劳动经济学劳动力流动.pptx

劳动经济学Economics of Labor; ;第一节 劳动力流动的成因;;;调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较（城市与国家）;二、劳动力流动的成因;;;;三、劳动力流动的收益与成本;四、劳动力流动的条件;2 劳动力流动的条件;五、劳动力流动的规律性;六、劳动力流动的意义;第二节 劳动力流动模型;;;;二、非法流动与移民;;;;三、劳动力流动的几种模型;2、自愿流动的收益与评价 如果工人不是在消息非常闭塞的情况下，自愿流动的结果一般来说都能够提高工人对工作的整体满足程度。工作满足程度的提高是的一个重要方面是经济收益的提高。 雇主通常是对工人的自愿辞职持反对态度的。这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训。 ;（二）、劳动力流动的几种模型;;3 托达罗的劳动力流动模型：;; ;;;;;第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策;一、我国劳动力流动的现状及问题分析;;;;;;（二）劳动力流动过程中存在的问题与障碍： 1、农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。 2、农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。 3、户籍障碍 4、信息障碍 5、成本障碍? ;;中国三大产业比较劳动生产率系数 ;;二、改善我国劳动力流动机制的对策;案例 1大迁移：南方黑人迁移到北方;案例2 工作周期的确定;;案例3：中国的人口流动现状;案例4：同一单位夫妻不能离职 如此防止人才流失不高明;;思考题;