劳动经济学第二讲劳动力市场.ppt

第二章劳动力市场 第一节劳动力供求 第二节劳动市场划分 第三节劳动力市场分割 第四节劳动力市场歧视 第五章内部劳动力市场 第六章中国劳动力市场发育 2006年5月和10月，由蔡定剑主持的中国政法大学宪政研究所就中国就业歧视的现状，在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查（共回收问卷3454份）。调查结果显示，中国目前的就业歧视现象相当严重——85.5％的人认为当前就业领域存在歧视，其中认为“非常严重”和“比较严重”的占50.8％。 65.9％的被访者认为公务员招录和职业中存在差别对待。在公务员和企事业单位招聘中存在的歧视排在第一位的是学历（80.7％）、健康（59.8％）和年龄（47.9％）。 劳动力市场研究的历史特点 1、在劳动力供求上，早期主要是研究劳动需求，近四十多年来主要是研究劳动力供给。早期的研究文献较多地关注决定劳动力需求等市场因素，发展并完善了劳动力需求边际生产力理论。这些研究成果主要是由马歇尔（Marshall,1890）、克拉克（Clark,1900）、卡特（Cartter,1959）等经济学家完成的。不过，第二次世界大战后的分析研究成果主要与劳动力供给有关。有二项研究成果颇具开创性。第一项研究成果源于贝克尔（Becker）、兰卡斯特（Lancaster）、马斯（Muth）等人在20世纪60年代 提出的家庭是劳动力供给行为决策 理论； 第二项研究成果是人力资本理论，其关注的基点是劳动力素质等问题。 ２、在劳动力市场性质上，早期主要分析同质的劳动力市场，近几十年主要研究异质的劳动力市场。主要成果有三项：第一项是二元劳动力市场理论；第三项是劳动力市场分割理论 ；第四项是劳动力市场歧视理论 。３、在研究成果上，过去研究成果主要在外部劳动力市场上，近些年来，研究成果主要在内部劳动力市场上。 第一节劳动力供求一、劳动力供给（一）劳动力供给的类型劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。在市场经济下，劳动力供给的决策主体是劳动者个人、家庭和社会，因而，根据分析主体的不同，可以将劳动力供给有三种类型，即个人劳动力供给、家庭劳动力供给和社会劳动力供给。 （二）劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动①引起变动的假定条件不同。 劳动力供给量变动是以其它因素不变,工资率变动为假定条件的；劳动供给变动是以工资率不变，而其它因素变化为条件的。②二者在供给表中的显示不同。从劳动力供给量表看，劳动力供给量是在特定的供给水平（一条既定的供给曲线）上某一工资率下劳动力供给数量，它在既定劳动力供给曲线上表现为某一点；而劳动供给变动是指各种可能的价格与相应的劳动力供给量的整个对应关系，它用几何图形表示是整个一条需求曲线。③变动的轨迹不同。劳动力供给量变动在供给曲线上表示为在一条既定曲线上的点的位置移动；而劳动供给变动表现为不同供给曲线的平行移动。 二、劳动力供给弹性 第二节劳动力市场划分 劳动力市场划分理论出现在20世纪70年代初期，其主要创立者有皮奥里、赖克、戈登、多林格等。他们从不同角度，运用不同的分析方法，得出不同的具体劳动力市场划分理论。概括起来，主要有以下三种划分：主要劳动力市场和次要劳动力市场；高等教育程度的劳动力市场、垄断的劳动力市场和竞争的劳动力市场；内部劳动力市场和外部劳动力市场，其主要内容分别是： （1）主要劳动力市场和次要劳动力市场：主要劳动力市场是指在大公司、大企业和大机构中就业；次要劳动力市场是指在小公司、小企业和小机构中就业。它们的区别是工作的稳定性不同，在主要劳动力市场中工作相对稳定，而在次要劳动力市场中工作则不稳定。 （2）高等教育程度的劳动力市场、垄断的劳动力市场和竞争的劳动力市场：高等教育程度的劳动力市场是指在该市场中就业的至少是大学毕业生；垄断的劳动力市场是指有工会组织的市场，其雇员一般不需要接受高等教育；竞争的劳动力市场是指在该市场中主要提供在竞争公司、工厂，以及垄断公司中工作的一般职位，这些岗位一般要求雇员只要具备基本的文化知识和手工技能就行。（3）内部劳动力市场和外部劳动力市场：内部劳动力市场是指劳动力的价格确定和分配是由企业内部一系列管理规定控制的市场；外部劳动力市场是指劳动力价格、分配和培训等受市场经济变化直接影响的市场。（4）同质劳动力市场与异质劳动力市场。 由于目前中国正处于社会主义初级阶段，决定了中国劳动力市场划分理论不同于西方。如图2所示， 一般说来，在Ⅰ级劳动力市场中，大、中型企业、公司、机构中的高级管理人员（如董事长、总经理等）及政府高级官员（如厅局级及以上干部等）在职业上属于“金领”；而大、中型企业、公司、机构中的中层管理人员（