《奥田橱柜公司人员招聘存在的问题及对策研究》11000字.docx

【江苏座上客公司人员招聘存在的问题及对策研究11000字】.docx PAGE13 江苏座上客公司人员招聘存在的问题及对策研究 TOC\o1-3\h\u7376第1章绪论 2 297691.1研究背景 2 141451.2研究目的及意义 2 100781.3相关理论概述 3 113691.3.1员工招聘的界定 3 235111.3.2员工招聘体系 3 55811.3.3员工招聘理论 4 17244第2章企业招聘管理国内外文献综述 5 194022.1国外研究现状 5 217292.2国内研究现状 6 44532.3研究综述 7 22451第3章

2024-10-16 约1.52万字 20页立即下载

2024《上海来伊份公司人员招聘存在的问题及对策研究》11000字.docx PAGE13 上海来伊份公司人员招聘存在的问题及对策研究 TOC\o1-3\h\u7376第1章绪论 2 297691.1研究背景 2 141451.2研究目的及意义 2 100781.3相关理论概述 3 113691.3.1员工招聘的界定 3 235111.3.2员工招聘体系 3 55811.3.3员工招聘理论 4 17244第2章企业招聘管理国内外文献综述 5 194022.1国外研究现状 5 217292.2国内研究现状 6 44532.3研究综述 7 22451第3章

2024-06-18 约1.51万字 20页立即下载

2024《陈克明食品公司人员招聘存在的问题及对策研究》11000字.docx PAGE13 陈克明食品公司人员招聘存在的问题及对策研究 TOC\o1-3\h\u7376第1章绪论 2 297691.1研究背景 2 141451.2研究目的及意义 2 100781.3相关理论概述 3 113691.3.1员工招聘的界定 3 235111.3.2员工招聘体系 3 55811.3.3员工招聘理论 4 17244第2章企业招聘管理国内外文献综述 5 194022.1国外研究现状 5 217292.2国内研究现状 6 44532.3研究综述 7 22451第3章陈克明食品公司人员招聘的现状分析 7 183433.1公司概况 7 194213.2公司的招聘方法 8 115113.2

2024-06-22 约1.51万字 20页立即下载

2025《广州珠江啤酒公司人员招聘存在的问题及对策研究》11000字.docx PAGE13 广州珠江啤酒公司人员招聘存在的问题及对策研究 TOC\o1-3\h\u7376第1章绪论 2 297691.1研究背景 2 141451.2研究目的及意义 2 100781.3相关理论概述 3 113691.3.1员工招聘的界定 3 235111.3.2员工招聘体系 3 55811.3.3员工招聘理论 4 17244第2章企业招聘管理国内外文献综述 5 194022.1国外研究现状 5 217292.2国内研究现状 6 44532.3研究综述 7 22451第3章广州珠江啤酒公司人员招聘的现状分析 7 183433.1公司概况 7 194213.2公司的招聘方法 8 115113

2025-05-23 约1.53万字 20页立即下载

《雅戈尔公司人员招聘存在的问题及对策研究11000字》.docx PAGE13 宁波雅戈尔公司人员招聘存在的问题及对策研究 TOC\o1-3\h\u7376第1章绪论 2 297691.1研究背景 2 141451.2研究目的及意义 2 100781.3相关理论概述 3 113691.3.1员工招聘的界定 3 235111.3.2员工招聘体系 3 55811.3.3员工招聘理论 4 17244第2章企业招聘管理国内外文献综述 5 194022.1国外研究现状 5 217292.2国内研究现状 6 44532.3研究综述 7 22451第3章

2025-06-06 约1.51万字 20页立即下载

2024《四方网络科技有限公司人员招聘存在的问题及对策》11000字.doc 四方网络科技有限公司人员招聘存在的问题及对策 摘要近年来，全球处于持续的变革之中，经济环境发生了巨大变化。随着云计算、大数据、人工智能的发展，众多企业纷纷进入新兴业务，企业的转型必然伴随着人力资源管理问题。一方面，这种无序的变化可能会导致职责或职位重叠的人才贡献很少，这是对资源的浪费。另一方面，进入新兴行业又面临结构性的人才短缺，人才流动性大、两极人才集中到一线城市。尤其是对地处二三线城市的企业来说，这些问题尤其突出，己经成了阻碍企业发展的主要瓶颈。本文以四方网络科技有限公司为例，针对其内部招聘管理现状进行调查，分析其招聘管理存在的问题，其中主要有招聘员业务水平、招聘标准及手段、招聘需

2024-06-02 约1.44万字 17页立即下载

【《四方网络科技有限公司人员招聘存在的问题及对策》11000字（论文）】 .pdf 您方网络科技有限公司人员招聘存在的问题 及对策 摘要近年来，全球处于持续的变革之中，经济环境发生了巨大变化。随着云计算、大数据、人工智能的发展，众多企业纷纷进入新兴业务，企业的转型必然伴随着人力资源管理问题。一方面，这种无序的变化可能会导致职责或职位重叠的人才贡献很少，这是对资源的浪。另一方面，进入新兴行业又面临结构性的人才短缺，人才流动性大、两极人才集中到一线城市。尤其是对地处二三线城市的企业来说，这些问题尤其突出，己经成了阻碍企业发展的主要瓶颈。本文以四方网络科技有限公司为例，针对其内部招聘管理现状进行调查，分析其招聘管理存在的问题，其中主要有招聘员业务水平、招聘标准及手段

2024-07-11 约1.74万字 17页立即下载

《得益乳业招聘过程中存在的问题及完善对策研究11000字》.docx 得益乳业招聘过程中存在的问题及完善对策研究 [摘要]在我国的经济体系中，民营企业的地位越来越重要。特别是经济高速发展的今天，民营企业的到了长足的发展。民营企业在促进经济复苏，解决就业人口，拉动经济增长中发挥着重要的作用，在今年新冠疫情的大环境下，民营企业显示出不可替代的地位。因此，民营企业的发展引起了许多专家学者的关注。作为企业基础的人力资源管理在企业的发展过程中发挥着独特的作用。作为人力资源管理六大模块之一的招聘直接决定着人力资源管理工作的成败。引进高质量的人才可以为企业注入新鲜血液，带来生机和活力，促进企业高效、健康、迅速的成长。本文结合山东得益乳业具体的实际情况，对其招聘现状以及存在问题

2024-04-13 约1.4万字 15页立即下载

2024《奥田橱柜财务战略存在的问题及优化建议》9700字.doc PAGE15 奥田橱柜财务战略存在的问题及优化建议 TOC\o1-3\h\z\u 308731绪论 5 306581.1研究背景 5 130821.2研究意义 5 165811.3研究内容 6 230722财务战略的相关理论 7 6852.1财务战略的定义及主要内容 7 126452.2财务战略的构成 7 8982.3财务战略矩阵 9 281983奥田橱柜基本情况及财务战略分析 10 254273.1奥田橱柜相关背景介绍 10 275703.2奥田橱柜财务战略制定的内外部环境分析 11

2024-10-12 约1.47万字 18页立即下载

《奥田橱柜集成厨电出口问题及对策研究》文献综述2700字 .pdf 奥田橱柜奥田电器出口可题及对策研究文献综述目录 1国内研究进展1 2国外研究进展2 3文献综述评价3 参考文献3 摘要：目前，马来西亚已经成为我国与东盟各国合作之中最大的贸易合作伙。马来西亚作为东盟创始国之一，具有较为开放的市场体系，现已发展成为引人注目的新兴市场国家，有“亚洲四小虎〃之称。地理位置毗邻，同属发展中国家的中国和马来西亚，在服务贸易发展中有着很大的相似度，二者的合作和竞争关系始终是同时存在的。本文将梳理中国与马来西亚出口贸易的相关文献，为我国对马来西亚出口奥田电器提供一定的参考意见。关键词：马来西亚；出口；文献综述 1国内研究进展张天桂①对中国-东盟自由贸易区建

2025-03-01 约4.54千字 4页立即下载

《奥田橱柜员工流失问题完善对策9800字》.doc 奥田橱柜员工流失问题完善对策摘要在经济发展日益迅猛的今天，人才在企业之间流动已经成为当今经济发展主旋律中的一部分。无论是企业自身的成长还是不同企业之间的竞争，都是在具备多种资源的基础上进行的。而在这些资源里，人力资源则是最为核心的部分。随着商业市场的变革千帆竞发，企业在纷繁复杂的环境中所面临的人力资源管理问题也是越来越复杂。许多企业因为对人才不重视或者不合理使用造成人才离职，这种情况妨碍了企业的生存、成长，成为企业竞争的重大障碍。本文通过分析奥田橱柜人才流失现状，找出该企业存在的人才流失问题的主要原因，并根据该企业自身特点和实际情况，提供相应的降低人才流失率的对策，帮助该企业解决人才

2024-04-08 约1.47万字 18页立即下载

《奥田橱柜人力资源管理数字化建设问题与优化建议》11000字.doc PAGE12 奥田橱柜人力资源管理数字化建设问题与优化建议 TOC\o1-3\h\z\u引言 1 （一）研究背景与意义 1 1.研究背景 1 2.研究意义 1 （二）研究思路与方法 1 1.研究思路 1 2.研究方法 2 （三）研究内容与框架 2 1.研究内容 2 2.研究框架 2 （四）可能性创新 3 一、相关概念与理论基础 3 （一）相关概念 3 1.人力资源管理 3 2.数字化管理 4 3.人力资源数字化 4 （二）理论基础 4 1.数字化管理理论 4 2.

2024-05-07 约1.93万字 22页立即下载

《J物业公司员工招聘的问题与对策研究》11000字.docx PAGE PAGE 1 J物业公司员工招聘的问题与对策研究 目录TOC \o 1-3 \h \u 3317 1 绪论 5 3325 1.1 研究背景 5 29516 1.2 研究的意义 5 23579 1.3 文献综述 5 8621 1.3.1 国内研究综述 5 5993 1.3.2 国外研究综述 6 20362 1.4 论文思路与结构 6 21784 1.4.1 研究方法 6 3281 1.4.2 研究路线 7 21995 2 招聘的相关理论 7 3454 2.1 招聘的概念 7 17172 2.2 招聘的原则 7

2023-08-29 约1.49万字 15页立即下载

《某教育培训公司课程顾问岗位招聘中存在的问题及对策》11000字.docx PAGE2 某教育培训公司课程顾问岗位招聘中存在的问题及对策 TOC\o1-3\h\z\u 1绪论 3 1.1研究背景及意义 3 1.1.1研究背景 3 1.1.2研究意义 3 1.2研究内容、结构安排和研究方法 4 1.2.1研究内容和结构安排 4 1.2.2研究方法 5 2理论综述 6 2.1招聘 6 2.1.1招聘的定义 6 2.1.2招聘流程 6 2.1.3招聘渠道 7 2.1.4招聘有效性 9 2.2招聘相关理论 9 2.2.1人岗匹配理论 9 2.2.2胜任力模型 11 3EF公司招聘现状 13 3.1F市EF公司的招聘团队 13 3.2F市EF公司的招聘流程 13 3.3F市EF

2025-03-07 约1.51万字 21页立即下载

A公司校园招聘存在问题及对策研究.docx 摘要 21世纪的今天，在互联网的时代下企业竞争十分激烈，企业的竞争就是人才的竞争，校园招聘作为一种重要的招聘人才方式，受到企业所重视，并且近十年来大学生蓬勃式增长，校园招聘作为一种大学生就业主要渠道,但在实际生活中，某些企业在校园招聘中还存在一些问题，影响企业校园招聘的质量和效果，如果可以针对校园招聘问题提出合理的解决措施就能帮助企业更好发展，最终实现学校、公司单位、高校毕业生三方共赢。本文以A公司为例，通过A公司去年校园招聘具体情况记录和校园招聘数据作为研究基础，从校园招聘的流程、方法和目标等找到A公司的校园招聘存在的问题，针对A公司的具体问题进行分析和提出相应对策进行改良。本文对A公司的

2025-04-18 约1.41万字 24页立即下载