定岗定员定编定责计划方案.doc

裕元科技（惠州）有限公司生产部 定岗定员定编定责计划方案 为了合理有效利用劳动力资源，做到人尽其才，人事相宜，根据公司改性塑料生产企业的特点，合理配备劳动力，以定岗定员标准实行劳动组合，优化人力资源配置，提高生产部工作效率，调动职工积极性，增强职工主人翁责任感，确保企业生产管理工作正常进行，特起草此计划方案. 一、定岗定员的指导思想和原则 人员定岗定员的指导思想是：优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，竞争上岗，综合考评”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应加快我公司生产进度和工作发展的需要。 定岗定员的原则大致有以下几点： （一）因事设岗原则 岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定，以工作内容、业务量配置人员，要达到因事设岗、人事相宜的目的；按照现机构设置，定岗定员能促进公司规范化管理不断加强的原则。 （二）精简高效、满负荷原则 岗位人员的配备应坚持“精简高效、满负荷”的原则，裁减冗员，提高工作效率。 （三）竞争上岗、择优选用的原则 按照“公开、公平、公正”的原则，参照改性塑料行业定员定额标准，符合公司工作实际的原则。 二、定岗定员的依据和标准 定岗定员的依据和标准是：在现有管理架构的基础上，根据生产部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员进行调整，其目的就是要通过定编、定岗、定责，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系。从而提高公司整体的运行效率，减少人力不必要的浪费，提高人才的工作能力与工作主动性。 三、具体定岗定员定编定责计划方案 生产部组织结构图 （一）、岗位名称：生产部负责人 岗位人数：1人 工作职责： 1、组织建立和完善生产指挥系统，根据生产调度编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。  2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。  3、根据生产需求，编制包装物料及生产原材料供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。  4、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。 5、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施 6、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全负直接责任  7、按照公司质量管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量 8、负责所属员工的管理、教育、培训工作 9、满足公司供应需要，按质、按量、按时完成公司下达的生产任务。  10、负责编制各期生产计划、设备检修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施。 11、及时办理商品入库手续，确保所管商品、材料出入库单据完整，并及时传递至财务部，并保证帐实相符，定时组织盘点工作。 12、及时提供财务部所需的相关报表。 13、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的正义提出界定要求。 14、完成领导交办的其他任务。 权限： 1、全面负责生产车间生产管理工作 2、有权按生产计划安排、组织、指挥、协调生产工作 3、有权制定本车间各项管理制度、组织召开车间各项会议。 4、在确保正常生产的情况下采用新技术、新方法以提高产品质量、降低生产成本。 5、在不影响生产计划完成的情况下，有权安排设备检修、设备维护和保养。 6、有权对本车间人员进行安排、调配和任免。 7、对本车间内不服从工作分配安排、长期不能胜任本职工作、劳动纪律差等的工人，有调离本车间的权利。 8、有辞退、开除本车间工人的权利 9、有权纠正和制止本车间工人的违章、野蛮操作行为，维护正常安全的生产秩序 10、有权对车间表现优异的员工进行奖励，奖励金额控制在每月200元以内，签字生效后财务部门必须严格按照车间内部处理意见进行奖励。 11、对车间违反操作规定的员工与权力进行100元以内的罚款，签字生效后财务部门必须严格按照车间内部处理意见进行处理。 12、在不影响车间正常生产的前提下，有权利要求设备部门在经过总经理批准后帮助车间制作一些简单的工装以加快车间生产速度。 (二)、岗位名称：生产领班 岗位人数：2人 一、工作职责： 1、人员管理及培训。 2、生产安排及材料帐目。 3、制程品质异常的处理与跟进，“5S”的执行与维护。 二、岗位工作权限： 1、对员工上班秩序的监督权； 2、对操作员工作状况的监督权； 3、对员工的制程品质与绩效考核、奖惩的建议权。 岗位工作职责： 1、本班人员管理及培训； 2、根据本班所负责的制程制定对员工的培训及考核。 3、每天上班前对本班员工召开早会，清点出勤人数、并对前一天的制程品质做出检讨。 4、根据工作需要对所辖人员进行合理的工作