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员工辞职管理制度 9n*PB p3wc/{-W]E0 第一章 总则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 u9XDy*p)?8w(@0 第二章 辞职程序 第二条 员工辞职、离职、辞退、开除的规定。HR精英博客X T!L)RjHR精英博客T_6roru ~%YDHQ]rh(b;G0 2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。HR精英博客$Il0uI%`^/i,J u7jLxhgQ[0 4）员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。 W9w/B2D(N R By/y z0 5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。HR精英博客:v0`4W1L9N6Jq ph HR精英博客Jb*~ R-i~ x5u VHR精英博客o jE}*g I|aHR精英博客#z hZ2DlR$LdS0H#t`ec
q2x\ av$CnZ0 1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。 7td*u
b+})W0 2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。HR精英博客7Y^2wjvHo0p(`U
]a{;_S:S:i0 3. 辞退HR精英博客6Ew4]cF 4`DyW ]5[E.`0 2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。HR精英博客!fO,E$J xg E6F r,L1mP^b0 （2）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者； 4g0K1OX(Q!j0k0 （3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）； u4mw/i)C3g7Gn0 （4）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者； CI(v5kv}0 （5）男员工年满60周岁，女员工年满56周岁达到法定退休年龄者。 :]5e8S6f@ia+S0 4. 开除HR精英博客1y \Pz:d4M1mQv HR精英博客-hNZfI(e:a.S N+D;|qG*U0 3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者； 4t wW+@c#|4_*d)w0 4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；HR精英博客b6r!l q1r(H0^ 5V2}%FJgJ#E0 6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；HR精英博客 wLdkl#u Gn HR精英博客8l7U/E,f)V6V*_dt9E;V Y Pf?\!X)m0 9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；HR精英博客 W.O9eV6~$b,svb HR精英博客~%Dy9O(`J:AAuHR精英博客`:E i](}[ t
dV^.B_0 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 0l8@M3v^ Q0 第四条 凡要求离职的员工，到人力资源部领取《员工离职申请表》。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。 1j0kM.}b7me_0 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。HR精英博客-P(s;]BVe Jbg b4Q3gq0 第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 *t.PvS/~)o0 第三章 离职谈话 第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.审查文件、资料的所有权；2.审查其了解公司秘密的程度； 3.审查其掌管工作、进度和角色；4.阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并存公司员工档案。HR精英博客3S6T+KEm7{_-XC
HHR精英博客/nT ~!|2Uy J3f HR精英博客/D)G3KGc#? 第十一条 辞职员工应移交的工作及物品: 1.公司的文件资料、电脑及其附属设备； 2.公司的项目资料；HR精英博客,xp(FXO1c2](sl+`%o#MX-s7Ni1D3]%oJ0 第十三条 员工辞职申请被批准后，需依据《离职员工工作交接清单》，办理工作移交