增员实战一点通—中国平安人寿保险公司早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt

增员开拓—中国平安人寿保险公司人力组织发展早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt 建议书增员法 * 建议书增员法适用范围：在营业区/区拓部产说会、三级机构产说会中进行优势分析： 1、在产说会中穿插对公司的介绍及最近招聘计划，将增员动作进行前置，以产说会庞大的客户量为依托，有效扩大增员开拓量； 2、有效促使平时不做增员的业务员，在产说会途中去重复做增员名单收集的动作，并逐步养成习惯； * 对比一下原有产说会流程公司介绍寿险意义与功用现场保单促成产品介绍加入增员操作后的流程公司介绍寿险意义与功用现场促成产品介绍招募计划介绍保单促成增员转介绍促成已签单客户可做增员转介绍促成；未签单客户同样可做增员转介绍促成公司招募计划的背景及要求主持人倡议

2017-10-27 约7.54千字 48页立即下载

中国平安人寿保险公司组织发展增员专题早会分享培训模板课件演示文档幻灯片资料—觅良才，成大业.ppt 觅良才，成大业本部准课长培训 2011.11 问题一：我们的身份是什么？准课长问题二我们的目标是什么？晋升课长问题三我们实现晋升靠什么？增员我们目前是准课长，我们要通过增员来实现晋升！增员，决定组织育成增员，决定收入提高增员人力架构业务晋升区拓组织发展的模型我们“启航班”的现状？直接育成2个区：4人 1、主任持续进行个人增员，做大直辖，对于晋升后的收入提升和发展都有直接影响； 2、按照主任的标准去培养育成点的增员和组员辅导能力。育成点：直接增员2人以上且1人转正直接育成1个区：16人 1、主任、育成点同时进行增员，维持团队人力平衡； 2、辅导新育成

2018-06-07 约3.12千字 29页立即下载

中国平安人寿保险公司早会分享之高额保单销售培训模板课件演示文档幻灯片资料.ppt 赢利能力强的顾客赢利能力弱的顾客优质客户中间层级一般层级客户分层服务类型附加价值服务期望服务基本服务 A+B+C B+C C 服务分层 A类服务才能让优质客户满意！附加价值服务期望服务基本服务超出期望之外的举动为个人定制的服务含金量高的服务真正的热线（业务员、95511或其它）正常保单维护定期问候接触对问题的快速处理公司信息定期传递定期沟通服务内容服务类型平安的VIP客户服务甲类VIP客户标准（6个机构）年交标准保费总额人民币7万元（含）乙类VIP客户标准（11个机构）年交标准保费总额人民币6万元（含）丙类VIP客户标准（1

2018-06-07 约6.77千字 67页立即下载

专题：交清增额再看富贵—中国平安人寿保险公司早会分享培训模板课件演示文档幻灯片资料.ppt 交清增額，再看富貴保险期间：10年 20年至55岁至60 岁至65岁交费年期：5年交 10年交 20年交投保年龄：28天 - 65周岁最低保额要求：1万鑫祥的产品形态简介一保险金额：基本保额保险责任：满期金 2倍基本保额身故金 18岁前身故返还保费加2.5％单利， 18岁后3倍基本保额身故金分红：享受分红重疾保险责任:3倍基本重疾保额鑫祥的产品形态简介二产品类型: 分红型定期两全寿险投保年龄: 0-60周岁交费方式: 5、10、15、20、30年交保险期限: 至8

2018-06-07 约4.97千字 27页立即下载

保险的意义与功用—中国人寿保险公司早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt 保险的意义与功用课程大纲风险无处不在如何解决人生的三大烦恼？保险的意义与功用 2003年11月3日,一个普通的不能再普通的日子。凌晨5：00左右，历史古城---衡阳，万赖俱寂，人们都已进入甜美的梦乡，居民楼里只亮着一两盏灯，不时传出小孩的哭闹声…… 大街上偶尔会出现一两个行人，孤单的影子被冰冷的月色拉得好长好长…… 凌晨，衡阳市珠晖区广东路街道的永兴商住综合楼突发大火，就在当地消防战士全力与“火魔”搏斗之时，意想不到的悲剧发生了——火场周围的几幢楼房突然倒塌，20多名消防战士和新闻记者瞬间被掩埋在废墟之中。截至11月6日上午，火灾现场清理完毕，共有20名消防战士英勇牺牲，4名记者负伤

2017-10-30 约1.27万字 85页立即下载

智慧人生胜券在握—中国平安人寿保险公司万能保险产品智胜人生早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt 智慧人生胜券在握 ——智胜人生;课程大纲;;民以食为天，“涨时代〞里老百姓的餐桌正在发生着巨大的变化……;;金龙鱼菜籽油282元;统计显示，2021年饮食类消费占居民消费比重的77.9%，随着今年食品价格的一路看涨，在居民收入变动不大的情况下，居民花在蔬菜、食品上的支出大大增加。多数网友表示：与去年相比，今年的恩格尔系数变高了，在参与讨论的30多名居民中，逾一半称自家的恩格尔系数处于贫困水平。;安居方能乐业，有一个属于自己的安身之所，是每个中国老百姓的美好向往，然而……;安得广厦千万间，;随着交通设施的不断完善，车辆已经成为是每个都市人生活不可或缺的一局部，然而在涨时代里纵然通途也可能变天堑…

2024-12-19 约1.28千字 59页立即下载

做好客户需求分析-中国人寿保险公司早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt 再来看一下我们身边的重疾风险 2006中国卫生统计年鉴：人的一生患重大疾病的机率—72.18%，也就是说平均每三个人有两个可能患有重大疾病。重大疾病不可怕，很多疾病也是可以治愈的，治疗大病平均要花多少复旦大学公共卫生学院胡善联教授评论：社会医疗保障报销水平在60-70%之间，叫基本保障社会医疗保障报销水平在50%以下，叫基本不保障大多数百姓将一生的积蓄都心甘情愿地奉送给了医院，最后再关注一下现阶段的养老现状我国己从2005年进入老龄化社会，据估算，到2034年我国老龄人口将占22.8%，平均每五个人中就有一个老年人，而人的寿命越来越长，我国的养老问题也成为社会亟待解决的重大问

2018-04-22 约5.28千字 25页立即下载

如何邀约创说会—中国平安人寿保险公司人力组织发展专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料精品.ppt * 如何邀约创说会 · 分公司培训部· 创说会之会前邀约创说会之会中帮助创说会之会后追踪课程大纲创说会之会前邀约明确增员目标短信邀约电话约访直接面谈异议处理会前邀约注意事项缘故增员和转介绍是最容易接触和掌控的市场！同学朋友亲戚老客户序缘故（同学篇）缘故（亲戚篇）号姓名电话约见时间姓名电话约见时间 1 　　　　　　 2 　　　　　　 3 　　　　　　 4 　　　　　　 5 　　　　　　序缘故（朋友、老客户篇）转介绍号姓名电话约见时间姓名电话约见时间 1 　　　

2018-03-01 约3.44千字 26页立即下载

如何邀约创说会—中国平安人寿保险公司人力组织发展专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt * 如何邀约创说会 · 分公司培训部· 创说会之会前邀约创说会之会中帮助创说会之会后追踪课程大纲创说会之会前邀约明确增员目标短信邀约电话约访直接面谈异议处理会前邀约注意事项缘故增员和转介绍是最容易接触和掌控的市场！同学朋友亲戚老客户序缘故（同学篇）缘故（亲戚篇）号姓名电话约见时间姓名电话约见时间 1 　　　　　　 2 　　　　　　 3 　　　　　　 4 　　　　　　 5 　　　　　　序缘故（朋友、老客户篇）转介绍号姓名电话约见时间姓名电话约见时间 1 　　　

2017-10-29 约3.44千字 26页立即下载

中国平安人寿保险公司早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料—返本医疗之鑫利鑫盛.ppt 举例说平安养老卡平安鑫祥终身寿险（分红型） + 平安附加鑫祥提前给付重疾保险 + 平安附加意外伤害保险（2008） + 平安附加意外伤害医疗保险（2008） + 平安附加健享人生住院费用（A） + 平安附加住院日额医疗保险（2008 养老卡举例:王先生, 30岁，每天存 7.5 元，年存2720元。享受利益如下： 1、意外医疗报销：因意外产生的治疗费用100元以上部分实报实销，限额10000元； 2、住院日额补贴：因意外或疾病住院，按天数每天50元补贴，每年最多补贴180天（9000元）； 3、住院费用报销：因疾病或意外住院的费用按80%比例报销，限额6000元；一般

2017-11-16 约3.43千字 27页立即下载

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2019-04-26 约3.43千字 27页立即下载

分红险基础知识—中国平安人寿保险公司早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt 分红险基础知识;分红保险的相关概念分红保险的相关监管规定如何看待分红保险的分红水平;指保险公司将其实际的经营成果优于定价假设的盈余，按照一定比例向保单持有人进行分配的人寿保险产品。;分红保险的形态;分红保险红利的来源;红利分配的原则;现金红利（也即是说通常所说的美式分红）增额红利（也即是说通常所说的英式分红）;现金红利的计算方法;分红产品的年度红利分配流程;分红如何结算？;举例：分别于2008年5月29日、6月2日生效的两份分红保险，它们在2009年保单满1周年时的红利如何计算？;现金红利的领取方式;现金红利领取方式的转换; ;保监会的监管 ;要求披露信息 ;禁止披露信息;对宣传材料的要

2017-10-28 约小于1千字 23页立即下载

人寿保险公司增员意愿启动激励专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料—仰望星空脚踏实地.ppt ----增员意愿启动新华的重大事记 1、2009年汇金公司控股新华保险； 2、新华保险跻身中国保险业三甲； 3、2010年初新华推出尊享人生投资理财产品； 4、2010年新华保险赔款准备金率超过保监会规定的100% 5、新华公司在全球金融危机的巨大压力下，2009年分红率稳中有升。我们的收入 06年德国世界杯，意大利人赢得了足球的最高荣誉，获得全世界人民的尊重。意大利队长在德国高举大力神杯的那一刻，意大利的球迷为之喝彩、为之疯狂！在这一个所有人都认为意大利代表当今足球的最高水平，引领现代足球潮流，是当之无愧的世界冠军。同时，所有人也期待4年后的南非世界杯再次高举大力神杯，成功卫冕！这是

2017-10-30 约2.74千字 28页立即下载

增员与选择—新华人寿保险公司人力组织发展专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt * * * * * * * * 梦想实现了吗？准备如何实现？ * * 排序成果描述独立自主按照自己的想法进行自己的工作，自己当老板。表扬实质的奖励或公开表彰。成就感成功地完成工作的感觉，成就目标。休闲时间可以依自己的意愿安排非工作时间的程度。权力能控制自己和他人的命运的感觉，指导他人行为的感觉。声誉获得尊敬，别人对你的感觉程度。金钱工作带给个人收入的多寡。压力不断提升工作绩效表现的重要程度的感觉。自尊对自我价值的看法，在群体中的出众程度。家庭生活与家人相处生活的时间品质。安全感维持现有工作的稳定性，明天会更好

2018-04-21 约3.5千字 46页立即下载

增员与选择—民生人寿保险公司人力组织发展早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt ？在增员的过程中是否会遇到问题？是否每一个人都会成功？ ?这反映了拒绝存在的客观性？而且在增员流程的任何步骤中都有可能出现拒绝。大家经常遇到的增员拒绝会有哪些呢？ ?在学员手册　页中还有几种常见的拒绝及处理话术 ?既然拒绝是客观存在的，那么我们对待拒绝的态度对于增员能否成功就非常关键。？具体如何处理呢？ ?页 ?举例：我没有口才，做不来。？如何处理这个拒绝问题呢？ ?让学员尝试处理 ?给出参考话术并做要点分析 ?页 ?回顾刚才处理拒绝的话术，结合话术的分析引出公式：重复+赞美+认同 +反问（陈述） +去除

2018-04-20 约1.46万字 67页立即下载