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人力资源保障 篇一：人力资源保障制度 潍坊福润得置业有限公司 人力资源管理制度第一章 总则第一条 为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到 科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》《公 、 司法》《企业法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定 、 本制度。 第二条 坚持以员工为本的原则，正确处理企业、员工之间的利益分 配关系，调动各方面的工作积极性。 第三条 建立、完善和维护适应我公司发展要求的充满生机与活力的 人力资源管理制度。 第四条 运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保 护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。 第五条 通过不断提高人力资源管理水平，促进我公司发展。 第六条 公司办公室负责人对各部门人力资源管理的主要环节实行监 督、指导与协调。第二章员工的招聘与录用第七条 根据公司领导人审定的员工数量和工作需要，在一定的范围 内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工 人到新的岗位工作。 第八条 对应聘成功的员工，实行三个月制试用期，试用期过后根据 其具体表现决定是否被录用。 第九条 被录用的员工，实行劳动合同制，根据实际情况合同期限从一年到五年不等， 第一期合同期满， 按照一定的条件续签第二期合同。 第十条 员工与公司签定劳动合同后，公司即为其缴纳社会保险。第三章 第十一条 第十二条 第十三条 第十四条 第十五条员工档案管理制度 员工档案由公司办公室专业保管，专职负责。 档案必须做到人档相符，卷内资料完整，分类明确。 档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。 档案要登记造册，编码入柜，以便查找。 严格执行员工档案查阅、借用制度。第四章 员工的培训 第十六条 被录用的员工，上岗前都要经过办公室组织的岗前培训，经过考核合格后，方可上岗工作。 第十七条 被录用的员工，从事装饰装修等工程工作前，公司将聘请专业人员为其提供安全生产等项目的培训；施工过程中，公司为施工 人员（包括临时雇佣人员）购买意外保险及其他配套的安全防具。第五章 第十八条员工的调整与流动 公司提倡员工积极进取， 竞聘管理岗位， 并为其提供良好的竞争平台。 第十九条 员工在公司内部调动时， 首先由本人写出申请， 调出调入双方的负责人签署意见，并经公司领导批准后方可办理调动手续。 第二十条 为了保证公司装饰装修工程等的安全生产，相关技术、工程等人员，原则上不准调动。第六章员工的解雇与辞职 员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》《职工 、第二十一条奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序 予以解雇。 因经营状况不佳， 需要实行经济性裁员时， 按照 《劳动法》 、 《公司法》《工会法》的规定经公司批准后，方可实施。 、 第二十二条 员工的辞职。 员工自愿辞职， 首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续。未经 批准，自行辞职的，视为矿工，并承担违约责任。第七章 薪酬管理 第二十三条 公司实行月薪制，每月 5 日根据各部门提交的考勤表发 放上月工资。 第二十四条 临时雇佣的工程施工人员，按照国家相关法律法规的规 定，以保障施工人员安全为原则，做到按时结算，不拖欠工资。 第二十五条 员工出现岗位变动后，薪酬按照新任职岗位标准发放。 第二十六条 有关假期及加班加点工资支付 员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日 工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排 员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》 和《工资支付暂行规定》 （劳部发[1994]489 号）以及《中华人民共和 国劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》 （劳部发[1994]289 号）的 有关规定执行。 第二十七条 员工工资增长机制为维护员工的长远利益， 充分发挥工资对促进生产和提高效益的经 济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我公司将根据经济效益情况和 公司的统一安排，每隔一定时期对员工档案内技能工资适当调整。第八章员工的社会保障 严格执行国家颁布的各项社会保障政策， 认真贯彻职工第二十八条工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。 第二十九条 公司各部门员工， 要按时足额缴纳养老保险金、 医疗保险金、失业保险金等各项社会保险费。第九章 第三十条 行。附则 本办法如有未尽事宜， 参照法律法规和公司的相关文件执第三十一条 第三十二条本办法由人力资源部负责解释。 本办法自发布之日施行。全体员工签字：潍坊福润得置业有限公司 2010 年 01 月 01 日 篇二：人力资源保障计划 人力资源保障计划为保证所有生产工作人员了解中国 GMP 的规定和企业制定的 SSOP、HACCP 计划书的要