论大学生心态与就业竞争力的培养论大学生心态与就业竞争力的培养.doc

摘要 1998年以来，我国高校持续扩招，大学毕业生的就业问题已成为全社会关注的焦点。由于当前世界经济持续震荡，全球经济的复苏过程很不平衡，我国采取各种手段应对当前的经济危机，虽取得了一定的成效，但仍存在许多问题，这些都将对我国的大学生就业产生巨大的影响。大学生应该如何调整自己的就业心态以适应当前的市场需求？如何提高就业竞争力？这些都是各位同学应该重视并付诸教育实践的重要课题。本文将立足当前大学生的实际情况，探索大学生心态与就业竞争力的培养模式。 本文共分为三大部分，第一部分：普通大学生择业中的不利心理状态剖析;第二部分：独立学院毕业生的劣势；第三部分：毕业生如何提高就业竞争力。 关键词：大学生；心态；就业；竞争力 目录 摘要 1 关键词：大学生；心态；就业；竞争力 1 目录 1 引言 2 普通大学生择业中的不利心理状态剖析 2 （一）自卑为难,茫然无措 3 （二）挑三拣四,妄下定论 3 （三）频繁跳槽,不安现状 3 （四）缺乏诚信,作茧自缚 3 （五）盲目定位,眼高手低 4 独立学院毕业生的劣势 4 毕业生如何提高就业竞争力 5 结语 6 引言 如今“蚁族”成为了又一类人的代名词。“蚁族”，并不是一种昆虫族群，而是一个鲜为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。高校就业形势日趋严峻也是“蚁族”的催生剂，再加上我国就业形势变化、房价过高、大学生就业观念滞后等原因，在大城市中逐渐出现一个特殊的群体——“蚁族”。 随着中国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化越来越多的大学毕业生选择在大城市就业，由于毕业生的就业心态也还存在一些问题，所以就业竞争压力由此增大了。 普通大学生择业中的不利心理状态剖析 面对供大于求的就业形势，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、乏择业经验会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也会导致部分人不知所措而悲观失落。自卑茫然 面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位、求职过程中的一次又一次挫折，有的朋友开始产生自卑心态，参与竞争时缺乏信心与勇气。与此相比，一些毕业生对自己的事业没有明确的目标，自己适合做什么工作没有定位，对各种职业和岗位的特点及要求心中无数，面对当前的就业形势茫然无措。挑三拣四,妄下定论 部分毕业生期望能找一份一劳永逸的工作，于是寻寻觅觅、挑挑拣拣，难作决断。与之相反，另有部分毕业生在对用人单位了解甚少的情况下，就急急忙忙签协议，事后不久即反悔。 毕业生不安心现有工作的现象比较普遍。频繁跳槽，骑驴找马的就业心态使很多单位敬而远之，跳槽是劳动力资源配置的浪费，对企业的人力资源投入损害较大。许多企业在招聘员工时，一般都要求有实践工作经验，招聘进来后立即能正常开展工作，再客观上也对大学毕业生就业造成障碍。 缺乏诚信,作茧自缚 有的企业对应届毕业生说不的另一个重要原因，就是少部分毕业生缺乏诚信。在应聘时随口表态，一定会认真干好每件工作，但真正到单位后，要么嫌工作杂，要么说待遇低，有的还不辞而别。有的毕业生在求职过程中，其获奖证书、作品成果严重“注水”，企业往往在使用后才会发现，这也是令部分企业单位对他们退避三舍的原因之一。 盲目定位眼高手低 目前，确有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，。独立学院毕业生就业竞争力的强弱是任何一所独立学院都无法回避的问题,因为这不仅是一个学院综合竞争力的终极体现,更是是学院适应社会发展、满足教育需求的评判标准之一。但外界对独立学院的褒贬不一，造成社会误解的重要原因是独立学院的生源因素，事物发展的根本是靠内因起作用,独立学院学生群体有以下共性：由于成长环境、学习基础、心理差异等方面的不同,缺乏危机意识和艰苦奋斗精神,不能形成正确的择业观,还因为受到家庭优越环境、传统就业思想以及不良社会风气的影响,在就业时产生了焦虑、自卑、烦躁、攀比、盲从等不良心态。 毕业生如何提高就业竞争力 由于当前的就业形势，我们择业的自主性与多样性受到了一定的限制，因此我们应该正确的认识自己，理性的选择职业，转变自己的一些观念，调整好自己的心态：大学生没有实践经验,，应当从基层做起,，积累经验，再慢慢发展,提高自己的薪资值；树立“先就业后择业再创业”的就业观,，积极到基层去,到祖国最需要的地方去；大学生目前最重要做的是面对现实,，既然现实不能骤变,我们最好的选择是先融入现实,再试图改变。 就业竞争力包涵着在就业能力和职业发展过程中的多项综合能力。随着就业竞争的加剧，越来