[人力资源管理各模块中的基本管理工具.doc

基本管理工具 工具1：平衡积分卡 工具2：扁平化管理 工具3: 标杆管理 工具4： 六西格玛理论 工具5： 危机管理 工具6： 二八原则 工具7： 木桶定律 工具8:鲶鱼效应 工具9:马太效应 工具10:目标管理 人力资源规划工具 工具1:人力资源规划 工具2:组织结构设计 工具3:人力资源需求预测 工具4:职位结构分类工具 工具5:人力资源数量分析工具 工具6:人力资源规划环境工具 工具7:德尔菲法 工具8:人员接续计划法 工具9:人力资源外包 人力资源分析工具 工具1;工作日志法 工具2:因素比较法 工具3:因素计点法 工具4:胜任特征模型 工具5:职能工作分析法 工具6:关键事件法 工具7:海氏工作评价系统 工具8:行为事件访谈法 工具9:问卷法 招聘筛选工具 工具1:心理测验法 工具2:管理测验法 工具3:结构化面试法 工具4:无领导小组讨论法 工具5:公文筐测验 工具6:情境评价法 工具7:内部选拔法 工具8:人才模型 培训开发工具 工具1:学习型组织 工具2:拓展训练法 工具3:团队建设培训法 工具4:继任计划 工具5:职务轮换法 工具6:敏感训练法 工具7:角色扮演法 工具8:案例研究法 工具9:演示培训法 绩效考核工具 工具1:360度反馈评价法 工具2:532绩效考核模型 工具3:工作丰富化模型 工具4:行为锚定等级评定法 工具5:库克创造力曲线 工具6:关键绩效指标 工具7:排序考评法 工具8 :图尺度评价法 工具9:斯坦福压力管理 薪酬管理工具 工具1;年薪制 工具2:宽带薪酬 工具3:薪酬调查法 工具4:员工福利计划 工具5:员工持股计划 工具6:自助式薪酬 工具7:EVA激励计划 工具8:全面薪酬战略 劳动关系管理工具 工具1：劳动关系环境分析 工具2：劳动合同 工具3：参与管理 工具4：劳动争议解决方法 工具5：集体谈判模式 工具6：亨登谈判策略 工具7：员工档案管理 员工心理管理工具 工具1：员工满意度调查 工具2：奥斯本头脑 风暴 工具3：人员访谈法 工具4：员工沟通技巧 工具5：现场观察法 工具6：冲突处理法 工具7：晤谈法 人力资源战略管理工具 工具1：战略框架 工具2：价值链分析法 工具3：SWOT分析法 工具4：决策树 工具5：变量依据法 工具6：7S要素模型 工具7：波斯顿矩阵法