人力资源级真题及答案- (一).pdf

人力资源级真题及答案- (一) 人力资源管理是现代管理的一个重要领域，也是管理学专业的重要学 科。在人力资源管理的学习过程中，人力资源管理考试是必不可少的 组成部分。下面，本文将介绍一些人力资源管理考试中的典型题目， 并提供相应的答案。 一、 公司规定，所有员工工作满一年后，可享受每年五天的带薪年假， 且每年的年假不可累计。如果某员工在公司工作了 3 年，他可以享受 几天的带薪年假？ 答案：15 天。因为按照公司规定，员工每年可以享受 5 天的年假，3 年后累加起来就是 5x3=15 天。 二、 某家公司刚刚雇佣一名新员工，公司需要立即为他办理养老保险、 医疗保险等事宜。按照国家规定和公司制度，公司需要准备多少比例 的社会保险费用？ 答案：按照当前国家政策规定，员工养老保险和医疗保险的缴费比例 均为 8%。因此，公司需要为员工准备8%的社会保险费用。 三、某公司新招聘了一名劳务派遣员工，如何按照公司规定为其办理 社保？ 答案：根据人力资源管理规定，公司应该为所有劳务派遣员工按照国 家社保政策办理社保，同时也要遵循劳动合同和劳务派遣协议的相关 规定。具体做法是：确定员工的缴费项目、缴费基数和缴费比例，然 后按时为其缴纳社保。 四、下列哪种福利制度属于即时式福利制度？ A. 健身房会员卡 B. 年底奖金 C. 带薪病假 D. 节日礼品 答案：年底奖金。即时式福利制度指的是能够立即给予员工回报的福 利制度，包括奖金、津贴等。而健身房会员卡、带薪病假和节日礼品 属于待遇式福利制度，需要借助一定的时间积累才能体现出其价值。 以上是一些人力资源管理考试中常见的题目及其答案，希望对大家的 学习和备考有所帮助。当然，这只是一个开始，如果想要深入学习和 掌握人力资源管理知识，还需要更多的实战经验和理论知识积累。