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本科毕业论文
学年论文题目：富士康的劳资关系的探讨与对策
系别：工商管理学院
专业班级：人力资源管理1班
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目录
1.绪论1
1.1选题背景和选题意义1
1.2劳资关系的相关理论综述2
2.富士康劳资关系现状4
2.1公司简介4
2.2富士康劳资关系现状分析4
3.富士康劳资关系存在问题的原因分析6
3.1研究方法6
3.2富士康连跳事件原因分析7
3.3富士康劳资关系存在问题的原因分析7
4.改善富士康劳资关系的对策建议11
4.1以人为本，加强人性化管理11
4.2设计公平合理的薪酬制度12
4.3加强工会的建设，充分发挥工会的作用13
4.4建立建全劳资纠纷处理机制14
5.结束语15
注释：16
参考文献：16
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富士康的劳资关系的探讨与对策
摘要：对企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度、工资福利水平是影响生产效率、
劳动力成本、生产质量的重要因素，甚至会影响企业的生存和发展。对整个社会
而言，劳资关系还会影响经济增长、通货膨胀和失业状况、社会财富和社会收入
总量和分配，并进一步影响全体社会成员的生活质量，实现劳资关系的和和谐发
展是社会孜孜以求的目标。近段时间来，随着连跳事件的发生，富士康的劳资关
系显得越来越紧张，从一定程度上来讲，劳资关系问题折射了企业人力资源管理
的问题。本文通过对富士康的劳资关系的分析与研究，对劳资关系的理论进行实
践与运用，通过所学的知识，对企业处理好劳资关系提出一些建设性的解决思路
与方法。
关键词：富士康连跳事件劳资关系
1.绪论
1.1选题背景和选题意义
随着中国经济的快速发展和企业全球化竞争的日益加剧，各种性质的企业在
中国都得到了蓬勃的发展，外资企业在华投资办企业的数量和雇佣规模迅速提
升，国有企业改革力度进一步加大，私营企业、民营企业的数量和员工人数近几
年也在不断提高，伴随着企业的发展和雇佣规模的扩大，企业劳资纠纷发生的数
量、规模也在同比甚至以更快的速度在增长。
劳资关系是劳动者和劳动力使用者之间的关系，是现代社会生产和生活中
人们相互之间最重要的关系之一。劳资关系对劳动者、劳动力使用者和整个社会
有着十分重要的影响，它关系着劳动者的切身利益、企业的兴旺乃至整个国家的
经济发展和社会稳定。劳资关系在企业的生存与发展的过程中起着举足轻重的作
用。劳资关系的好坏，直接决定着人力资源管理的质量，人力资源战略与规划的
实施、工作中的工作分析状况、招聘与录用的情况、绩效管理的效果、以及薪酬
管理的实施，无不与劳资关系有着重要的联系。因此，正确地处理好“劳”方与
“资”方的关系，是企业在人力资源管理中的重要课题。
从富士康的连跳事件，我们可以看出，富士康在人力资源管理中存在着严重
的问题，至少在劳资关系上处理得不妥当。富士康的连跳的事件，一定程度上讲，
是劳资关系尖锐，劳资双方关系突出、劳资问题严重的表现。富士康的跳楼事件，
造成了人力资