教职员停薪流程：.doc
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教职员停薪流程：
签署辞（离）职审批表
离职会签单签署完毕后，从辞职/辞退的当日开始停薪，组织人事处填写停薪通知填写工资起薪单，组织人事处处长签字、院长签字后送财务处执行
到组织人事处网站下载离职会签单，到各部门办理离职会签
教职员本人提出辞职申请或学院提出辞退要求（通知）
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教职员起薪流程：.doc
教职员起薪流程：
根据聘任岗位确定岗位津贴
填写工资起薪单，组织人事处处长签字、院长签字后送财务室，从其报到开始起薪
打印工资审批表，组织人事处处长签字、盖章后存入个人档案
组织人事处核定档案、工资转移介绍信，确定是否有工资级别变动情况
组织人事处将人员基本信息输入到《深圳市人力资源管理信息系统》数据库中
持《拟聘任通知书》到组织人事处报到，填写《人员基本信息采集表》
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教职员申请出国流程图.doc
教職員申請出國流程圖
填報出國申請表
陳報系、所、科、組、中心主管
陳報院、處、館、室、中心主管
人事室、教務處（教師）會核
校長核定
一、依據法令：本校教師申請出國作業要點、公務人員請假規則、教師請假規則、臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法本校教職員工出國申請表、補課說明單 向人事室索取 、專案出國說明書、確認書 於人事室網頁「書表下載」區下載 。
三、應注意事項：
（一）為免影響教學，教師申請出國觀光、探親，應利用寒、暑假及其他假日辦理。但利用婚假或兼行政職務之教師利用休假申請者，不在此限。
（二）上課期間申請出國開會以一個星期為原則，如有附帶參觀訪問則以再延一個星期為限。受
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教职员问卷.doc
教職員問卷 和諧校園與學童欺負行為研究問卷調查 (教職員)
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各位校長、主任、老師及社工你們好，首先多謝你的幫忙。我們正進行一項和諧校園與學童欺負行為的現象問卷調查，你所填答的資料將有助建立與推廣和諧校園及解決學童欺負人的問題。請在下列各題目中選擇適當的答案，然後用鉛筆填滿答案欄之○。資料只用作集體分析，個人資料絶對保密。除特別指示外，請只選擇一個答案。 1. 和諧校園生活： (每題只(一個最適合的答案) 非常 同意 同意 普通 不
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高校教职员工费用报销流程探讨.docx
高校教职员工费用报销流程探讨
一、制定目的及范围
高校在教职员工的费用报销管理中，建立一套高效、清晰的流程至关重要。此流程旨在规范费用报销行为，提高审批效率，确保财务管理的透明与合规。此流程适用于所有教职员工的日常费用报销，包括但不限于差旅费、培训费、会议费及其他与工作相关的费用。
二、现状分析与问题识别
目前，高校教职员工费用报销流程普遍存在信息不对称、审批环节冗长、材料准备不足等问题。许多教职员工在报销时对流程不够熟悉，导致报销申请被退回或延误。审批人员往往因缺乏明确的指导，导致审核时间过长，影响员工的工作积极性与满意度。
三、费用报销流程设计
1.费用报销申请
教职员工在发生费用后，应及
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中学教职员工职责.docx
中学教职员工职责
1.贯彻执行学校的安全管理规定和本部门的安全工作要求，不违反学校纪律，不违章操作。
2.学习和掌握安全工作常识，积极参加学校组织的各种安全宣传教育培训活动。
3.自觉保护安全设施，做到不损坏，不擅自挪用或拆除、不堵塞消防通道。
4.熟练掌握工作区域内灭火器材的使用方法，会扑救初起火险，会组织疏散人员。
5.发现火警行为要立即报告并拨打“119”电话报警，使用消防器材积极扑救初起火灾。
6.不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。
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第二章教职员资料﹡.doc
第二章 教職員資料 ﹡
第1節 新增
新增
用於輸入本班新推廣員之基本資料
該作業屬後台工作。推廣員另有前台工作，設在網站首頁「推廣員」標題下
一、說明：
用於輸入新進教職員之基本資料
二、操作：
點擊1. 教職員資料 類別–「A.新增」項目進入系統(如附件1 - 1)
依新增教職員履歷表或自傳所載內容，逐一輸入資料(*欄位必須輸入資料)
點擊「新增」紐即完成作業(如附件1 - 2)
三、範例：(如下圖)
(一) 進入系統畫面
1.教職員資料-新增
加盟證號:
加盟名稱:
*密碼:
*中文姓名:
(無中文姓名寫英文姓名)
英文姓名:
老師證號:
(格式如 JS00101)
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教职员工手册技巧.doc
目 录
前言------------------------------------------------------------------------------------------------------------4
一 工作时间
（1）工作时间---------------------------------------------------------------------------------------------5
（2）教职员工工作时间的纪律-----------------------------------------------
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学校教职员待遇一览表.doc
學校教職員待遇一覽表 敘(核)薪 教師待遇 公務人員待遇 醫事人員待遇 教師起敘基準 公務人員起敘基準 薪級 薪額 學術研究費 俸點 俸額 專業加給 俸級 俸點 俸額 專業加給 學經歷 俸級 考試種類 俸點 680 48250 校長博士碩士、40學分班
30560
學士以下
25570 630 40500 薦任八等
本：445-505
功：520-630
23980
薦任七等
本：415-475
功：490-590
21070
薦任六等
本：385-445
功：460-535
20180
委任五等
本：330-370
功：385-520
18350
委任四等
本：300-340
功：35
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教职员工安全培训.pptx
教职员工安全培训;目录;PART;提高教职员工对校园和工作场所潜在安全风险的敏感度，识别安全隐患。;学习并掌握正确的操作流程和方法，减少因操作不当引发的安全事故。;提高教职员工个人防护意识，正确使用和佩戴防护用品。;健全安全制度;PART;;用电安全教育;实验室安全规范与操作指南;;PART;教会教职工如何快速准确地拨打火警电话，熟悉校园内的火灾报警设备，并能清晰说明火情。;急救基本知识;自然灾害应对策略及自救方法;心理调适方法;PART;;正确佩戴方法和注意事项讲解;;个人健康监测与报告制度;PART;某学校因电线老化引发火灾，造成师生伤亡和财产损失。;事故原因调查分析及教训总结;加强消防安
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教职员工聘任制度.doc
教职员工聘任制度
为做好教师任用和教师管理工作，特制定本聘任制度。
一、凡考试合格，被通知录用的老师，双方正式签订劳动合同书。
二、合同期限由双方协商决定。对于特别优秀、富有经验的教师，可以签3-5年。对于不太了解、刚刚走上工作岗位的教师，可以签1年。
三、试用期通常为3个月。试用期工资：教师800元/月;保育员600元/月。其它由双方议定。
四、甲方安排乙方执行综合计算工时制度。
五、若试用期双方彼此满意，试用期3个月过后，教职员工工资待遇依据各岗位确定。
六、幼儿园工资发放日期为每月最后1天。
七、由于幼儿园的原因，致使教职员工不能在法定工作时间
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学校教职员退休条例.ppt
退撫制度變革修法 吳忠泰 101.10.26 退撫制度變革修法電子檔可在全教總網站下載分享 .tw 本會期應不會排審。 排審也不至於三讀。 教師法其他條文有大爭議。 北市有些立委長期支持評鑑入法。 下會期見分曉。 立 院 攻 防 大家所不知道的比較： 年終慰問金取消之分析 時空已改變，政院無力招架。 連法源都有瑕疵。 光反對取消是否有效。 公保法最新修法草案 在職人員可選年金或一次給付。 領年金者退休總所得上限為本薪x2x80% 領年金之條件為八五制。 替代率目前設計為：公校教師及公務人員0.65%， 私校1.0725%(補其無月退休金) 備註： 1
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学校友好及教职员近况.ppt
學校友好及 教職員近況 * 本校家長教師會 創會主席譚國治博士 現居加拿大多倫多 王文正老師從 台北寄來的照片 (於基督教晨曦會 福音戒毒工作情況) 校友吳雯霞女士 在美國電匯一萬港元支持母校籌款 莫老師及單老師舉家到校參觀新校舍 *
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教职员工手册浅析.doc
目 录
前言------------------------------------------------------------------------------------------------------------4
一 工作时间
（1）工作时间---------------------------------------------------------------------------------------------5
（2）教职员工工作时间的纪律-----------------------------------------------
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校长和教职员工的责任.docx
校长和教职员工的责任
作为学校的校长和教职员工，我们肩负着重要的责任，为学生的成长和发展提供优质的教育和全面的支持。我们的责任不仅仅是培养学术知识，更是培养学生的品德、价值观和人格素养。在这篇文章中，我将探讨校长和教职员工的责任的重要性以及如何承担这些责任。
首先，作为学校的校长，我们肩负着对整个学校的领导和管理责任。我们需要确保学校的运作顺畅，学生和员工的权益得到保障。我们需要制定和实施适当的校规校纪，确保学校的安全和秩序。同时，我们需要建立有效的与家长、社区和其他利益相关者的沟通机制，以获得他们的支持和合作。我们还要根据学校的愿景和目标，制定发展计划和政策，提高学校的整体素质。
其次，作为
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幼儿园教职员安全培训.pptx
;;;01;安全第一，预防为主;园长职责;全员参与安全管理;02;定期安全检查制度;设备与消防器材检查;隐患排查与整改;03;应急预案制定;定期应急演练;;04;供应商选择;食品留样制度;食品安全管理流程;05;制定详细的接送流程，包括家长接送时间、接送地点、接送人员等，并告知家长。;建立家长电话、微信等多种联系方式，确保信息畅通，及时沟通幼儿在园情况。;非直系家长接送管理;06;;自救技能培训;交通安全教育;07;空气质量监测;晨间活动组织;幼儿动态关注;08;;班级老师配合;;09;窗户安全;午睡安全提醒;特殊体质幼儿关注;10;确保每位幼儿都在规定的时间内被家长接走。;;确保幼儿安全离园