人事档案管理2.doc

人事档案管理 盐城供电公司企业标准 人事档案管理 盐城供电公司 发布 Q/GDW-10201-01-210.003-2010 目 次 前 言 ..........................................................................................................................................II 1 范围 .............................................................................................................................................. 1 2 规范性引用文件............................................................................................................................. 1 3 职责 ................................................................................................................ 错误！未定义书签。 4 管理活动的(规范性附录） 人事档案管理流程图.................................................................................... 4 I Q/GDW-10201-01-210.003-2010 前 言 本标准是根据盐城供电公司标准化工作的需要，为规范人事档案管理，提高标准化水平而制订。 本标准编写格式和规则遵照GB/T 1.1-2000《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则》的要求。 本标准实施后替代Q/111-20209-2001《人事档案管理》。 本标准与Q/111-20209-2001《人事档案管理》相比主要变化如下： ——根据部门调整相应进行职责重新划分。 ——部分条文的词句修改、顺序变更、位置调整及内容增加。 本标准附录A为规划性附录。 本标准由盐城供电公司人力资源部提出并解释。 本标准由盐城供电公司生产技术部归口。 本标准起草单位：盐城供电公司人力资源部。 本标准主要起草人：吴争春。 本标准为2001年首次发布，本次为第一次修订。 II Q/GDW-10201-01-210.003-2010 人事档案管理 1 范围 本标准规定了人事档案保管、收集、 鉴别、整理， 以及档案的查阅、借用、传递的管理职能、管理《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》 国务院 《干部档案工作条例》 中组部 《干部档案整理工作细则》 3 职责 3.1 职能与分工 人力资源部（党委组织部）是镇江供电公司人事档案管理工作的归口部门，负责公司人事档案工作的管理。 3.2 责任 3.2.1 负责公司本部人员和按管理权限由市公司管理的县（市）公司领导干部的人事档案管理。 3.2.2 负责对所属县（市）公司人事档案管理工作的业务进行指导、检查与考核。 3.3 权限 3.3.1 有权对有关人事材料能否归档进行审查。 3.3.2 对不符合查阅、借阅人事档案规定手续的，有权不予提供人事档案材料。 3.3.3 对不遵守阅档规定者，有权终止其阅档。 3.3.4 有权对加强人事档案业务建设提出改进意见。 3.3.5 有权对所属县（市）公司人事档案管理工作进行指导、检查与考核。 4 管理活动的第一类 履历材料； 4.1.2 第二类 自传材料； 4.1.3 第三类 鉴定、考核、材料； 4.1.4 第四类 学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）； 4.1.5 第五类 政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料）； 4.1.6 第六类 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； 4.1.7 第七类 奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）； 4.1.8 第八类 处分材料(包括甄别、复查材料、免于处分的处理意见)； 1 Q/GDW-10201-01-210.003-2010 4.1.9 第九类 录用、任免（考察）、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表审批表、呈报表、登记表等材料； 4.1.10 第十类 其它可供组织上参考有保存价值的材料。 4.2