企业集群知识转移的影响因素实证的研究.doc

企业集群知识转移的影响因素实证的研究 　　摘要：提出了企业集群知识转移的关键影响因素，即知识特性、相互信任、激励机制和吸收能力，借助于SPSS15.0和Amos 7.0，采用探索性因子分析和验证性生因子分析的方法，探讨了上述因素对企业集群知识转移的影响程度和大小，结果表明，知识特性对企业集群知识转移有显著的负面影响，相互信任、激励机制和吸收能力均对企业集群知识转移有显著的正面影响。 　　关键词：企业集群；知识转移；影响因素 　　中图分类号：F270　文献标识码：A 　　 　　企业集群是指一组自主独立又相互关联的企业依据专业化分工和协作建立起来的组织，介于纯市场和层级组织之间，是一种比市场稳定、比层级组织灵活的组织形式，通过这种特殊的组织结构，企业之间能建立长久的交易关系而不一定需要用契约来维持，主要是通过信任和承诺，企业集群特殊的地缘和产缘关系导致各成员企业之间知识转移十分频繁，TaHman等认为企业集群层面的知识转移是集群持续竞争优势的来源，Lawson和Lorenz、Maskell和Malmberg、Porter等认为企业集群不仅为其中的企业带来分工和专业化的灵活性与成本优势，同时也促进了知识的转移与创新，彭灿认为企业集群中，知识创新是基础，知识转移是关键，在集群组织内部，某一企业通过创新和开发所获得的新知识，会有很大一部分转移出去，成为整个企业集群中的公共知识，因此如何实现有效的知识转移，已成为集群企业面临的关键问题，要实现知识转移，就有必要研究和识别企业集群知识转移影响因素， 　　国内外学者从不同角度对企业集群知识转移影响因素进行了研究，Albio等发现集群中的组织间关系对集群企业知识转移的效果具有重要作用，Forsman和Sohtander从管理学和经济地理相结合的视角研究了集群和网络中的知识转移，认为地理临近和企业之间的网络是影响集群内知识转移效果的重要因素，Dahl和Pedersen认为集群中企业之间员工的非正式联系(informal contact)是企业集群知识转移的重要渠道之一，Giuliani和Bell认为，传统企业集群知识转移研究通常过分强调企业对外部知识资源的依赖，忽视了企业内部的知识吸收能力，郑健壮和吴晓波认为影响产业集群知识转移的主要因素有六个：集群内外部的沟通结构、吸收能力、外部因素、知识的特质、学习的动力和压力以及集群的地理规模和集群内部企业的关系等，张志鹏提出知识密集型服务业集群企业间知识转移的影响因素：知识源的特性(知识的模糊性、知识的嵌入性、对知识的保护性)、转移背景(关系、组织距离、物理距离、知识距离)、接受方的特性(吸收能力、学习文化、动机)，通过分析和整理相关研究文献，实际走访西安地区集群企业，本文总结出影响企业集群知识转移的四大因素：知识特性、相互信任、激励机制和吸收能力。 　　 　　1　企业集群知识转移影响因素 　　 　　1.1知识特性 　　知识的特性是影响企业集群知识转移的重要因素，学者们提出了知识的内隐性、可转移性、可传授性、专用性、复杂性、经验性等特性，本文根据企业集群的特征，对知识特性变量进行整合和重新归纳，拟采用知识内隐性、知识复杂性和知识系统性来衡量知识的特性，内隐性的知识是高度个人化的，并且深深地根植于个体的行动与特殊背景之中，因此难以轻易沟通和转移，Grant认为，如果企业生产的大多数知识是内隐性的，那么这些知识在组织成员之间的转移将会非常困难，Reed和DeFillippi将知识的内隐性视为加剧知识模糊性的一个原因，因此知识的内隐性是企业集群知识转移的影响因素，知识的复杂性为特定知识在技术、例行事项、人员以及资源间联结的相关程度，当知识在上述领域中的联结度越高，表示知识的复杂度越高，这样不管是对企业集群中的知识传授者还是接收者而言，知识的复杂性越高，就越不容易传授或吸收，知识转移的障碍越大，知识的系统性体现了被转移知识与背景知识的关联性，系统的知识需通过其他相关领域知识辅助才能理解，也就是说当某项知识所牵涉的领域愈多，则此项知识的系统性愈高，导致知识在企业集群中转移效率降低，因此知识的隐性程度、复杂性和系统性的提高意味着可传授性降低和可传授性的难度加大。 　　 　　1.2相互信任 　　集群企业如果要有效地进行知识转移，各企业成员必须降低保护心态，集群中企业间的相互信任可以促进知识和信息的自由交换，提高企业参与知识转移和分享的意愿，追求共同的目标，一旦企业产生无条件信任时，会自愿地共享知识和信息，Schulz基于组织学习视角研究了组织学习对组织内部部门或业务单位之间知识流动的影响，发现相互信任对于知识的水平和垂直转移都有显著的支持，这表明相互信任在组织知识转移中发挥了普遍作用，集群中一个企业从其他企业获取知识的同时也会激励其向其他企