《人力资源规划练习题》.pdf

辅导练习一 一、单项选择题 1．广义的人力资源规划实质上是( )。 A．企业人力资源开发规划 B．企业人力资源制度改革规划 C．企业组织变革与组织发展规划 D．所有人力资源规划的总称 【答案】D 2．狭义的人力资源规划是指( )。(2006 年5月二级真题) A．企业人力资源战略规划 B．企业人力资源开发计划 c．企业人力资源供需预测 D．企业人力资源制度规划 【答案】C 3．狭义的人力资源规划的最终目的是( )。(2004年 6 月二级真题) A．保持人力 B．制定政策 C．预测目标 D．供需平衡 【答案】D 4．下列属于长期人力资源规划的是( )。(2007 年11 月四级真题) A．二年计划 B．三年计划 C．四年计划 D．五年计划 【答案】D 5．从规划的期限上看，( )年称为中期规划。 A．3～5 B．1～5 C．1～3 D．2～5 【答案】B 6．( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划 【答案】D 7．对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A．人力资源规划 B．组织规划 C．人员规划 D．战略规划 【答案】C 8.( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核 算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划 【答案】C 9.下列说法正确的是( )。(2004年 6 月二级真题) A．员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 B．劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 C．企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给 D．当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责 【答案】D 10. 信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥 作用的时问很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。 A．系统性 B．针对性 C．准确性 D．及时性 【答案】D 11．( )不属于组织信息调研的具体要求。(2005年 11 月三级真题)(2004 年11 月三级 重庆工商大学 人力资源管理系 陈老师 真题) A．准确性 B．系统性 C．全面性 D．经济性 【答案】C 12．组织信息处理的准确性是要求调研人员( )。 A．必须本着科学的态度和实事求是的精神 B．必须采集第一手信息 C.必须使用先进的科学技术来处理信息 D．对企业信息要进行科学的分类、整理、加工 【答案】A 13．设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )。 A．准备阶段 B．正式调研阶段 C．结果处理阶段 D．汇总报告阶段 【答案】B 14．( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题 A．非正式调研 B．情景模拟调研 C．电话调查 D.直接观察法 【答案】A 15．不属于企业组织信息收集方法的是( )。(2007 年1 1 月四级真题) A．调查研究法 B．档案记录法 C．日记调查法 D．媒体采访法 【答案】D 16．( )的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活， 一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A．当面调查询问法 B．电话调查法 C．会议调查询问法 D．邮寄调查法 【答案】A 17．( )是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。 A．当面调查询问法 B．电话调查法 C．会议调查询问法 D.观察法 【答案】D 1