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企业人力资源管理师-培训核心题库资料（人力资源规划） 单选题 1、（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保障，包括人力资源管理制度体系建设的程序、 制度化管理等内容。 A ．战略规划 B.组织规划 C ．制度规划 D.人员规划 2 、（ ）是岗位评价的基础，为企业建立科学的薪酬制度奠定了基础。 A ．人力资源规划 B. 岗位调查 C ．岗位设计 D.工作岗位分析 3、（ ）也称劳动规范、岗位规则或岗位标准，是组织中各类岗位某一专项事物或某类员工 劳动行为、素质要求等所做的统一规定。 A ．工作说明书 B. 职务说明书 C ．岗位素质模型 D. 岗位规范 4 、在企业中，每个岗位的工作量应当饱满，有限的劳动时间应当得到充分利用，这指的是 （）。 A ．工作扩大化 B. 工作丰富化 C ．工作横向扩大化 D. 工作满负荷 5、功能具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面的一种工作岗位设计的方法是（ ） A ．传统的方法研究技术 B. 程序分析 C ．工业工程 D.现代工效学方法 6、以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的定员标准是（ ）。 A ．综合定员标准 B.详细定员标准 C ．比例定员标准 D.职责分工定员标准 7、主要针对集体而非个人的制度规范类型是（ ） A ．企业基本制度 B ．管理制度 C ．行为规范 D ．技术规范 8、（ ）是实施和控制人力资源费用支出的前提和基础。 A ．费用预算 B. 费用审核 C. 制定控制标准 D. 费用核算 多选题 1、工作岗位分析的内容包括（ ） A ．对岗位存在的时间作出科学界定 B. 对岗位内在活动内容进行系统分析 C ．明确岗位对员工的素质要求 D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E ．制定工作说明书 2 、制度化管理的优点是（ ） A ．个人与权力相分离 B ．个人利益要服从企业管理 C ．制度化管理就是企业规章 D ．制度化管理以理性分析为基础 E ．适合现代大型企业组织的需要 3、审核人力资源费用预算的基本要求是（ ） A ．确保人力资源费用预算的合理性 B ．确保人力资源费用预算的准确性 C ．确保人力资源费用预算的可比性 D ．对市场发生的变化进行定期调查 E ．人力资源管理人员应该掌握预算 - 1 - 企业人力资源管理师-培训核心题库资料（人力资源规划） 4 、人力资源审核人工成本应注重内外环境变化，进行动态调整，包括（ ） A ．定期进行劳动力工资水平的市场调查 B ．物价指数被称为“经济的晴雨表” C ．定期调整企业工资 D ．关注消费者物价指数 E ．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 简答题 1、简述企业定员的原则 2 、简述工作扩大化与工作丰富化的基本内容和区别 计算题 某企业在2008 年生产的A 产品为200 台，B 产品为400 台，C 产品为600 台，D 产品 为 100 台，其单台工时定额为25 、30、35、50 小时，计划期内定额完成率为 130%，出勤 率为90%，废品率为5%，请计算该企业应有多少定员人数可以完成任务。 （注：年制度工日为251 ） 案例分析题 1、科林盾是某国企人事经理。通过培训进修，逐渐认识到现代人力资源管理规范化的 重要性。他决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说 明书，以求为