劳动风险规避操作手册超实用.doc
文本预览下载声明
PAGE
PAGE 1
劳动风险实务操作参考手册
第一部分：招聘录用
一、招聘广告内容一定要合法
1、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；
2、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。
二、明确设定“录用条件”
1、使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。
2、设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；
三、事先公示“录用条件”，证明员工知道。
1、
显示全部