国有企业的激励机制与劳动供给行为-经济研究.PDF

国有企业 的激励机制与劳动供给行为 胡 汝 银 、 一 引言 、 激发劳 动者 的工 作热 情和 工 作干劲 , 对所有 国家 所有地 区 以及所有 企业 的发展 , 具有 。 , 头等重要 的意义 今天 在 生产技术和 资本 较 为容 易从 外部有偿 获得 的情况 下 , 从根 本上 说 , · 无论是单个 企业 的活 力和竟争优 势 , 还 是整个 国民经济 的活力和竞争优 势 , 无论是微观 经济 实绩 , 还是宏观 经济实绩 , 都依赖 于 单个 劳动者 的工 作效率 和工 作努 力程 度 , 从而依赖 于工 作激励机 制和 劳动供给行 为 。 目前我 国 囚有 企 业普 遍 活 力不 足 , 已对整个 国 民经 济 的运行和 发 展产生 了明显 的不 利影 响。 我 国 国有 企业 活力不 足 的主要 根 源之 一 , 是 不 能有效 地 激发 国有 企业部 门的一般 劳动者 。 一的生产积极 性 我 国 国有 企业 中获取 工 资收入 的一般 劳动者 的相 对生产积极 性过低 , 主 要不 。 , , ’ 是企业 的所有 制 问题