即下载

业务单位与公司职员的人事考绩表格(15个doc)2.pdf 士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》 业务单位与公司职员的人事考绩表格(15个doc文件)2 部门：xxx 时间：xxx 制作人：xxx 整理范文，仅供参考，勿作商业用途士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管

2025-03-09 约小于1千字 2页立即下载

业务单位·一般职员的人事考绩表格.doc 业务单位·一般职员的人事考绩表格 姓名决　　定评价分数分第一次考核　　主任或组长　　判断　　董监事会议第二次考核　　课长或经理调　　　整　　总经理 ◎判定基准　Ａ.特别优秀 .优秀 .普通 .需要努力 .差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本上再教育满分15分 15分 14～12分 11～9分 8～6分 5分以下 10分 10分 9～8分 7～5分 5～4分 3分以下 5分 5分 4分 3分 2分 1分工作状况 ? 标准上班日数日　记载事项综合意见

2018-03-19 约小于1千字 1页立即下载

业务单位·公司职员的人事表格（A）.doc 业务单位·公司职员的人事表格（A） ? 职称部课组姓名分类评价内容满分 1次 2次调整决定工作态度 1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 5 ? ? ? ? 2 工作不偷懒、不倦怠 5 ? ? ? ? 3 做事敏捷、效率高 10 ? ? ? ? 4 遵守上司的指示 5 ? ? ? ? 5 不倦怠，且正确地向上司报告 5 ? ? ? ? 基础能力 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 ? ? ? ? 7 掌握职务上的要点 5 ? ? ? ? 8 善于安排工作的步骤、准备工作 5 ? ? ? ? 9 严守报告、联络、协商的规则 1

2018-03-22 约小于1千字 2页立即下载

技术单位的人事考绩表格.doc 技术单位的人事考绩表格 职称部课组姓名分类评价内容满分 1次 2次调整决定工作态度 1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 10 ? ? ? ? 2 细心地达成任务 5 ? ? ? ? 3 做事敏捷、效率高 5 ? ? ? ? 4 遵守上司的指示 5 ? ? ? ? 5 不倦怠、且正确地向上司报告 5 ? ? ? ? 基础能力 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 ? ? ? ? 7 掌握职务上的要点 5 ? ? ? ? 8 正确掌握上司的指示，并正确的转达 5 ? ? ? ? 9 严守报告、联络、协商的规则 10 ? ? ?

2017-10-14 约字 5页立即下载

2025-05-06 约小于1千字 2页立即下载

公司职员的人事表格表格.docx 公司职员的人事表格表格文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）业务单位 · 公司职员的人事表格（ A ）职姓名称部课组分评价内容类满 1 2 调决分次次整定 1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真5 1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 5 2 工作不偷懒、不倦怠 5 3 做事敏捷、效率高 10 4 遵守上司的指示 5 5 不倦怠，且正确地向上司报告 5 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 7 掌握职务上的要点 5 8 善于安排工作的步骤、准备工作 5 9 严守报告、

2022-10-13 约小于1千字 3页立即下载

人事考绩表格汇编.doc 管理人员的人事考绩表格（A） ? 职称部课组姓名分类评价内容满分 1次 2次调整决定领导能力 1 领导部属时，是否自己率先示范 10 ? ? ? ? 2 遭遇困难时，是否能沈著果断地指导部属 5 ? ? ? ? 3 是否公平且冷静地对待部属 5 ? ? ? ? 4 小组是否充满活泼、朝气 5 ? ? ? ? 5 是否得到部属坚定的信赖 5 ? ? ? ? 部属培育 6 是否确实把握部属的优、缺点 5 ? ? ? ? 7 是否从旁给与帮助、建议，以发挥部属的优点 5 ? ? ? ? 8 是否适才适所 10 ? ? ? ? 9 是否能引

2017-10-10 约字 18页立即下载

营业·销售人员的人事考绩表格（一）.doc 营业·销售人员的人事考绩表格（一）职称　　　　　　　　　部　　　　　　　　　课　　　　　　　组　姓　名分类评　价　内　容满分 1次 2次调整决定工作态度 1 能全心全意地工作，且能成为其他职员的模范 10 ? ? ? ? 2 细心地达成任务 5 ? ? ? ? 3 做事敏捷、效率高 5 ? ? ? ? 4 具备商品知识，能应付顾客的需求 5 ? ? ? ? 5 不倦怠，且正确地向上司报告 5 ? ? ? ? 基础能力 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 ? ? ? ? 7 掌握职务上的要点 5 ? ? ? ?

2018-03-24 约1.03千字 1页立即下载

营业·销售人员的人事考绩表格（A）.doc 营业·销售人员的人事考绩表格（A） ? 职称部课组姓名分类评价内容满分 1次 2次调整决定工作态度 1 能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范 10 ? ? ? ? 2 细心地达成任务 5 ? ? ? ? 3 做事敏捷、效率高 5 ? ? ? ? 4 具备商品知识，能应付顾客上的需求 5 ? ? ? ? 5 不倦怠、且正确地向上司报告 5 ? ? ? ? 基础能力 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 ? ? ? ? 7 掌握职务上的要点 5 ? ? ? ? 8 正确掌握上司的指示，并正确的转达 5 ? ? ? ? 9 严守报

2018-03-21 约小于1千字 2页立即下载

营业·销售人员的人事考绩表格（二）.doc 营业·销售人员的人事考绩表格（二）姓名决　　定评价分数分第一次考核　　主任或组长　　判断　　董监事会议第二次考核　　课长或经理调　　　整　　总经理 ◎判定基准　Ａ.特别优秀 .优秀 .普通 .需要努力 .差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本上再教育满分15分 15分 14～12分 11～9分 8～6分 5分以下 10分 10分 9～8分 7～5分 5～4分 3分以下 5分 5分 4分 3分 2分 1分工作状况 ? 标准上班日数日　记载事项综合意

2018-04-09 约小于1千字 1页立即下载

管理人员的人事考绩表格（B）.doc 姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力 E·差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分

2018-03-23 约字 2页立即下载

管理人员的人事考绩表格（A）.doc 职称部课组姓名分类评价内容满分 1次 2次调整决定领导能力 1 领导部属时，是否自己率先示范 10 2 遭遇困难时，是否能沈著果断地指导部属 5 3 是否公平且冷静地对待部属 5 4 小组是否充满活泼、朝气 5 5 是否得到部属坚定的信赖 5 部属培育 6 是否确实把握部属的优、缺点 5 7 是否从旁给与帮助、建议，以发挥部属的优点 5 8 是否适才适所 10 9 是否能引发部自我的启发 5

2018-03-27 约字 2页立即下载