企业制度的法律误区与操作实务课考题和答案.doc
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单选题
正确
1.劳动法规定，劳动者连续工作多长时间应当享受带薪年休假：
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HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 0.5年
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 1年
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 1.5年
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 2年
正确
2.劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是：
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HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 证明劳动关系的作用
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 指导性
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 废纸一张，言下之意
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 以上说法都不正确
正确
3.下面没有必要经过民主程序的是：
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HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 企业的薪酬制度
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 惩处员工时候的工资规定
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 企业章程、董事会的议事规则
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间
正确
4.当讨论形成一致意见的时候，决议性的文件以及相关人员的签字属于民主程序证据的：
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HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 第一份证据
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 第二份证据
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 第三份证据
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 第四份证据
正确
5.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是：
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HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 两倍
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 三倍
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 四倍
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 五倍
正确
6.1年以上3年以下的劳动合同期限，试用期不能超过：
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HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 一个月
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 俩个月
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 三个月
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 四个月
正确
7.下列不属于福利的是：
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HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 发苹果
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 员工结婚等事项，企业给付的金钱
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 以现金的形式发放给每个人的交通补贴
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 员工生孩子，给予她照顾或者看望
正确
8.北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者：
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HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 28天
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