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绩效考核管理方案范本.docx

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绩效考核管理方案范本

第一章绩效考核管理概述

1.绩效考核的目的与意义

绩效考核是企业对员工工作表现进行评价的重要手段，旨在激发员工潜能，提升工作效率，促进企业目标的实现。通过绩效考核，企业可以更好地了解员工的工作状态，为员工提供成长与发展的机会，同时为企业的人力资源规划、薪酬福利设计提供依据。

2.绩效考核的原则

绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保评价结果客观、真实。具体包括以下几点：

a.客观性：评价标准要明确，以实际工作表现为依据，避免主观臆断。

b.公平性：评价过程要公开透明，确保每位员工都能在同等条件下接受评价。

c.动态性：评价周期要合理，定期调整评价标准，以适

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