人力资源管理复习题+答案.docx

人力资源管理复习题+答案 1、通过()发布招聘信息，传播速度 快、范围广、査询方便，受到越来 越多单位的青睐。 A、杂志 B、海报 C、传单 D、网站 答案：D 2、考评数据分析的顺序法与（）的主 要区别在于前者只将分数排队，后 者将分数划区。 A、对比分析法 B、能级分析 法 C、综合分析 法 D、常模分析法 答案：B 3、（）是通过对生产技术条件的分析， 在挖掘生产潜力以及操作合理化的 基础上，釆用分析计算或实地测定 来制定定额的方法。 A、经验估工法 B、统计分析 法 C、类推比较 法 D、技术定额法 答案：D 4、在企业文化中.居于核心地位的是 （） A、文体活动 B、企业价值 观 C、企业礼俗 D、员工服饰 答案：B 5、在绩效改进指导过程中，考评者与 被考评者讨论的核心问题是() A、切实保证本岗位 工作的有效性 B、将工作的 实际情况 与考评标 准逐一对 照 C、制定绩效 改进计划 D、确定绩效标准 答案：A 6、党的十六大报告指出，认真贯彻《公 民道德建设实施纲要》，弘扬爱国 主义精神，以为人民服务为核心， 以集体主义为原则，以（）为重 点。 A、无私奉献 B、爱岗敬业 C、诚实守信 D、遵纪守法 答案：C 7、我国社会主义道德建设的基本原则 是（）. A、集体主义 B、合理利己 主义 C、社会主义 D、温和功利主义 答案：A 8、绩效管理制度草案提出后应由() 和有关人员组成的工作小组在广泛 征询各级主管和被考评人意见基础 A、总经理 B、人力资源 主管 C、专家 D、工会 答案：C 9、（）是对企业人工成本和人力资源 管理费用的整体规划。 A、人员规划 B、成本规划 C、费用计划 D、战略规划 答案：C 10、在绩效管理中，一般以 ()的考评为主。 A、上级主管 B、同事 C、考评者的 下属 D、外部人员 答案：A 11、企业薪酬制度的设计与完善是企业 薪酬管理的一项重要任务，不包括 （）。 A、工资结构设计与 完善 B、调整不同 员工薪酬 项目的构 成 C、薪酬等级 标准设计 D、薪酬支付形式设计 答案：A 12、关于职业化管理.正确的说法是 （） A、职业化管理是倡 导并要求从一而 终的职业生涯状 态的管理模式 B、职业化管 理日益趋 向宏观管 理，不再像 以往那样 强调过程 管理 C、职业化管 理是根据 从业人员 各自的聪 明才智建 立起来的 人力资源 管理体系 D、职业化管理不是靠 直觉和灵活应变，而 是靠职业道德、制度 和标准 答案：D 13、一般情况下，从业人员的着装要求 是（） A、着装朴素 B、讲究品牌 C、体现个性 D、款式新颖 答案：A 14、下列陈述中，符合绩效考核指标设 置要求的是()。 A、让顾客完全满意 B、熟悉设备 的使用和 维护 C、尽量节约 时间 D、每月废品率不超过 1% 答案：D 15、倡导从业人员“换位思考”的道德 意义在于()? A、深入了解，严加 防范 B、知己知彼， 斗而不殆 C、把握情况， 有效利用 D、和谐相处，互利双赢 答案：D 16、()将某个员工的考评结果与其个 员工的考评结果与某个固定的岗位 模式要求进行分析比较，看其与这 个模式相符的程度，从而对其绩效 进行评价。 A、顺序法 B、对比分析 法 C、能级分析 法 D、常模分析法 答案：D 17、绩效管理中，高层主管职责不包括 () A、确定部门主管绩 效指标 B、绩效考评 C、绩效反馈 与面谈 D、确定班组主管绩效 指标 答案：D 18、能级是指组织机构中各个岗位功能 的等级，也就是岗位在组织机构这 个（）中所具有的能量等级。 A、管理场 B、决策层 C、管理层 D、操作层 答案：A 19、作为职业活动内在的道德准则，“审 慎”要求从业人员要做到( ). A、凡事请示之后再 做 B、少说多做 C、以最佳手 段实现最 优绩效 D、避免职场陷阱 答案：D 20、下列关于职业道德的说法中，正确 的是（） A、职业道德的形式 因行业不同而有 所不同 B、职业道德 在内容上 具有变动 性 C、职业道德 在适用范 围上具有 普遍性 D、讲求职业道德会降 低企业的竞争力 答案：C 21、同仁堂是中华药业老字号，奉行“修 合无人见，存心有天知的信条， 以诚相待，童叟无欺，1988年，我 国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根 冲剂供不应求，有人提议同仁堂借 机提价，获取企业发展资金，但同 仁堂坚持兢兢业业，汲汲济世 的总之，没有提价。还有一次，一 顾客映他所购买的“天王补心丹 中混装了一丸“第榆愧角丸，虽 然这两种药混装并无危险，且只有 一丸药，但同仁堂还是立即将已经 发售出的4万盒“天王补心丹全 部追回。下列说法中，属于同仁堂 所奉行的职业道德规范的是（） A、炮制虽繁必不敢 省人工，品质虽 贵必不敢减物力 B、惩前捻后