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长丰沙发公司员工绩效考核设计的任务书

任务书：

1.背景：

长丰沙发公司需要设计一套科学、合理、透明的员工绩效考核制度，以提高员工工作积极性和工作效率，并提高公司整体绩效和利润。

2.目的：

通过设立员工绩效考核制度，达到以下目的：

-评估员工工作表现，激励员工提高工作效率和质量；

-推动公司整体绩效提升，增加利润；

-使员工明确公司目标和工作要求，提高员工参与感和认同感；

-为员工职业发展提供参考依据。

3.任务要求：

-设计和实施一套适合长丰沙发公司的员工绩效考核制度；

-考虑到公司的特点和业务需求，制定绩效考核指标和考核标准；

-设计考核方案和具体步骤，确保考核过程科学、公正；

-制定对优秀员工的奖励机制；

-建立员工绩效考核档案，充分记录员工工作表现和绩效评估结果。

4.完成标准：

-制定一套合理的员工绩效考核制度，能够科学、公正地评估员工工作表现；

-设计考核方案和具体步骤，能够全面、准确地评估员工的绩效；

-设计一个成熟的奖励机制，能够激励和保留优秀员工；

-建立健全的员工绩效考核档案，记录员工工作表现和绩效评估结果。

5.时间要求：

-设计员工绩效考核制度，需要在1个月内完成；

-实施考核制度，需要在2个月内完成；

-建立员工绩效考核档案，需要在3个月内完成。

6.交付物：

-员工绩效考核制度方案；

-考核方案和具体步骤；

-奖励机制方案；

-员工绩效考核档案模板。